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Tal vez llevas 35 años en un sector que dejó de suponer un reto para ti hace una década. Tal vez tu cuerpo te está diciendo que las exigencias físicas de tu trabajo actual no son sostenibles durante otros cinco años. O tal vez te jubilaste hace unas semanas y ya sabes que quedarte quieto no te va a funcionar.
Diferentes situaciones, la misma pregunta de fondo. ¿Merece la pena cambiar de carrera ahora? ¿Es posible encontrar algo que realmente tenga sentido?
Nearly uno de cada cinco estadounidenses de 65 años o más Actualmente forman parte de la fuerza laboral. La tasa de participación de los trabajadores de entre 65 y 74 años casi se ha duplicado desde 1996. Más personas de 60 años están reorientando sus carreras que en cualquier otro momento de las últimas tres décadas.
Ami Coen, directora de Aprendizaje y Desarrollo de Servicios Corporativos en Kelly, realizó su propia transición profesional tras 17 años en una misma empresa. Se adentró en un sector completamente nuevo dentro de Kelly y reconstruyó su identidad profesional desde cero. Esta experiencia le dejó ideas claras sobre lo que implica cambiar de rumbo profesional en una etapa avanzada de la carrera y sobre lo que los profesionales con experiencia merecen escuchar antes de hacerlo.
Un tema recurrente en su obra es que la motivación cambia con la edad. El afán inicial por obtener títulos y sueldos elevados da paso a algo más profundo.
"A los sesenta años, más que nunca, uno desea que lo que hace tenga verdadero impacto", dice Coen. "Uno quiere formar parte de un equipo y ser alguien que marque la diferencia".
Si esto te resulta familiar, esta guía cubre los primeros pasos prácticos.
Sobre el experto
Ami Coen Coen es Directora de Aprendizaje y Desarrollo para Servicios Corporativos en Kelly, donde supervisa las plataformas de aprendizaje, las iniciativas de desempeño y la planificación de la sucesión en toda la organización. Antes de unirse a Kelly en marzo de 2020, Coen trabajó durante 17 años en un centro de llamadas virtual, donde ascendió a través de diversos puestos hasta alcanzar el límite de crecimiento que la motivó a cambiar de carrera. Su incorporación a Kelly requirió desenvolverse en una organización más grande y diversificada, en un sector completamente nuevo, lo que le brindó experiencia directa sobre los desafíos y las recompensas de un cambio de rumbo profesional en la última etapa de su carrera.
Los cambios de carrera después de los 60 funcionan con más frecuencia de lo que la mayoría de la gente espera.
Los cambios de carrera en esta etapa tienen un historial más sólido de lo que la mayoría de la gente cree. De hecho, El 82% de las personas que cambiaron de carrera después de los 45 años reportaron una transición exitosa. Entre los que la lograron, El 72% dijo: "Me siento como una persona nueva". y el 65% reportó niveles de estrés más bajos que en sus puestos anteriores.
A los 60 años, un menor nivel de estrés puede ser más importante que los ingresos. Muchos que cambian de carrera acaban viendo un aumento de sueldo, pero la mitad aceptó una reducción inicial para alcanzar sus objetivos. Para quienes están a entre cinco y diez años de jubilarse, la disposición a renunciar al salario máximo por un trabajo más sostenible y significativo puede ser una característica de la transición, no una concesión.
Si bien los salarios más altos son el principal motivador para los trabajadores experimentados que consideran un cambio, una parte significativa también buscan un trabajo que se alinee con sus pasiones o que ofrezca mayor flexibilidad.La pregunta cambia de "¿cómo maximizo mi potencial de ingresos?" a "¿cómo dedico los años que me quedan de trabajo a hacer algo que realmente quiero hacer?".
Coen lo ve constantemente: "Se trata de personas que quieren trabajar duro para que los últimos años de su carrera profesional valgan la pena".
El proceso de cambio de carrera A cualquier edad, sigue la misma secuencia básica: identificar habilidades transferibles, investigar campos de interés y reorientar la experiencia. Lo que cambia a los 60 es la base práctica que lo sustenta.
Los preparativos prácticos antes de comenzar la búsqueda
Un cambio de carrera a los 60 años conlleva implicaciones financieras diferentes a las de la misma decisión a los 60 años. 40 o 50. La jubilación ya no es una hipótesis. Las decisiones que tomes ahora afectarán los próximos 25 años, no solo los próximos cinco. Aquí te indicamos por dónde empezar.
Primero, realiza una auditoría de beneficios. Coen hace hincapié en evaluar la compensación total antes que nada. "Es fundamental analizar el panorama completo de beneficios y asegurarse de que le permita tener una jubilación exitosa", afirma. A los 60 años, la atención médica es un factor determinante, especialmente entre los 60 y los 65, cuando aún no se tiene derecho a Medicare. Si un nuevo puesto o el paso a la consultoría independiente implica perder la cobertura proporcionada por el empleador, es necesario planificar para ese período antes de renunciar.
Sepa cómo un cambio afecta su cronograma de jubilación. Una transición profesional puede afectar cuándo y cómo solicitas la Seguridad Social, cuánto aportas a tu plan de jubilación (401k) en tus últimos años laborales y cómo serán tus ingresos en los años previos a tu jubilación. Esto no es motivo para quedarse donde estás, pero sí para consultar con un asesor financiero antes de tomar una decisión.
