LinkedIn ou Recruiter ? Comparaison des stratégies de recherche d’emploi

Vous avez déjà entendu tous les conseils. Optimisez votre profil LinkedIn. Postulez à tout sur Indeed. Réseau, réseau, réseau. Mais après des semaines à suivre tous les conseils, votre boîte de réception est toujours pleine de refus automatiques. Ou pire, un silence complet.

Alors, vous commencez à tout remettre en question. Peut-être devriez-vous passer plus de temps sur LinkedIn. Ou moins. Peut-être que les sites d'emploi sont une perte de temps. Ou peut-être que vous ne les utilisez tout simplement pas correctement.

Si la recherche d'emploi vous semble plus difficile qu'avant, vous ne vous faites pas d'illusions : 2025 a été l'année la plus faible en matière de croissance de l'emploi depuis la pandémie.Les employeurs n'ont créé que 584 000 emplois, contre 2 millions en 2024. Les économistes ont commencé à parler de… « récession de l'embauche », Parce que les entreprises ne licencient pas massivement, mais elles n'embauchent pas beaucoup non plus.

Il en résulte un marché du travail paralysé. Les personnes qui ont un emploi restent en poste, ce qui réduit le nombre d'opportunités pour tous les autres. Emploi Les offres d'emploi ont diminué de 15 % par rapport à l'année dernière., et les candidats soumettent plus de candidatures par poste qu'auparavant.

Dans un marché du travail tendu, votre stratégie de recherche d'emploi est primordiale. Et bien qu'il n'existe pas de méthode « idéale » pour trouver un emploi, il y a is Une façon plus intelligente d'utiliser son temps. Cela commence par comprendre les points forts de chaque chaîne.

Les recommandations donnent les meilleurs résultats ; voici comment les obtenir

Les recommandations restent la référence absolue sur le marché du travail actuel. Quant aux plateformes d'emploi, elles… génèrent 50 % des demandesLes candidats recommandés ne représentent que 27 % des embauches effectives. En revanche, ils ne constituent que 2.8 % des candidatures, mais près de 17 % des embauches. Autrement dit, les candidats recommandés ont 11 fois plus de chances d'être embauchés que les candidats recrutés via les plateformes d'emploi.

Alors, comment obtient-on concrètement des recommandations ?

Commencez par les personnes qui vous connaissent déjà. Vos anciens collègues, camarades de classe et supérieurs hiérarchiques sont vos meilleurs contacts. Avant d'envoyer des messages à froid à des inconnus sur LinkedIn, Faites un audit des personnes que vous connaissez déjà et de leur lieu de travail actuel.

Utilisez LinkedIn pour trouver des contacts dans les entreprises cibles. Recherchez une entreprise, cliquez sur l'onglet « Personnes » et filtrez par votre établissement scolaire ou vos anciens employeurs. L'objectif est de trouver un lien qui personnalise votre prise de contact.

Soyez précis dans votre question. N'envoyez pas un vague « Tenez-moi au courant si vous avez des nouvelles ». Mentionnez une offre d'emploi précise et facilitez la réponse : « J'ai vu l'offre pour le poste de responsable marketing la semaine dernière. Seriez-vous d'accord pour me recommander ? »

N'oubliez pas que les recommandations leur profitent aussi. De nombreuses entreprises versent entre 1 000 et 5 000 dollars à leurs employés pour chaque recommandation fructueuse. Vous ne demandez pas simplement une faveur.

►Votre prochaine étape : Dressez la liste de cinq personnes avec lesquelles vous avez travaillé au cours des trois dernières années et indiquez où elles travaillent actuellement.

Les plateformes d'emploi sont plus efficaces pour les postes de débutant et les postes à fort volume.

Les sites d'emploi ont mauvaise réputation, mais ce n'est pas entièrement justifié. Le problème ne réside pas dans les plateformes elles-mêmes, mais dans la façon dont les gens les utilisent.

