Mon travail ne me convient pas : comment en trouver un nouveau ?

Le blues du dimanche soir n'est pas censé vous empêcher de dormir. Mais ces derniers temps, c'est le cas. Il est 9 heures, le week-end cède la place au lundi, et une angoisse sourde commence à vous envahir. Vous savez déjà à quoi ressemblera cette semaine, car elle ressemble trait pour trait à la semaine dernière. Et à celle d'avant.

Ce sentiment, hélas trop familier, est de plus en plus répandu. La dernière enquête de Gallup sur le marché du travail a révélé que 51% des employés américains Ils affirment être soit à la recherche active d'un nouvel emploi, soit à l'affût d'opportunités, un chiffre proche du taux d'intention de départ le plus élevé enregistré par Gallup depuis dix ans. Cependant, l'optimisme quant au marché du travail est loin d'être aussi fort. seulement 28 % des travailleurs Je pense que c'est le bon moment pour trouver un emploi de qualité.

Nombreux sont ceux qui se trouvent dans une situation similaire à la vôtre : suffisamment insatisfaits pour vouloir partir, mais suffisamment incertains pour se demander si quitter son emploi est vraiment la bonne décision. Pour beaucoup, la question fondamentale est de savoir s’il est possible de chercher un nouvel emploi sans compromettre celui qu’ils occupent actuellement. Cet article vous explique comment procéder : comment savoir quand il est vraiment temps de partir, comment mener une recherche discrète et stratégique tout en continuant à travailler, et comment évaluer les offres trouvées pour éviter de vous retrouver au même point dans six mois.

Avant de commencer votre recherche d'emploi, faites ces trois choses

Avant de mettre à jour votre CV ou votre profil LinkedIn, consultez un coach de carrière. Annette Garsteck Elle vous conseille de ralentir le rythme pendant une semaine. Votre situation peut sembler urgente, mais les décisions que vous prendrez le mois prochain seront plus judicieuses si vous avez d'abord fait un petit travail sur vous-même. Garsteck est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en transition professionnelle, et elle a passé des années à observer comment elles négligent ces étapes et le regrettent ensuite.

« Ce sont probablement des choses que vous devriez faire pour vous-même en permanence et que vous avez négligées ou ignorées à cause du stress intense que vous subissez au travail », dit-elle.

Définissez clairement ce que vous souhaitez réellement changer.

L'exercice de prédilection de Garsteck pour une première étape est très simple. Prenez une feuille de papier et pliez-la en deux. D'un côté, notez les aspects de votre poste actuel que vous appréciez et que vous souhaitez conserver dans votre prochain emploi. De l'autre côté, notez ce que vous souhaitez abandonner.

« Vous devriez peut-être mieux définir vos limites et éviter les appels que vous receviez à 7 h du matin et à 7 h », suggère Garsteck. « Cette liste révèle généralement quelque chose que nous avons négligé : un manque de clarté concernant nos horaires de travail, le fait de ne pas affirmer qu’il y a une vie professionnelle et une vie personnelle. Et puis, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle finissent par se confondre. »

Cet exercice vous apporte deux choses : des éléments précis à rechercher en entretien et une évaluation rapide de la pertinence d'un nouvel emploi. Parfois, il révèle que vous avez moins besoin d'un nouvel employeur que d'une conversation que vous avez évitée avec votre employeur actuel. Le plus souvent, il confirme vos soupçons et vous donne un objectif plus clair, qu'il s'agisse d'un poste similaire dans une autre entreprise ou d'un emploi à temps plein. transition de carrière.

Collectez vos données de performance avant de quitter votre bureau.

Une fois que vous savez ce que vous recherchez, commencez à rassembler les éléments qui prouveront que vous êtes un candidat de choix. Évaluations de performance. Indicateurs clés de performance (KPI) que vous maîtrisez. Tableaux de bord illustrant votre impact. Projets réussis chiffrés. Tout ce qui témoigne de vos réalisations concrètes et démontre votre valeur ajoutée. compétences recherchées par les employeurs.

