Mi trabajo no funciona: ¿Cómo puedo conseguir uno nuevo?

Se supone que la ansiedad del domingo no te quita el sueño. Pero últimamente, sí. Son las 9 de la noche, el fin de semana se convierte en lunes y la angustia empieza a instalarse en tu interior. Ya sabes cómo será esta semana, porque es idéntica a la anterior. Y a la anterior a esa.

Esa sensación, demasiado familiar, se está volviendo más común. La última encuesta de Gallup sobre la fuerza laboral reveló que 51% de los empleados estadounidenses Afirman que están buscando activamente un nuevo empleo o atentos a las oportunidades, una cifra que se acerca al índice de intención de rotación más alto que Gallup ha registrado en una década. Pero el optimismo sobre el mercado laboral no es ni mucho menos tan alto: Solo el 28% de los trabajadores Creo que ahora es un buen momento para encontrar un trabajo de calidad.

Mucha gente se encuentra en una situación similar a la tuya: lo suficientemente insatisfecha como para querer irse, pero con la suficiente incertidumbre como para preguntarse si marcharse es la decisión correcta. Para muchos, la pregunta clave es si realmente pueden buscar un nuevo trabajo sin poner en peligro el que aún conservan. Este artículo explica cómo hacerlo: cómo saber cuándo es el momento adecuado para cambiar de empleo, cómo realizar una búsqueda discreta y estratégica mientras sigues trabajando a diario, y cómo evaluar lo que encuentres para no acabar en la misma situación dentro de seis meses.

Antes de empezar a buscar trabajo, haz estas tres cosas.

Antes de actualizar tu currículum o tu perfil de LinkedIn, consulta con un asesor profesional. Annette Garsteck Te recomienda que bajes el ritmo durante una semana. Puede que tu situación te parezca urgente, pero las decisiones que tomes el próximo mes serán más acertadas si primero te has dedicado un poco a ti mismo. Garsteck se especializa en acompañar a personas en transiciones laborales mientras aún conservan su empleo, y ha pasado años viendo cómo se saltaban estos pasos y luego se arrepentían.

"Probablemente sean cosas que deberías hacer por ti misma todo el tiempo y que has omitido o descuidado porque estás muy estresada en el trabajo", dice.

Ten claro qué es lo que realmente quieres cambiar.

El primer ejercicio favorito de Garsteck es muy sencillo. Toma una hoja de papel y dóblala por la mitad. En un lado, escribe las cosas que te encantan de tu puesto actual y que quieres conservar en tu próximo trabajo. En el otro lado, escribe lo que quieres dejar atrás.

"Quizás necesites establecer límites más claros para dejar atrás las llamadas que recibías a las 7 de la mañana y a las 7 de la noche", dice Garsteck. "Esta lista suele indicar algo que hemos descuidado. No ser claros con nuestros horarios laborales, no establecer la expectativa de que existe una persona para el trabajo y otra para casa. Y entonces, los límites se entremezclan por completo".

Este ejercicio te brinda dos cosas: detalles específicos que puedes evaluar en las entrevistas y una rápida comprobación de si un nuevo trabajo es realmente la solución. A veces, el informe revela que no necesitas tanto un nuevo empleador como una conversación que has estado evitando con tu empleador actual. Con mayor frecuencia, confirma lo que ya sospechabas y te da un objetivo más claro, ya sea un puesto similar en otra empresa o un cambio radical. transición de carrera.

Recopile sus datos de rendimiento antes de abandonar su escritorio.

Una vez que sepa lo que busca, comience a reunir los materiales que demuestren que vale la pena contratarlo. Evaluaciones de desempeño. Métricas de su propiedad. Paneles de control que muestren su impacto. Proyectos ganados con cifras adjuntas. Cualquier cosa que cuente la historia de lo que realmente ha logrado y que tiene la capacidad de... habilidades que buscan los empleadores.

«Asegúrate de tener esa información a mano», dice. En parte, es una cuestión práctica. El día que decidas irte, o el día que tu empleador decida por ti, no es el día en que quieras estar intentando reconstruir de memoria tus dos últimas evaluaciones de desempeño. También es un ejercicio para fortalecer la confianza en uno mismo. Tener la evidencia cerca hace que la búsqueda parezca menos teórica.

Reaviva las relaciones que has dejado en silencio.

"El entorno actual de búsqueda de empleo se basa mucho en las relaciones personales", afirma Garsteck. La red de contactos que tienes ahora mismo —antiguos compañeros, jefes, personas con las que te formaste, ese contacto con el que quedaste a tomar un café dos veces en 2023 y luego perdiste el contacto— podría ser la que realmente te ayude a encontrar tu próximo trabajo.

El problema es que los trabajos estresantes tienden a deteriorar precisamente las relaciones que necesitarás más adelante. Dejaste de responder mensajes porque estabas agobiado. No asististe a la reunión del sector porque tenías una fecha límite. Nada de eso fue un error en el momento, pero te deja con una red de contactos menos sólida de lo que deberías.

Empieza a calentar el ambiente ahora, antes de que realmente necesites algo. Un mensaje que dice "¿Estoy pensando en ti, cómo estás?" tiene un impacto diferente a "Estoy buscando trabajo, ¿puedes ayudarme?".

Cómo buscar un nuevo trabajo mientras aún estás empleado.