Consideremos el modelo de cartera. Coen recomienda que los profesionales experimentados exploren roles de consultoría o asesoría en lugar de emprender una reestructuración completa. "¿Podría hacer algún trabajo de consultoría? ¿Podría impartir algún seminario? ¿Podría unirme a diferentes organizaciones y trabajar con ellas para desarrollar mis habilidades?" Una combinación de trabajo a tiempo parcial, por contrato y de consultoría suele ser más sostenible y satisfactoria en esta etapa que un único puesto a tiempo completo. puestos por contrato a través de una agencia de colocación Puede ser una forma de bajo riesgo de probar un nuevo campo.
Roles que vale la pena explorar después de los 60
Los puestos que suelen ser más adecuados para profesionales mayores de 60 años comparten algunas características: valoran la experiencia por encima de la rapidez, ofrecen flexibilidad en horarios y ubicación, y no requieren años de formación continua para acceder a ellos. Muchos se encuentran en sectores en crecimiento donde la demanda supera la oferta. Aquí presentamos algunos que merecen un análisis más detallado.
Puestos donde la experiencia es el producto. La consultoría de gestión, el asesoramiento financiero y la gestión de proyectos dependen del tipo de juicio que lleva décadas desarrollar. La planificación financiera en particular es Se prevé que crezca de forma constante hasta 2034.Esto se debe en parte a la oleada de personas que se jubilan y necesitan la experiencia que sus compañeros pueden ofrecer. La formación y el desarrollo son otra opción natural para los profesionales que han dedicado su carrera a generar conocimiento institucional.
Puestos con flexibilidad incorporada. Venta de seguros, contabilidad, preparación de impuestos y gestión de la propiedad Todos ofrecen modelos de trabajo a tiempo parcial, de temporada o por cuenta propia que le permiten controlar su horario. Muchos de ellos están disponibles como puestos por contrato a través de agencias de empleo, lo que significa que puedes probar el trabajo antes de comprometerte a largo plazo.
Roles impulsados por un propósito. La gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, el asesoramiento profesional, el trabajo en el ámbito de la salud comunitaria y la educación atraen a profesionales que desean que su trabajo tenga un impacto visible. Docencia sustitutiva Es una opción que ofrece horarios flexibles y la oportunidad de contribuir a tu comunidad sin un contrato a largo plazo.
Esta no es una lista exhaustiva. El modelo de portafolio que recomienda Coen, que combina consultoría, asesoría o trabajo por contrato en múltiples áreas, también es una opción a considerar si ningún rol individual cumple con todos los requisitos.
Cómo afrontar la discriminación por edad a los 60 años.
La discriminación por edad es una realidad en todas las etapas posteriores a los 50 años, pero a los 60 suele ser más aguda. El 64% de los trabajadores de 50 años o más han visto o sufrido discriminación por edad., y El 74% cree que su edad será una barrera. para conseguir un empleo. La búsqueda de empleo en sí también tiende a llevar más tiempo. Entre solicitantes de empleo de 55 años o más, El 34.5% lleva desempleado 27 semanas o más., en comparación con el 26% de los solicitantes de empleo más jóvenes.
El consejo de Coen es centrarse en lo que uno puede controlar.
Empieza por lo que está de moda. "Cuando dejas de querer poner el año en que te graduaste en tu currículum, es cuando necesitas asegurarte de tener las habilidades que necesitas", dice Coen. Elimina las fechas de graduación, recorta los puestos de hace décadas que no se relacionan con el puesto al que aspiras y utiliza herramientas de IA para reestructurar tu currículum. las habilidades y conocimientos que son relevantes en estos momentos.
Mantente al día con las herramientas que utiliza tu sector. Ya se trate de plataformas de IA, software de análisis de datos o sistemas específicos del sector, demostrar dominio de la tecnología actual neutraliza la idea errónea de que uno no tiene conocimientos tecnológicos. Como afirma Coen: «Es más importante que nunca seguir aportando valor al entorno laboral».
Prepárense para reconstruir la relación. “Un reto que rara vez se menciona en los artículos de orientación profesional es que hacer amigos se vuelve más difícil con la edad”, afirma Coen. Empezar en una nueva organización o sector a los 60 años implica generar confianza y buenas relaciones desde cero, a menudo con compañeros de una generación más joven. Requiere tiempo, y saberlo de antemano hace que la adaptación sea menos solitaria.
Obtén ayuda con la transición. No tienes que resolver esto solo, y la mayoría de la gente no lo hace. El 84% de los solicitantes de empleo mayores afirman que necesitarán ayuda. hacer un cambio, especialmente al aplicar las habilidades existentes a nuevos roles y actualizar sus currículums. Un reclutador que se especializa en su industria puede hacer ambas cosas. El adecuado lo verá como un profesional completo, no como una fecha de graduación. Si usted está No estoy seguro de por dónde empezar con tu búsqueda.Para eso precisamente sirve un socio de contratación de personal.
Vale la pena seguir adelante con tu próximo capítulo.
Los cambios de carrera a los 60 funcionan, sobre todo si aprovechas tus conocimientos y eliges puestos que se ajusten a la vida que deseas. El mercado laboral se está orientando hacia ti, y la experiencia que has acumulado durante 30 o 40 años es precisamente lo que necesitan las industrias en crecimiento.
Has dedicado toda tu carrera a llegar a este momento. Ahora, el próximo capítulo está en tus manos.
¿Listo para explorar lo que viene después? Conéctese con un reclutador de Kelly que pueden ayudarte a relacionar tu experiencia con puestos donde se valora. O navega Ofertas de empleo en MyKelly para ver lo que está disponible en este momento.