¿Cambiar de carrera a los 50? Lo que aprendió una profesional al empezar de cero.

Has dedicado casi dos décadas a perfeccionar tu trabajo. Conoces el sector, conoces a la gente y probablemente podrías realizar el 80% de tus tareas de forma automática. Durante un tiempo, eso te pareció una maestría, pero ahora empieza a sentirse como un límite.

Tu trayectoria profesional se estancó hace unos cuantos ascensos. El trabajo dejó de ser interesante alrededor del año 15. Y sigues pensando en ello: te quedan aproximadamente 15 años laborales. La idea de pasarlos todos aquí, haciendo exactamente esto, es más difícil de ignorar que antes.

No eres ni mucho menos el único que hace esos cálculos. Casi uno de cada cuatro trabajadores mayores de 50 años está planeando un cambio de trabajo.Un aumento de 10 puntos respecto al año anterior. El cuarenta por ciento quiere un salario más alto. Casi uno de cada cinco quiere un trabajo que se ajuste a sus verdaderas pasiones.

Ami Coen conoce esa sensación de primera mano. Trabajó 17 años en un centro de llamadas virtual, ascendiendo de puesto hasta que ya no había más posibilidades de crecimiento. Cuando una antigua compañera de confianza se incorporó a Kelly y empezó a formar un equipo, Coen dio el salto y se unió como gestora de facilitación del aprendizaje en un sector completamente desconocido para ella. Hoy es Directora de Aprendizaje y Desarrollo de Servicios Corporativos en Kelly, donde supervisa desde plataformas de aprendizaje hasta iniciativas de rendimiento y planificación de la sucesión. La transición fue un éxito, aunque no fue fácil.

"Realmente alcancé el nivel que podía lograr en la empresa en la que estaba", dice Coen. "Y vi una oportunidad de crecimiento aquí que no tenía donde estaba antes".

Si estás considerando una mudanza similar, esto es lo que necesitas saber.

Sobre el experto

Ami Coen Coen es Directora de Aprendizaje y Desarrollo para Servicios Corporativos en Kelly, donde supervisa las plataformas de aprendizaje, las iniciativas de desempeño y la planificación de la sucesión en toda la organización. Antes de unirse a Kelly en marzo de 2020, Coen trabajó durante 17 años en un centro de llamadas virtual, donde ascendió a través de diversos puestos hasta alcanzar el límite de crecimiento que la motivó a cambiar de carrera. Su incorporación a Kelly requirió desenvolverse en una organización más grande y diversificada, en un sector completamente nuevo, lo que le brindó experiencia directa sobre los desafíos y las recompensas de un cambio de rumbo profesional en la última etapa de su carrera.

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Los cambios de carrera después de los 50 tienen más éxito de lo que crees.

El temor a que sea "demasiado tarde" es lo primero que siente la mayoría de la gente, y lo que menos se respalda con evidencia. Un estudio histórico del Instituto Americano de Investigación Económica descubrió que El 82% de las personas que cambiaron de carrera después de los 45 años Informaron de una transición exitosa. De ellos, el 87% afirmó estar satisfecho con el cambio y el 65% experimentó menos estrés en sus nuevos puestos.

Pero aquí está el hallazgo más importante a los 50 años: quienes cambiaron de carrera y tuvieron éxito se basaron en gran medida en las habilidades que ya poseían. Los que lograron cambiar de profesión informaron una superposición de habilidades de aproximadamente el 50 %. con sus nuevos roles, mientras que los que no tuvieron éxito en los cambios solo obtuvieron el 14%.

«No recomiendo intentar cambiar por completo todo lo que haces a los 50», dice Coen. «Ya hay suficientes cosas que hacer a esa edad». Cuando se mudó a Kelly, ya conocía a la perfección el mundo del aprendizaje y el desarrollo. Lo que necesitaba aprender era el sector, la organización y las expectativas. Su experiencia principal la acompañó durante todo el proceso.

Un cambio de carrera a los 50 funciona mejor como un giro estratégico: tomas las habilidades que has estado desarrollando durante dos décadas y las rediriges hacia un contexto que se adapte mejor a ti. A cualquier edad, proceso de cambio de carrera En sí mismo sigue una secuencia predecible: identificar habilidades transferibles, investigar nuevas industrias y reposicionar su experiencia. Lo que hace que hacerlo a los 50 sea diferente de hacerlo a los 40 Se trata de las matemáticas prácticas relacionadas con las finanzas, las prestaciones y la discriminación por edad. Ahí es donde nos centraremos a continuación.

Qué evaluar antes de tomar una decisión

La planificación financiera es importante en cada etapa de tu carrera, pero a los 50 el margen de error se reduce considerablemente. Probablemente te queden entre 15 y 17 años laborales, tiempo suficiente para construir una segunda etapa significativa, pero no para recuperarte fácilmente de una decisión mal planificada. La jubilación ya no es un concepto lejano, y las decisiones que tomes ahora influirán en cómo será. Aquí tienes lo primero que debes considerar.

• Tu realidad cotidiana. Coen afirma que lo primero que hay que evaluar es cómo debería ser tu trabajo diario en un nuevo puesto. ¿Qué ritmo, qué estructura, qué tipo de equipo? Las respuestas a los 50 suelen ser diferentes a las de los 35, y ser honesto al respecto desde el principio te evita perseguir puestos que se ven bien sobre el papel pero que te agotan en la práctica.