« Il est important que vous ayez ces informations chez vous », dit-elle. C'est en partie un point pratique. Le jour où vous déciderez de partir, ou celui où votre employeur prendra la décision, vous ne voudrez pas avoir à vous démener pour reconstituer vos deux dernières évaluations de performance. C'est aussi un exercice de confiance envers vous-même. Avoir les preuves à portée de main rend la recherche moins théorique.

Ravivez les relations que vous avez laissées se détériorer en silence

« Le contexte actuel de recherche d'emploi repose énormément sur les relations », explique Garsteck. Votre réseau actuel — anciens collègues, anciens responsables, personnes avec qui vous avez suivi des formations, la personne avec qui vous avez pris un café à deux reprises en 2023 avant de perdre contact — pourrait bien être celui qui vous aidera à trouver votre prochain emploi.

Le problème, c'est que les emplois stressants ont tendance à nuire précisément aux relations dont vous aurez besoin plus tard. Vous avez cessé de répondre aux messages parce que vous étiez débordé(e). Vous avez manqué la réunion professionnelle à cause d'une échéance à respecter. Sur le moment, ce n'était pas une erreur, mais cela vous laisse avec un réseau moins développé que vous n'auriez dû l'être au début de votre recherche d'emploi.

Commencez à renouer les liens dès maintenant, avant même d'avoir réellement besoin de quoi que ce soit. Un message du type « Je pense à toi, comment vas-tu ? » est perçu différemment d'un message comme « Je cherche du travail, peux-tu m'aider ? »

Comment chercher un nouvel emploi tout en étant encore salarié ?

Une recherche d'emploi classique vise à être visible : vous souhaitez que le plus grand nombre de personnes possible consultent votre CV et votre profil LinkedIn. Une recherche d'emploi menée tout en étant encore en poste vise à… contrôlée visibilité. Vous voulez que les bonnes personnes vous voient, et que les mauvaises ne vous voient pas. Cela change quelles chaînes fonctionnent.

Pourquoi le réseautage est supérieur aux applications en ligne

Les sites d'emploi publics sont le point de départ par défaut, donc la plupart des gens commencent par là. Garstec ne le recommande pas.

« Si vous menez une recherche d'emploi confidentielle et que vous souhaitez que vos collègues actuels ne soient pas au courant, le réseautage est la solution idéale, car vous ne partagerez vos informations qu'avec des personnes qui respecteront la confidentialité », explique-t-elle. Votre réseau vous permet de contrôler qui est au courant de quoi. Ce n'est pas le cas d'une candidature spontanée. L'entreprise à laquelle vous postulez pourrait contacter votre employeur actuel pour obtenir une référence sans préavis, ou une connaissance commune pourrait en parler à un membre de votre équipe.

Postuler en ligne n'est pas à proscrire, mais cela ne doit pas être votre principal moyen de contact. Privilégiez d'abord les personnes qui connaissent déjà votre travail.

Ce que fait concrètement un recruteur pour un demandeur d'emploi

Les recruteurs de agences de recrutement L'agence d'intérim ou le recruteur interne mettent en relation les candidats avec les postes proposés par les entreprises partenaires. Pour un candidat déjà en poste, leur rôle est précis : ils garantissent la confidentialité des informations et interagissent avec le marché du travail.

« Les recruteurs recherchent toujours le meilleur candidat et ils vous garantissent la confidentialité, car ils ne veulent pas que quelqu'un d'autre vous débauche », explique Garsteck. Leur intérêt est le même que le vôtre.

Il y a un deuxième avantage : l’accès. Les agences de recrutement ont déjà des relations avec des entreprises que vous devriez démarcher vous-même. Ainsi, au lieu de solliciter trois contacts pour trouver quelqu’un qui connaît quelqu’un chez l’employeur que vous visez, vous travaillez avec une agence qui possède déjà cette relation.