« Si l'on regarde Indeed et ZipRecruiter, ces plateformes sont très performantes pour les postes de débutant », explique-t-on. Mason ArmitageResponsable du développement de produits numériques chez KellySon équipe gère les relations avec les principaux sites d'emploi et développe la technologie qui met en relation les candidats et les recruteurs. « Nous les utilisons beaucoup pour les postes en assemblage électronique et en production. Ils sont parfaits pour les salons de l'emploi et les événements de recrutement. »

Les plateformes d'emploi sont particulièrement efficaces pour les recrutements à grande échelle, lorsque les entreprises doivent pourvoir rapidement de nombreux postes similaires. Elles sont également utiles pour les personnes qui reprennent une activité professionnelle et ont besoin d'outils pour créer ou mettre à jour leur CV.

Le point faible des plateformes d'emploi réside dans la pertinence des offres. « Elles ne proposent que des postes situés à proximité de votre localisation », explique Armitage. « Si votre CV n'est pas à jour ou si vous n'en utilisez pas, vous risquez de recevoir de nombreuses offres non pertinentes. » Sans mots-clés pertinents et un profil complet, l'algorithme ne peut rien analyser.

► Votre prochaine étape : Si vous utilisez les plateformes d'emploi, prenez le temps de soigner votre profil et votre CV avant de postuler à de nombreuses offres. Ces plateformes font le lien entre les candidats en fonction de leurs compétences et des mots-clés associés ; plus vos informations seront précises, meilleurs seront vos résultats.

Sur LinkedIn, l'engagement peut booster votre recherche

Nombreux sont les candidats qui utilisent LinkedIn comme un Indeed agrémenté d'un fil d'actualité social. Ils passent ainsi à côté d'opportunités.

« LinkedIn est un cas intéressant car c'est devenu une plateforme sociale et de réseautage », explique Armitage. « Nous l'utilisons très fréquemment dans le cadre de nos fonctions professionnelles. »

La principale différence réside dans le fait que l'algorithme de LinkedIn valorise l'engagement. « Développer son réseau sur la plateforme est extrêmement utile », explique Armitage. « Plus vous élargissez votre réseau et interagissez, plus vous avez de chances d'apparaître en haut des résultats de recherche des recruteurs, au-delà d'une simple candidature. »

Cela signifie que votre stratégie LinkedIn ne doit pas se limiter à cliquer sur « Candidature simplifiée ». Commentez de manière pertinente les publications de votre secteur. Échangez avec des personnes dont le travail vous intéresse. Ces actions vous permettent d'être visible auprès des recruteurs, contrairement à l'envoi de candidatures seules.

►Votre prochaine étape : Consacrez 15 minutes cette semaine à interagir sur LinkedIn sans postuler à aucune offre d'emploi. Commentez trois publications de votre secteur. L'objectif est d'accroître votre visibilité, et non de recevoir des candidatures.

Les recruteurs vous donnent accès à des réseaux que vous n'avez pas.

Le parcours professionnel d'Armitage illustre ce phénomène. travailler avec une agence de placement Cela s'avère payant. Il a débuté chez Kelly comme agent temporaire du service client pour une grande entreprise technologique, un poste auquel il n'aurait peut-être jamais eu accès par le biais de candidatures directes.

« En travaillant avec le recruteur de Kelly, j'ai vraiment apprécié qu'il prenne le temps de comprendre mes objectifs et qu'il m'aide à occuper différents postes pour acquérir cette expérience. »

Cette initiale rôle temporaire Ce poste l'a conduit aux opérations, puis à son poste actuel de développement de produits numériques. L'agence de recrutement a fait bien plus que lui trouver un emploi : elle l'a aidé à construire son parcours professionnel.

Les recruteurs sont particulièrement pertinents si vous êtes industries en mutation, qu'il s'agisse de personnes qui réintègrent le marché du travail ou qui peinent à se faire remarquer par le biais de candidatures directes. Ils entretiennent des relations avec les responsables du recrutement que vous n'avez pas, et 84 % des entreprises affirment que le recrutement par cooptation est leur source de talents la plus rentable.. Travailler avec un recruteur vous permet d'obtenir une recommandation sans avoir à constituer vous-même votre réseau.

