Terapeuta contratado vs. empleado escolar: cinco preguntas.

Como terapeuta, existen muchos entornos laborales entre los que puedes elegir trabajar. Si ya has decidido que disfrutas trabajando con niños, tienes varias opciones dentro de la población pediátrica.  

En Kelly Pediatric Therapy, apoyamos a muchos distritos escolares de todo el país para que personalicen sus programas de terapia debido a la creciente demanda de educación especial y servicios relacionados.

Cada modelo de empleo tiene sus ventajas: terapeuta contratado frente a empleado escolar.

El trabajo por contrato no es para todos. Pero ofrece a muchos profesionales la libertad y la satisfacción que tal vez no encontrarían trabajando para un distrito escolar.

Aquí hay cinco preguntas que debe hacerse sobre el trabajo como empleado escolar o terapeuta contratado.

1. ¿Cuánta flexibilidad en mi horario de trabajo quiero o necesito?

Los empleados escolares se presentan a trabajar según el horario del distrito. Además de las horas trabajadas durante la jornada escolar regular, a menudo se espera que asistan a reuniones antes y después de clases, así como a eventos extracurriculares relacionados con la escuela.

Como terapeuta contratado, negocias qué días trabajas y durante cuánto tiempo. Tu horario se adapta a tus circunstancias y preferencias. Puedes establecer y facturar tu propia disponibilidad fuera del horario laboral.

Siempre que te presentes en el momento acordado y gestiones tu carga de trabajo con éxito, tu tiempo es tuyo. Podrás compaginar tu trabajo con el resto de tu vida como quieras o necesites.

2. ¿Quiero pagar mis propios impuestos de Seguro Social y Medicare?

Dado que todos pagamos impuestos, la pregunta más precisa es: "¿Me importa ser responsable de hacer un seguimiento de mis propios pagos de impuestos de Medicare y Seguridad Social y realizarlos a tiempo?"

Los empleados escolares están sujetos a retenciones de impuestos federales, estatales (en la mayoría de los casos) y locales sobre la renta. Los distritos escolares también deducen el impuesto al Seguro Social, el impuesto a Medicare y otras deducciones de los empleados (por ejemplo, la participación en el plan de salud) antes de que el sueldo llegue a su cuenta bancaria. Estas deducciones pueden significar menos estrés al declarar impuestos, pero también significan un salario neto menor.

Si eres un terapeuta contratado, facturarás las horas trabajadas y recibirás tu salario neto en función de esas horas. La tarifa de un contratista independiente suele ser más alta que la de un empleado.

Sigues siendo responsable de los impuestos sobre la renta, del Seguro Social, de Medicare y otros. Te conviene consultar con un asesor fiscal para asegurarte de presentar tu declaración correctamente y a tiempo. Probablemente también termines pagando el costo total de tu seguro médico, aunque podrías trabajar con una compañía que ofrezca ayuda. (Por ejemplo, Kelly Pediatric Therapy te conecta con un agente independiente que puede ayudarte a conseguir pólizas que se ajusten a tu presupuesto).

El Tío Sam recibe su parte de todas formas. Pero un sueldo neto mayor puede mejorar tu calidad de vida si administras tu presupuesto concienzudamente.

3. ¿Tendría sentido deducir mis gastos de negocio?

Los empleados de la escuela deben contar con los materiales necesarios para trabajar. Sin embargo, esto significa que no pueden deducir gastos asociados, como su vestuario profesional o los gastos de transporte. Dichos gastos son simplemente el precio del trabajo.

Si eres un terapeuta contratado, debes comprar las herramientas y el equipo especializados que necesitas, a menos que tu edificio o distrito ya los tenga. La buena noticia es que, por lo general, puedes deducir ese gasto —junto con un vestuario profesional, los gastos de transporte y otros— como gastos de empresa (siempre consultando con un asesor fiscal).

4. ¿Qué importancia tienen para mí los beneficios y el tiempo libre remunerado?

Los empleados escolares reciben paquetes de beneficios como parte de su remuneración. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, de la vista y dental, planes de jubilación, tiempo libre remunerado y licencia por enfermedad.

Contrariamente a la creencia popular, a los maestros de escuelas públicas no se les paga por no hacer nada durante el verano . La mayoría de los distritos distribuyen los salarios de los maestros a lo largo de 12 meses. ¡Pero muchos empleados escolares sí consideran esos tres meses fuera del aula como una ventaja!

Como terapeuta contratado, debe obtener su propio seguro médico y de responsabilidad profesional (Kelly Pediatric Therapy lo pondrá en contacto con un corredor independiente que encontrará las mejores opciones). Solo se le paga por las horas y los días que trabaja, documenta y factura.

Si quieres aprovechar el verano para continuar tu formación, disfrutar de otras oportunidades o simplemente tomar el sol para tu bienestar emocional y mental, ¡es tuyo! Pero también podrías ganar dinero extra ofreciendo terapia en programas de Año Escolar Extendido (ESY).

5. ¿Qué importancia tiene para mí organizarme con otros profesionales?

Los maestros escolares a menudo pagan cuotas sindicales para poder disfrutar de beneficios tales como poder de negociación colectiva, programas de descuento, seguro de vida, etc.

Los terapeutas contratados pagan cuotas de asociación, no de sindicato. Los beneficios de la asociación pueden incluir programas de descuentos, seguro de responsabilidad civil y formación continua, pero generalmente no tienen influencia colectiva en la mesa de negociación. Usted es un contratista independiente y debe ser su mejor defensor (pero siempre puede contar con Kelly Pediatric Therapy para que le apoye).

Considere el modelo de terapeuta contratado con Kelly Pediatric Therapy.

No podemos decirle qué situación laboral es la más adecuada para usted. Le recomendamos consultar con profesionales fiscales y legales sobre el impacto que cada una de ellas podría tener en usted.

Kelly Pediatric Therapy se compromete a brindar terapia de alta calidad a los estudiantes y una excelente experiencia laboral a nuestros profesionales.

Si desea avanzar en su carrera profesional de una manera que apoye el crecimiento, el equilibrio y el impacto, considere trabajar con nosotros como terapeuta escolar.

Al trabajar con Kelly Pediatric Therapy, disfrutarás de un salario competitivo, compensación por documentación, acceso a mentoría, desarrollo profesional gratuito y noches, fines de semana y días festivos libres. Además, sabrás que tu trabajo diario tiene un profundo impacto en la próxima generación.

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