Comment choisir une carrière face à une multitude d'options ?

Vous avez passé des tests de personnalité et parcouru les offres d'emploi jusqu'à ce que tout se ressemble. Vous avez mis de côté des articles sur les carrières dans la santé, la technologie, le développement durable, l'éducation et la finance, et maintenant vous avez 47 onglets ouverts et encore moins de clarté qu'avant sur la façon de choisir la bonne carrière.

Le manque d'options n'a jamais été le problème. Vous avez une multitude d'options, et la pression de choisir la bonne vous paralyse.

Pam Sands, directrice principale chez Kelly, qui a consacré sa carrière à travaillant à travers l'écosystème du capital humainet développement de la main-d'œuvre, Elle a vu des gens se figer à ce carrefour précis. Elle a commencé chez Kelly comme intérimaire interne et a ensuite occupé des postes dans l'acquisition de talents, la gestion de clients internationaux, la chaîne d'approvisionnement et la stratégie. Sa propre carrière a été définie par voie latérale et vers le haut Le mouvement, et cette perspective façonne son état d'esprit.

Son premier conseil : vous posez la mauvaise question.

« Au lieu de se demander : “Quelle carrière choisir ?”, il vaut mieux se demander : “Quelle voie explorer ?” », explique Sands. « Aujourd’hui, les carrières ne sont plus des ascensions linéaires, mais des ensembles d’expériences. »

L'Américain moyen détient 12.9 emplois pour les personnes âgées de 18 à 58 ansPlus de cinq de ces licenciements surviennent avant l'âge de 25 ans. La durée moyenne de séjour d'un travailleur âgé de 25 à 34 ans au même poste est de seulement [nombre manquant]. 2.7 ansL'évolution de carrière est naturelle. Vous alliez de toute façon changer de cap. Votre responsabilité consiste simplement à choisir le prochain.

Pourquoi un trop grand nombre d'options peut paralyser une carrière.

Ce sentiment d’impasse a un nom. Les psychologues l’appellent le « paradoxe du choix », et une étude de 2022 menée par les chercheurs Barry Schwartz et Sheena Iyengar a révélé que Les Américains se disent confrontés à une surcharge de choix accrue. que les habitants des cinq autres pays étudiés. Lorsque tous les parcours professionnels semblent plus ou moins équivalents de l'extérieur, la réaction du cerveau passe rapidement de l'enthousiasme à la paralysie.

L'étude identifie également deux types de décideurs. Les « optimisateurs » exigent la meilleure option possible avant de s'engager. Les « satisfaisants », quant à eux, recherchent une option qui réponde à leurs attentes et passent à l'étape suivante. En matière de carrière, les optimisateurs sont ceux qui consultent encore les offres d'emploi à minuit, persuadés que le poste idéal est à portée de clic. Des décennies de recherche le confirment Ils finissent par être moins satisfaits, même lorsqu'ils font des choix objectivement meilleurs.

La nouvelle approche de Sands est conçue pour résoudre ce problème. Si vous envisagez votre carrière comme un ensemble d'expériences, aucun choix ne porte le poids d'une vie entière. Au lieu de choisir pour toujours, vous choisissez simplement pour l'avenir.

Trois filtres de carrière qui permettent de faire le tri :

On entend souvent dire, en matière de carrière, qu'il faut explorer davantage, faire un autre test, se renseigner sur un autre secteur. Sands, elle, adopte une approche inverse : commencer par cibler ses recherches. Elle utilise trois filtres pour aider les gens à s'y retrouver parmi toutes ces informations.

> Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie ?

« Si vous me mettiez dans une pièce et me demandiez de faire une déclaration d'impôts, je deviendrais probablement folle », dit Sands. « Mais discuter me donne de l'énergie. Être avec les gens, créer de nouvelles choses. »

Oubliez la passion comme un concept vague. Concentrez-vous plutôt sur les activités qui vous permettent de vous sentir concentré et alerte, par opposition à celles qui vous épuisent et vous rendent agité. Cette distinction vous permettra d'éliminer des catégories professionnelles entières avant même de consulter une seule offre d'emploi.

> Où peut-on réellement se faire connaître ?

Une fois que vous savez ce qui vous motive, renseignez-vous sur les secteurs où ce type d'activité est en pleine expansion. Le Bureau des statistiques du travail prévoit que l'économie américaine ajoutera 5.2 millions d'emplois entre 2024 et 2034Le secteur de la santé et de l'aide sociale affiche la plus forte croissance (8.4 %), suivi par les services professionnels, scientifiques et techniques (7.5 %). Les emplois dans l'informatique et les mathématiques devraient croître plus de trois fois plus vite que l'économie dans son ensemble.