• Su panorama completo de beneficios. "Realmente necesitas analizar el panorama completo de beneficios y asegurarte de que te prepare para una jubilación exitosa", dice Coen. "Hay cosas en las que no pensaste en absoluto cuando tenías 30 años y que definitivamente estás considerando ahora". Esto incluye planes de atención médica, aportaciones a planes de jubilación, opciones de seguro y cualquier otra estructura financiera que hayas estado construyendo durante décadas. Un salario más alto ahora no significa mucho si el paquete de beneficios te deja en peor situación a los 65 años.

• Por qué estás realmente atascado. Antes de buscar trabajo fuera de la empresa, Coen recomienda un diagnóstico honesto. "¿Es porque realmente no hay otras oportunidades de crecimiento donde estás, o porque llevas mucho tiempo haciendo lo mismo y buscas un cambio? Porque son dos cosas completamente distintas". Si la cultura de la empresa te convence y crees en ella, habla primero con tu equipo directivo o de recursos humanos sobre posibles traslados internos. Un cambio dentro de una empresa que ya conoces puede satisfacer tus ganas de crecer sin el riesgo financiero de empezar de cero en otro lugar.

• Tu tolerancia a la incomodidad. Si la decisión es la correcta, hazlo con los ojos bien abiertos. "Es normal que te sientas perdido", dice Coen. "Es normal que al principio no te guste del todo". Saber que se acerca un periodo de adaptación facilita seguir adelante sin dudar de la decisión.

Cómo afrontar los prejuicios por edad y posicionar tu experiencia.

Como dice Coen: "El edadismo existe. Lo sabemos. No podemos evitarlo. No podemos fingir que no sucede". Y a los 50 años, es posible que lo experimentes por primera vez. Una investigación de AARP descubrió que El 64% de los trabajadores de 50 años o más han visto o sufrido discriminación por edad. en el lugar de trabajo y El 74% cree que su edad será una barrera. para conseguir un empleo.

Las formas más comunes son sutiles. Trabajadores de 50 años o más informaron Se da por sentado que se sienten menos cómodos con la tecnología, se presume que son resistentes al cambio y se les pasa por alto en cuanto a oportunidades de capacitación.

Pero hay medidas que puedes tomar para dificultar que los prejuicios se arraiguen. Aquí te mostramos dónde debes concentrarte.

• Elimina de tu currículum cualquier indicio de edad. Las fechas de graduación, los roles iniciales en la carrera profesional que ya no son aplicables y las referencias a tecnología obsoleta funcionan como marcadores de edad, y Las herramientas de detección basadas en IA pueden utilizarlos como sustitutos. Incluso cuando un reclutador humano no lo haría. El consejo de Coen: "Debemos tener cuidado de recordar que necesitamos ser relevantes ahora". Elimina todo lo que no se relacione directamente con el puesto que buscas. Si sucedió hace más de 15 años y no es directamente relevante, no es necesario incluirlo.

• Utilice la IA para reconstruir su posicionamiento. Coen recomienda usar herramientas de IA para reestructurar tu currículum vitae, centrándote en tus habilidades actuales en lugar de en tu antigüedad laboral. "Deja que la IA te ayude a crear un currículum donde no te enfoques tanto en las fechas, sino en tus habilidades", afirma. El objetivo es un documento que destaque lo que puedes hacer hoy, no tu pasado.

• Mantén tus habilidades actualizadas. "No puedes simplemente pensar que, por tener cincuenta y tantos años, no necesitas seguir aprendiendo. ¡Claro que sí!", afirma Coen. Mejorar tus habilidades en las herramientas que utiliza el sector al que aspiras —ya sean plataformas de IA, herramientas de datos o software específico del sector— tiene una doble ventaja: te convierte en un candidato más sólido y neutraliza la idea errónea de que no tienes conocimientos tecnológicos. Desarrollar habilidades preparadas para el futuro Ahora protege tu competitividad durante el resto de tu carrera profesional.

• Trabaja con un reclutador que tenga una visión integral del proceso. Una ventaja de Trabajar con una agencia de personal Un buen reclutador te apoya en conversaciones donde un algoritmo podría descartarte. El consejo de Coen a los reclutadores también se aplica a lo que debes esperar de uno: "Deja de lado la edad y fíjate en la persona en su totalidad". Un buen reclutador se fija en lo que puedes aportar, no en el año en que te graduaste.

Tu carrera no ha terminado. Está lista para encontrar un lugar mejor.

La evidencia es clara: cambiar de carrera a los 50 funciona, especialmente si se aprovecha la experiencia previa en lugar de empezar de cero. La tasa de éxito es alta, el mercado laboral está cambiando a tu favor y las habilidades que has desarrollado durante décadas son precisamente lo que buscan los empleadores en sectores en crecimiento.

Lo más difícil es el primer paso. Todo lo que viene después es adaptación, y la adaptación es algo que has estado haciendo durante toda tu carrera.

¿Listo para explorar lo que viene después? Conéctese con un reclutador de Kelly que se especializa en tu sector y puede ayudarte a encontrar puestos donde tu experiencia sea valorada. O navega Ofertas de empleo en MyKelly para ver qué hay disponible ahora mismo.