¿Contrato, temporal o permanente? Conozca sus opciones de empleo

Por fin llega la oferta de trabajo. Llevas meses buscando y alguien quiere contratarte. Pero entonces lees los detalles: "Puesto con contrato a plazo fijo".

Se te encoge el estómago. ¿Es un trabajo de verdad o solo...? trabajo temporal ¿Te disfrazarán con un lenguaje más amable? ¿De verdad te contratarán al final, o esta empresa solo te está dando largas? ¿Y qué más da? is ¿Cuál es la diferencia entre contrato, trabajo temporal y todos los demás términos que utilizan los reclutadores?

El trabajo temporal y por contrato ya no es un acuerdo marginal: 6.9 millones de estadounidensesEl 4.3 % de la fuerza laboral ocupaba puestos temporales en 2023, frente al 3.8 % de 2017. Se está convirtiendo en una práctica habitual en las empresas al contratar. Y para algunos solicitantes de empleo, es la decisión más inteligente.

¿Qué significa realmente "contrato de contratación"?

El contrato de contratación (a veces llamado contrato temporal a contratación o contrato temporal a permanente) es un puesto en el que trabajas para una empresa a modo de prueba, generalmente de tres a seis meses, con la expectativa de que te contraten de forma permanente si las cosas van bien.

Durante ese período de prueba, normalmente estás en la nómina de la agencia de empleo, no de la empresa. Te presentas, haces el trabajo y la agencia te paga. Si a ambas partes les gusta lo que ven, la empresa te contrata directamente como empleado permanente.

"La transición de temporal a permanente es más bien una prueba antes de comprar, por así decirlo, pero ese recurso funciona en ambos sentidos", dice Sheila Martin, vicepresidenta de operaciones de Kelly, que ha trabajado 28 años en la industria de la dotación de personal. El acuerdo permite que la empresa te evalúe, sí. Pero también... Te da tiempo para evaluarlos.

Una aclaración: El contrato de contratación es un puesto W-2 con impuestos retenidos, no un acuerdo de contratista independiente 1099 en el que usted es responsable de sus propios impuestos.

Contrato, temporal, permanente: ¿cuál es la diferencia real?

Trabajo temporal o por proyecto Tiene una fecha de finalización definida. Una empresa necesita a alguien para realizar un trabajo específico durante un número determinado de días, semanas o meses, y luego el trabajo está terminado. No se espera un empleo permanente.

Contrato de contratación Es diferente porque la intención de la empresa es contratarte de forma permanente después del período de prueba. Estás trabajando para lograr un resultado específico, no solo para cubrir una necesidad a corto plazo.

Contratación directa o colocación permanente significa que estás contratado por la empresa desde el primer día. agencia de Empleo podría ayudar con el proceso de reclutamiento, pero usted ingresa directamente a la nómina de la empresa con todos los beneficios desde el principio.

El trabajo por contrato solía concentrarse en ciertas industrias. "Siempre hemos visto a los profesionales más dispuestos a participar en trabajos por contrato, especialmente en ingeniería y TI", dice Martin. "Pero ahora se aplica a todas las áreas de trabajo".

Lo que la mayoría de la gente entiende mal sobre el trabajo por contrato

Cuando los candidatos escuchan "temporal" o "contrato", suelen asumir lo peor. Martin lo ha visto durante casi tres décadas: "Creen que es un trabajo a muy corto plazo. Mal sueldo, poco valor, sin estabilidad. Creen que es su última opción".

La mayoría de esas suposiciones son erróneas.

Lo que realmente estás renunciando (y ganando)

Seamos honestos acerca de las compensaciones.

El principal riesgo es la incertidumbre. La conversión no está garantizada. Que te contraten de forma permanente depende de tu rendimiento, de si eres la persona idónea para el puesto y del presupuesto de la empresa. «Si el negocio del cliente fluctúa a la baja, el contrato podría terminar antes de lo previsto», afirma Martin. Podrías planificar un contrato de seis meses que termine a los tres.

Lo que se gana es influencia. Puedes probar un trabajo antes de comprometerte. Puedes evaluar la cultura, el apoyo y la capacitación antes de comprometerte. Y puedes empezar a trabajar. Las empresas ahorran en costos iniciales de contratación con el contrato de contratación, lo que significa que a veces están dispuestas a arriesgarse con candidatos que de otro modo dejarían pasar.

Martin ha observado este desarrollo durante décadas. Un candidato que ella colocó hace 20 años empezó como operador de maquinaria en una empresa farmacéutica mediante un puesto temporal. Recién salido de la escuela técnica, sin experiencia en el sector. Hoy, es el director de fabricación de esa misma empresa.

Cuando la contratación por contrato es en realidad la decisión más inteligente

El trabajo por contrato no es adecuado para todos. Pero aquí hay algo que podría sorprenderte: no todos los que trabajan por contrato quieren salir. Si bien casi El 45% de los trabajadores eventuales preferirían un trabajo permanenteEl 41% prefiere su actual sistema. Para una parte significativa de la fuerza laboral eventual, la flexibilidad no es un premio de consolación, sino la clave.

El contrato de contratación tiene sentido estratégico cuando se intenta entrar en una nueva industria, mudarse a un mercado laboral desconocido o no estar seguro de si una empresa es adecuada para usted.

"Utiliza ese mecanismo de contratación temporal para determinar si esta es una empresa en la que quieres trabajar a largo plazo", aconseja Martin. "¿Tienen la cultura y la red de apoyo que buscas? ¿Tienen la formación que buscas?"

El periodo de prueba también te protege. Martin ha visto a trabajadores darse cuenta, a las pocas semanas, de que un puesto no era lo que querían y cambiar a algo mejor sin estancarse.

Preguntas que debes hacer antes de aceptar

No todas las oportunidades de contratación son iguales. Algunas empresas tienen la intención genuina de convertir. Otras utilizan el acuerdo para evitar el compromiso.

Martín recomienda preguntar:

• ¿Cuánto tiempo durará el compromiso?
• ¿Qué se espera de mí y cómo sabré si estoy haciendo un buen trabajo?
• ¿Con qué frecuencia recibiré noticias de mi reclutador?
• ¿Cuál es la tasa de pago y cuándo me pagarán?

"Si en algún momento no se pueden responder esas preguntas con total certeza, el comprador debe tener cuidado", advierte.

Una advertencia más: "Nunca respondas a un mensaje de texto cualquiera diciendo que tenemos trabajos desde casa. Eso es spam". Si algo te parece extraño, confía en tu instinto.Obtenga más información sobre cómo detectar estafas laborales.)

Oferta permanente vs. contrato: cómo decidir

Si está sopesando una oferta permanente frente a un puesto contractual, la respuesta no es automáticamente "aceptar el trabajo permanente".

"No creo que siempre deba centrarse en el salario", dice Martin. "Debe centrarse en qué puesto es mejor para dar el siguiente paso". Un puesto contractual que desarrolla tus habilidades y te posiciona para el avance Podría ser más útil para tu carrera que un puesto permanente que te mantenga estancado.

►Tu próximo paso: Antes de aceptar o rechazar cualquier oferta, enumera lo que más te importa en este momento: estabilidad, desarrollo de habilidades, ingresos, acceso a la industria. Evalúa cada oportunidad con base en esa lista, no en tus suposiciones sobre lo que significa "permanente" o "contrato".

¿Estás listo para dejar de adivinar si vale la pena asumir un rol contractual?

Conéctate con un Reclutador de Kelly ¿Quién puede decirle qué empresas realmente convierten y defenderlo en cada etapa del proceso?