Mais les chiffres de croissance bruts ne sont qu'un point de départ. Sands recommande de se familiariser avec le métier. Recherchez trois à cinq personnes sur LinkedIn occupant des postes qui vous intéressent et renseignez-vous sur leur parcours professionnel. Ensuite, prenez contact. « La plupart des gens apprécient d'être sollicités », explique Sands. « Demandez à être mis en relation et, dans votre message, précisez : "Je recherche des opportunités dans ce domaine et je serais ravi de pouvoir échanger avec vous." »

Le Manuel de perspectives professionnelles Le Bureau des statistiques du travail est un autre outil pratique : il couvre des centaines de professions avec des données salariales, des projections de croissance et les exigences en matière de formation, le tout au même endroit.

> Combien coûte réellement la vie que vous désirez ?

L'énergie et l'exposition au soleil sont importantes, mais payer un loyer l'est tout autant. Sands pose la question économique non pas en se demandant « quel est le travail le mieux rémunéré ? » mais en se demandant « quel est le coût réel de la vie que je souhaite mener ? »

« Est-ce que cette vie signifie que vous aimeriez être un nomade du travail et voyager ? » demande Sands. « Ou préférez-vous vivre à New York et vous imprégner de l’énergie de la ville ? Commencez par une introspection, puis demandez-vous : “À quoi cela doit-il ressembler pour moi en ce moment ?” » 

C’est souvent à ce stade que les gens hésitent à nouveau, car la réalité économique peut sembler contraire à leurs intérêts. Or, comme le souligne Sands, ce conflit est souvent illusoire. La question à se poser est plutôt : de quel niveau de revenu minimum avez-vous réellement besoin ? Et quel type d’emploi vous permet de l’atteindre tout en respectant les critères d’investissement et d’exposition ? Se demander « Puis-je me permettre l’emploi de mes rêves ? » est inutilement restrictif.

Comment tester une orientation professionnelle avant de s'y engager.

Avant d'entreprendre des changements importants dans votre vie, commencez par vous renseigner. Sands considère cette phase comme une période d'exploration d'une orientation plutôt que comme un engagement définitif dans une carrière.

Emplois contractuels et temporaires sont parmi les moyens les plus directs de commencer. mission de courte durée Travailler dans un nouveau secteur vous apporte une expérience concrète et mesurable, bien plus précieuse qu'un intérêt hypothétique basé sur une simple description de poste. C'est aussi un moyen de gagner en crédibilité dans un domaine où vous n'avez pas encore fait vos preuves. Si vous cherchez un tremplin, Kelly est spécialisée dans… mettre en relation des personnes ayant des rôles flexibles dans tous les secteurs d'activité, de l'ingénierie au travail de bureau et aux professions libérales, et plus particulièrement pour ce type d'exploration.

Les stages et les apprentissages fonctionnent de la même manière, notamment dans les métiers spécialisés, la santé et les technologies, où les programmes de formation en milieu professionnel sont courants. Le bénévolat est également une option. Sands a accompagné une personne qui rêvait de devenir oratrice mais qui avait peur de parler en public. Son conseil : commencer par être hôtesse dans un restaurant local. Mieux vaut être à l’aise en conversation avant de se lancer dans une conférence TED.

Même si vous rejoignez un conseil d'administration ou un comité d'association, cela compte. « S'engager bénévolement pour une cause est un excellent moyen de rencontrer des professionnels », explique Sands. « C'est une façon d'élargir son réseau professionnel, et il n'est jamais trop tôt pour commencer. »

Comment savoir quand changer de cap (et quand rester sur la même voie)

Tester une direction implique également de savoir quand les données indiquent qu'il faut changer de cap. Sands identifie trois signaux :

1. Vous avez dépassé votre rôle et l'ennui s'installe.
2. Votre salaire a stagné et votre évolution interne est au point mort.
3. Il existe un décalage culturel entre vos valeurs et votre lieu de travail.

« Posez-vous la question : est-ce moi ou l’entreprise qui pose problème ? », conseille Sands. Si votre progression est plus rapide que celle de l’entreprise, il est important d’y prêter attention. Cela ne signifie pas forcément partir. Parfois, il suffit de trouver un autre poste au sein de la même organisation. Ce qui compte, c’est de ne pas ignorer ce signal.

Le pivotement est normal, et les chiffres le reflètent. durée médiane Le salaire minimum des travailleurs américains a atteint 3.9 ans en 2024, son niveau le plus bas en plus de deux décennies, selon le Pew Research Center. 60 % des personnes qui changent d'emploi constatent une augmentation de leurs revenus. Ensuite, la plupart des gens passent à autre chose, et la plupart d'entre eux finissent par s'en sortir mieux.

« Ne craignez pas de faire le mauvais choix », dit Sands. « Je pense que l’indécision est le seul mauvais choix dans cette affaire, tout comme le fait de rester bloqué. Lancez-vous, explorez et demandez-vous constamment : quelles sont les prochaines étapes ? »

Votre prochain mouvement

Si la paralysie est réelle et que vous souhaitez qu'une personne réelle vous aide à la surmonter, Rejoignez le réseau de talents Kelly Commencez à communiquer avec un recruteur Kelly qui possède un vaste réseau dans de nombreux secteurs. Voyez cela comme un test supplémentaire : obtenir une évaluation extérieure de la façon dont vos compétences et votre énergie correspondent réellement aux besoins du marché.