Changer de carrière à 50 ans ? Ce qu'un professionnel a appris en repartant à zéro.

Vous avez passé près de vingt ans à exceller dans votre domaine. Vous connaissez le secteur, vous connaissez les gens, et vous pourriez probablement gérer 80 % de votre travail en pilote automatique. Pendant un temps, vous aviez le sentiment d'avoir atteint la maîtrise, mais vous commencez à ressentir une certaine stagnation.

Votre progression de carrière s'est enlisée il y a quelques promotions. Le travail a cessé d'être intéressant aux alentours de la quinzième année. Et ce calcul vous obsède : il vous reste environ quinze années de travail. L'idée de les passer toutes ici, à faire exactement la même chose, est plus difficile à ignorer qu'avant.

Vous êtes loin d'être le seul à faire ce calcul. Près d'un travailleur sur quatre âgé de 50 ans et plus envisage de changer d'emploi.Cela représente une hausse de 10 points par rapport à l'année précédente. Quarante pour cent souhaitent une augmentation de salaire. Près d'une personne sur cinq souhaite un travail en accord avec ses valeurs.

Ami Coen connaît bien ce sentiment. Pendant 17 ans, elle a travaillé dans un centre d'appels virtuel, gravissant les échelons jusqu'à atteindre un plafond de verre. Lorsqu'une ancienne collègue de confiance a rejoint Kelly et a commencé à constituer une équipe, Ami Coen a franchi le pas et l'a intégrée comme responsable de la formation dans un secteur qu'elle ne connaissait absolument pas. Aujourd'hui, elle est directrice de la formation et du développement pour les services généraux chez Kelly, où elle supervise tout, des plateformes d'apprentissage aux initiatives de performance en passant par la planification de la relève. La transition s'est bien déroulée, même si elle n'a pas été facile.

« J’avais vraiment atteint le plafond de verre de mon entreprise », explique Coen. « Et j’ai vu ici une opportunité de croissance que je n’avais pas là où j’étais auparavant. »

Si vous envisagez une démarche similaire, voici ce que vous devez savoir.

À propos de l'expert

Ami Coen Coen est directrice de la formation et du développement pour les services généraux chez Kelly, où elle supervise les plateformes d'apprentissage, les initiatives de performance et la planification de la relève à l'échelle de l'organisation. Avant de rejoindre Kelly en mars 2020, Coen a passé 17 ans dans un centre d'appels virtuel, gravissant les échelons jusqu'à atteindre un plafond de verre qui a motivé sa propre reconversion professionnelle. Son arrivée chez Kelly a impliqué de s'orienter dans une organisation plus grande et plus diversifiée, au sein d'un secteur d'activité totalement nouveau pour elle, lui offrant ainsi une expérience directe des défis et des avantages d'une reconversion en fin de carrière.

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Les reconversions professionnelles après 50 ans sont plus souvent couronnées de succès qu'on ne le pense.

La crainte qu’il soit « trop tard » est la première chose que ressentent la plupart des gens, et c’est aussi la moins étayée par des preuves. Une étude de référence de l’American Institute for Economic Research a révélé que 82 % des personnes qui ont changé de carrière après 45 ans La transition s'est déroulée avec succès. Parmi les personnes interrogées, 87 % se sont déclarées satisfaites du changement et 65 % ont ressenti une diminution du stress dans leurs nouvelles fonctions.

Mais voici la conclusion la plus importante à 50 ans : les personnes qui ont réussi leur reconversion professionnelle se sont fortement appuyées sur des compétences qu’elles possédaient déjà. Les personnes ayant réussi leur transition ont signalé un chevauchement de compétences d'environ 50 %. avec leurs nouveaux rôles, tandis que ceux qui n'ont pas réussi à changer n'en ont obtenu que 14 %.

« Je ne recommande pas de tout changer à la cinquantaine », explique Coen. « On a déjà bien assez à faire à cet âge-là. » Lorsqu'elle a rejoint Kelly, elle maîtrisait parfaitement le domaine de la formation et du développement. Il lui fallait simplement s'adapter au secteur, à l'entreprise et aux attentes. Son expertise principale, elle, l'a suivie.

Un changement de carrière à 50 ans est plus judicieux lorsqu'il s'agit d'un pivot stratégique : vous mettez à profit les compétences que vous avez développées pendant deux décennies et vous les réorientez vers un contexte qui vous correspond mieux. À tout âge, processus de changement de carrière Le processus suit une séquence prévisible : identifier les compétences transférables, explorer de nouveaux secteurs d’activité et valoriser son expérience. Qu’est-ce qui différencie le faire à 50 ans ? le faire à 40 ans Il s'agit des aspects mathématiques pratiques liés aux finances, aux prestations sociales et aux préjugés liés à l'âge. C'est sur ce point que nous allons nous concentrer ensuite.

Éléments à évaluer avant de déménager

La planification financière est importante à chaque étape de votre carrière, mais à 50 ans, la marge d'erreur se réduit considérablement. Il vous reste probablement 15 à 17 ans de travail, ce qui vous laisse suffisamment de temps pour construire une seconde carrière enrichissante, mais pas assez pour vous remettre facilement d'une décision mal préparée. La retraite n'est plus un concept lointain, et les décisions que vous prenez maintenant auront un impact sur ce qu'elle sera. Voici les premiers points à considérer.

• Votre réalité quotidienne. Selon Coen, la première chose à évaluer est la nature de votre travail quotidien dans un nouveau poste. Quel rythme, quelle structure, quel type d'équipe ? Les réponses à 50 ans sont souvent différentes de celles à 35 ans, et y réfléchir honnêtement dès le début vous évite de courir après des postes qui paraissent attrayants sur le papier mais qui, en réalité, vous épuisent.