Una búsqueda de empleo normal se trata de visibilidad: quieres que la mayor cantidad de personas posible vean tu currículum y tu perfil de LinkedIn. Una búsqueda que estás realizando mientras aún estás empleado se trata de controlado visibilidad. Quieres que las personas adecuadas te vean y que las personas equivocadas no. Eso cambia ¿Qué canales funcionan?.

Por qué las redes sociales superan a las aplicaciones en línea

Las bolsas de trabajo públicas son la opción por defecto, así que la mayoría de la gente empieza por ahí. Garsteck no lo recomienda.

«Si estás buscando trabajo de forma confidencial y no quieres que tus compañeros se enteren, la mejor opción es crear una red de contactos, ya que solo compartirás la información con quienes la mantendrán en secreto», explica. Tu red te permite controlar quién sabe qué. Una solicitud pública no. La empresa a la que te postulas podría llamar a tu empleador actual para pedir referencias sin previo aviso, o un contacto en común podría mencionar la conversación a alguien de tu equipo.

Presentar la solicitud en línea no está descartado, pero no debería ser la primera opción. Empiece por contactar a las personas que ya conocen su trabajo.

¿Qué hace realmente un reclutador por una persona que busca empleo?

Reclutadores en agencias de personal Conectan a los candidatos con puestos en empresas con las que ya tienen relación. Para un candidato que ya trabaja, el papel de una agencia de contratación o un reclutador interno es específico: actúan como un intermediario que garantiza la confidencialidad entre el candidato y el mercado laboral.

"Los reclutadores siempre buscan al mejor candidato y mantendrán tu información confidencial porque no quieren que alguien más te contrate", dice Garsteck. Sus intereses coinciden con los tuyos.

Existe una segunda ventaja: el acceso. Las agencias de contratación colaboradoras tienen relaciones establecidas con empresas a las que, de otro modo, tendrías que esforzarte para contactar. Así, en lugar de recurrir a tres contactos para encontrar a alguien que conozca a alguien en la empresa objetivo, trabajas con alguien que ya tiene esa relación.

Un buen reclutador también es una fuente de información que no puedes obtener fácilmente por tu cuenta. "Entrevista al reclutador a fondo sobre la cultura de la empresa y el proceso de entrevista", dice Garsteck. "Si es muy transparente y está dispuesto a compartir, es probable que obtengas la información que necesitas". Si las respuestas no son suficientes en la primera llamada, sigue preguntando. Un reclutador que realmente te apoya hará todo lo posible por obtener las respuestas, incluso si no las tiene todas en ese momento.

Dedica 15 minutos a trabajar de verdad.

Cuando se trabaja a tiempo completo, no se dispone de horas al día para buscar trabajo. Garsteck afirma que no son necesarias. "No se necesitan tres o cuatro horas diarias para realizar una búsqueda de empleo válida y completa", explica.

Quince minutos de concentración al inicio del almuerzo son suficientes si tus alertas de empleo ya están filtradas, llegan a tu correo personal y se presentan como un resumen diario, de modo que las revisas una sola vez en lugar de estar reaccionando durante todo el día. Deja las tareas más pesadas (solicitudes, preparación de entrevistas, actualizaciones de LinkedIn) para las tardes o los fines de semana.

Cómo evaluar lo que encuentre

El consejo de Garsteck para la etapa de evaluación es considerar el proceso de entrevista como un intercambio de información bidireccional. La empresa decide si encajas en el perfil. Tú decides si encajan en el perfil, y tienes más poder de negociación del que la mayoría de los candidatos creen.

Estas cinco preguntas merecen ser consideradas antes de aceptar una oferta:

1. Si el puesto es híbrido o presencial, ¿te han invitado a la oficina? Garsteck señala esto como una de sus principales preocupaciones. Una empresa que planea que usted visite el edificio debería querer que vea el espacio y conozca al equipo en persona en algún momento del proceso.
2. ¿Cuáles serán tus funciones reales en el día a día? Las respuestas vagas como "desempeñar muchas funciones" o "depende de la semana" no son necesariamente motivo de descalificación, pero conviene indagar más. Lo que se busca es una descripción concreta de cómo se emplearía el tiempo.
3. ¿A quién reportarás y ya lo conoces? Si te entrevista un gerente que no es para quien te gustaría trabajar, pregunta por qué. Puede que haya una buena razón. Puede que no.
4. ¿Cómo son los primeros 90 días? «Un proceso de incorporación bien estructurado indica que la empresa tiene un plan para ti», afirma Garsteck. Un encogimiento de hombros también es información.
5. ¿Los valores declarados por la empresa coinciden con lo que observaste durante el proceso? La mayoría de las empresas publican sus valores en su sitio web. Léalos antes de su primera entrevista y observe si las personas con las que habla parecen realmente vivir de acuerdo con ellos.

Ninguna de estas preguntas es capciosa. Son las cosas que un candidato reflexivo querría saber antes de tomar una decisión que afectará los próximos años de su carrera. Las respuestas que obtenga (o no) le indicarán si esta oportunidad es una solución real o simplemente una versión diferente del trabajo que intenta dejar.

¿Preparado para lo que viene?

Si el papel doblado por la mitad te decía que era hora de seguir adelante, un reclutador de Kelly Puede ser la medida de confidencialidad que recomienda Garsteck. Una conversación privada con alguien que ya tenga contactos en empresas a las que, de otro modo, te costaría mucho llegar. Es un tipo de búsqueda de empleo diferente al que probablemente estás acostumbrado, y para alguien que sigue trabajando a diario, puede ser la única que realmente funcione.