►Votre prochaine étape : Si vous postulez depuis des mois avec des résultats limités, envisagez entrer en contact avec un recruteur de votre secteur d'activitéC'est un canal différent avec des taux de conversion différents, et cela ne vous coûte rien.

Comment trouver un équilibre dans son temps ?

La qualité prime sur la quantité. Plutôt que d'envoyer 20 candidatures le lundi en espérant un miracle, investissez votre temps dans un nombre plus restreint de candidatures, mais mieux ciblées.

Si vous êtes débutant ou si vous visez des postes à fort volume : Des sites d'emploi comme Indeed et ZipRecruiter Cela devrait constituer une part importante de votre stratégie, mais ne pas être votre seul canal. Complétez-le par une présence active sur LinkedIn et envisagez de faire appel à une agence de recrutement spécialisée dans votre secteur.

Si vous visez des rôles professionnels ou spécialisés : Il est primordial de privilégier LinkedIn pour développer votre réseau. Vos meilleures opportunités proviendront probablement de vos contacts ou de recruteurs spécialisés dans votre domaine.

Si vous cherchez depuis des mois avec des résultats limités : Diversifiez vos activités. Si vous vous êtes limité aux plateformes d'emploi, essayez d'élargir votre réseau. Si vous avez beaucoup développé votre réseau avec un réseau limité, travailler avec un recruteur vous donne accès à des relations que vous n'avez pas à construire vous-même.

Quand rien ne fonctionne, adaptez votre CV

Si vous postulez depuis des mois sans résultat, Armitage affirme que la première étape consiste en une évaluation honnête.

« Il se peut que vous postuliez à des postes inadaptés au secteur, ou que votre profil ne corresponde pas parfaitement », explique-t-il. « C'est très fréquent. Nous constatons régulièrement que des candidats envoient plusieurs lettres de motivation ou CV identiques, ou bien qu'ils les aient conçus spécifiquement pour un poste ou une entreprise. »

La solution consiste à prendre le temps de Adaptez votre CV au posteL'adéquation des offres d'emploi repose sur les compétences ; plus vous pouvez lister et identifier de compétences pour votre poste, meilleures sont vos chances d'adéquation.

►Votre prochaine étape : Consultez trois profils LinkedIn de personnes occupant des postes que vous visez. Observez comment elles décrivent leurs compétences et leur expérience. Utilisez-vous le même vocabulaire ? Si ce n’est pas le cas, votre CV risque d’être filtré avant même d’être consulté.

Adaptez votre stratégie à votre situation

La « meilleure » façon de trouver un emploi dépend de votre situation : votre secteur d’activité, votre niveau d’expérience, votre réseau et la durée de votre recherche. Cependant, certains principes s’appliquent de manière générale.

Ne concentrez pas tous vos efforts sur un seul canal. Les entreprises publient différentes offres d'emploi sur différentes plateformes, et les recruteurs effectuent leurs recherches dans plusieurs bases de données.

L'engagement compte plus que le volume. Que ce soit sur LinkedIn ou en collaboration avec un recruteur, privilégier les relations humaines est plus efficace que les candidatures en masse.

Si votre approche actuelle ne fonctionne pas, essayez autre chose. Les plateformes d'emploi sont le réflexe de la plupart des candidats, ce qui signifie qu'elles sont aussi les plus fréquentées. Les recruteurs et le réseautage offrent de meilleurs taux de conversion précisément parce que moins de personnes les utilisent efficacement.

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Connectez-vous avec un Kelly recruteuse qui est spécialisé dans votre secteur d'activité. Vous aurez accès à des opportunités que vous ne trouverez pas sur les plateformes d'emploi classiques, et vous bénéficierez d'un soutien indéfectible tout au long du processus.