• Votre tableau complet des avantages sociaux. « Il est essentiel d'examiner attentivement l'ensemble des avantages sociaux et de s'assurer qu'ils vous préparent à une retraite réussie », explique Coen. « Il y a des choses auxquelles vous ne pensiez absolument pas à 30 ans, mais auxquelles vous pensez certainement maintenant. » Cela inclut les régimes de santé, l'abondement de l'employeur, les options d'assurance et tous les autres placements financiers que vous avez mis des décennies à constituer. Un salaire plus élevé aujourd'hui n'a que peu d'importance si votre régime d'avantages sociaux vous désavantage à 65 ans.

• Pourquoi vous êtes vraiment bloqué. Avant de chercher un emploi à l'extérieur, Coen recommande un diagnostic honnête. « Est-ce parce qu'il n'y a vraiment aucune autre opportunité d'évolution pour vous, ou parce que vous faites la même chose depuis longtemps et que vous aspirez à un changement ? Car ce sont deux choses complètement différentes. » Si la culture d'entreprise vous convient et que vous croyez en l'organisation, discutez d'abord des possibilités de mobilité interne avec votre direction ou votre équipe RH. Une mobilité horizontale au sein d'une entreprise que vous connaissez déjà peut satisfaire votre soif d'évolution sans le risque financier d'un nouveau départ.

• Votre tolérance à l'inconfort. Si ce changement s'avère judicieux, abordez-le en toute connaissance de cause. « Attendez-vous à vous sentir désorienté », prévient Coen. « Attendez-vous à ce que la situation ne vous plaise pas forcément au début. » Savoir que cette période d'adaptation est nécessaire permet de persévérer sans remettre en question sa décision.

Comment gérer les préjugés liés à l'âge et valoriser votre expérience

Comme le dit Coen : « L’âgisme existe. Nous le savons. Nous ne pouvons pas l’ignorer. Nous ne pouvons pas faire comme s’il n’existait pas. » Et à 50 ans, vous y êtes peut-être confronté pour la première fois. Une étude de l’AARP a révélé que 64 % des travailleurs âgés de 50 ans et plus ont été témoins ou victimes de discrimination fondée sur l'âge. sur le lieu de travail, et 74 % pensent que leur âge constituera un obstacle pour être embauché.

Les formes les plus courantes sont subtiles. Les travailleurs âgés de 50 ans et plus ont signalé On les considère comme moins à l'aise avec la technologie, comme réfractaires au changement et comme étant négligés en matière de formation.

Mais vous pouvez prendre des mesures pour limiter l'influence des préjugés. Voici les points à privilégier.

• Supprimez de votre CV tout signe d'âge. Les dates d'obtention de diplôme, les rôles de début de carrière qui ne sont plus pertinents et les références technologiques obsolètes servent tous de marqueurs d'âge, et Les outils de sélection basés sur l'IA peuvent les utiliser comme intermédiaires. Même lorsqu'un recruteur humain ne le ferait pas. Le conseil de Coen : « Il est essentiel de rester pertinent. » Supprimez tout élément qui n'est pas directement lié au poste visé. Si l'événement date de plus de 15 ans et n'est pas directement pertinent, il est inutile de l'inclure.

• Utilisez l'IA pour reconstruire votre positionnement. Coen recommande d'utiliser des outils d'IA pour restructurer son CV en fonction des compétences actuelles plutôt que de l'ancienneté chronologique. « Laissez l'IA vous aider à créer un CV où l'accent est mis sur les compétences plutôt que sur les dates », explique-t-elle. L'objectif est de produire un document qui mette en avant vos compétences actuelles, et non votre parcours passé.

• Maintenez vos compétences à jour. « Ce n'est pas parce qu'on a la cinquantaine qu'on n'a plus besoin d'apprendre. Bien au contraire », affirme Coen. Se perfectionner dans les outils utilisés par votre secteur d'activité – plateformes d'IA, outils de données ou logiciels spécifiques – présente un double avantage : cela renforce votre candidature et prévient l'idée reçue selon laquelle vous seriez « peu à l'aise avec la technologie ». Développer des compétences à l'épreuve du temps protège désormais votre compétitivité pour le reste de votre carrière.

• Travaillez avec un recruteur qui a une vision d'ensemble. Un avantage de travailler avec une agence de placement L'avantage d'un recruteur est qu'il défend vos intérêts lors d'entretiens où un algorithme pourrait vous éliminer. Le conseil de Coen aux recruteurs s'applique tout autant à ce que vous êtes en droit d'attendre d'un recruteur : « Oubliez l'âge et considérez la personne dans son ensemble. » Un bon recruteur s'intéresse à vos compétences, pas à votre année d'obtention de diplôme.

Votre carrière n'est pas terminée. Elle est prête pour un poste plus adapté.

Les preuves sont formelles : une reconversion professionnelle à 50 ans est possible, surtout si vous capitalisez sur vos acquis plutôt que de repartir de zéro. Le taux de réussite est élevé, le marché du travail évolue en votre faveur et les compétences que vous avez développées au fil des décennies correspondent précisément à ce que recherchent les employeurs dans les secteurs en pleine croissance.

Le plus difficile, c'est le premier pas. Tout le reste n'est qu'adaptation, et l'adaptation, c'est quelque chose que vous avez pratiqué tout au long de votre carrière.

Prêt à découvrir la suite ? Contactez un recruteur Kelly qui se spécialise dans votre secteur et peut vous aider à trouver des postes correspondant à votre expérience. Ou parcourez les offres. postes à pourvoir sur MyKelly pour voir ce qui existe actuellement.