Un bon recruteur est aussi une source d'informations difficilement accessible par vous-même. « Interrogez-le en détail sur la culture de l'entreprise et le processus de recrutement », conseille Garsteck. « S'il est transparent et disposé à partager ses connaissances, vous obtiendrez probablement les informations nécessaires. » Si les réponses vous semblent superficielles lors du premier échange, n'hésitez pas à insister. Un recruteur qui défend réellement vos intérêts fera tout son possible pour obtenir les réponses, même s'il ne les a pas toutes immédiatement.

Mettez à profit 15 minutes de concentration pour accomplir un travail réel.

Quand on travaille à temps plein, on n'a pas des heures à consacrer chaque jour à la recherche d'emploi. Garsteck affirme que ce n'est pas nécessaire. « Il n'est pas nécessaire d'y consacrer trois ou quatre heures par jour pour mener une recherche d'emploi efficace et complète », explique-t-elle.

Quinze minutes de recherche d'emploi au début de la pause déjeuner suffisent si vos alertes sont déjà filtrées, reçues sur votre messagerie personnelle et intégrées à un récapitulatif quotidien, vous permettant ainsi de les consulter une seule fois au lieu de réagir tout au long de la journée. Réservez les tâches plus fastidieuses (candidatures, préparation aux entretiens, mises à jour de votre profil LinkedIn) pour le soir ou le week-end.

Comment évaluer ce que vous trouvez

Le conseil de Garsteck pour la phase d'évaluation est de considérer l'entretien comme un échange d'informations bilatéral. L'entreprise cherche à déterminer si votre profil correspond à ses besoins. Vous, de votre côté, évaluez si elle lui convient, et vous disposez d'un pouvoir de négociation plus important que la plupart des candidats ne le pensent.

Voici cinq questions à prendre en compte avant d'accepter une offre :

1. Si le poste est hybride ou en présentiel, avez-vous été invité(e) à vous rendre au bureau ? Garsteck souligne que c'est l'une de ses principales préoccupations. Une entreprise qui prévoit de vous accueillir dans ses locaux devrait souhaiter que vous visitiez l'espace et rencontriez l'équipe en personne à un moment donné du processus.
2. Quelles seront vos tâches concrètes, au quotidien ? Les réponses vagues du type « j'ai plusieurs casquettes » ou « ça dépend des semaines » ne sont pas forcément rédhibitoires, mais il est important d'insister. Vous souhaitez avoir une idée précise de la façon dont vous répartiriez votre temps.
3. À qui devrez-vous rendre des comptes, et avez-vous déjà rencontré ces personnes ? Si vous passez un entretien avec un responsable qui n'est pas celui pour lequel vous souhaiteriez travailler, demandez-lui pourquoi. Il peut y avoir une bonne raison. Il peut n'y en avoir aucune.
4. À quoi ressemblent les 90 premiers jours ? « Un processus d'intégration bien structuré indique que l'entreprise a un plan pour vous », explique Garsteck. Un haussement d'épaules est aussi une information.
5. Les valeurs affichées par l'entreprise correspondent-elles à ce que vous avez constaté durant le processus ? La plupart des entreprises publient leurs valeurs sur leur site web. Prenez connaissance de ces valeurs avant votre premier entretien et observez si les personnes avec lesquelles vous discutez semblent réellement les respecter.

Il ne s'agit pas de questions pièges. Ce sont les questions qu'un candidat réfléchi souhaiterait poser avant de prendre une décision qui aura un impact sur les prochaines années de sa carrière. Les réponses obtenues (ou non) vous indiqueront si cette opportunité représente une véritable solution ou s'il s'agit simplement d'une version différente du poste que vous cherchez à quitter.

Prêt pour la suite ?

Si le papier plié en deux vous indiquait qu'il était temps de passer à autre chose, un recruteur Kelly Cela peut constituer la protection confidentielle recommandée par Garsteck. Une conversation, tenue confidentielle, avec une personne ayant déjà des contacts dans des entreprises que vous auriez autrement beaucoup de mal à atteindre. C'est une recherche d'emploi différente de celle à laquelle vous êtes probablement habitué, et pour quelqu'un qui travaille encore tous les jours, c'est peut-être la seule qui fonctionne vraiment.