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Seis preguntas comunes en entrevistas y cómo responderlas
29 de agosto de 2019
Los días previos a una importante entrevista de trabajo pueden ser emocionantes, pero también un poco estresantes. El gerente de contratación ya ha visto su currículum y está al tanto de sus calificaciones y experiencia, por lo que ahora se trata de presentarse como un profesional capaz y seguro que será un activo para la empresa. Por supuesto, estar preparado es la mitad del trabajo. Y aunque es imposible predecir exactamente lo que preguntará el gerente de contratación, hay algunas preguntas comunes en las entrevistas que aparecen en casi todos los procesos de solicitud:
- Cuéntame un poco sobre ti. El entrevistador ya tiene tu currículum, así que no repitas simplemente tu historial laboral. Hable brevemente sobre su área de enfoque, cómo sus logros ayudaron a los empleadores anteriores y sus objetivos actuales con su trabajo.
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? Como señala Heather Huhman en su Glassdoor artículoCómo dar respuestas originales a 7 preguntas de entrevista cliché”, el gerente de contratación quiere saber que usted ha investigado sobre la empresa y que realmente se preocupa por el trabajo. Tómese un tiempo para sumergirse en la historia de la organización, la declaración de misión y las noticias recientes. También es recomendable investigar el estado actual de la industria en lo que respecta a los proyectos actuales de la empresa.
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza y cómo la aprovechas en tu trabajo diario? Es clave mencionar una fortaleza que se relaciona directamente con el trabajo para el que está siendo entrevistado y enmarcarla en una historia que muestre cómo es relevante para su desempeño. Por ejemplo, si está en servicio al cliente y tiene buenas habilidades sociales, hable sobre cómo ayuda a los clientes molestos a resolver sus problemas para que sigan regresando para hacer más negocios.
- ¿Cuál es tu mayor debilidad y cómo la superas? Sea honesto: indique su mayor debilidad y luego explique cómo está trabajando para superarla. Y como Las carreras de equilibrio aconseja, siempre se puede mencionar una habilidad no esencial para reducir el impacto. Por ejemplo, si te entrevistan para un puesto de desarrollador, podrías decir que te resulta difícil comunicarte por correo electrónico, pero que actualmente estás trabajando para escribir mensajes breves y directos.
- ¿Dónde te ves en cinco años? Según el Bureau of Labor Statistics, la permanencia promedio de los empleados de 25 a 34 años fue de 2.8 años en 2018. Sin embargo, los empleadores invierten mucho tiempo y dinero en incorporar y capacitar a los empleados, por lo que buscan personas que permanezcan en la empresa. Explique cómo se ve logrando sus objetivos profesionales con este empleador y enfatice que desea permanecer en la empresa a largo plazo.
- ¿Por qué eres el mejor candidato para el puesto? Esta es su oportunidad de resaltar sus cualidades únicas y cómo ayudarán a la empresa. Piense en su experiencia, habilidades y rasgos de personalidad, y explique cómo los aprovechará para ayudar a la empresa a avanzar.
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