Thérapeute contractuel ou employé scolaire : cinq questions.

En tant que thérapeute, vous avez le choix entre de nombreux environnements de travail. Si vous appréciez le travail auprès des enfants, plusieurs options s'offrent à vous au sein de la population pédiatrique.  

Chez Kelly Pediatric Therapy, nous aidons de nombreux districts scolaires à travers le pays à recruter du personnel pour leurs programmes de thérapie en raison de la demande croissante de éducation spécialisée et services connexes. 

Chaque modèle d'emploi présente des avantages — thérapeute contractuel ou employé scolaire.

Le travail contractuel ne convient pas à tout le monde. Mais il offre à de nombreux prestataires la liberté et l'épanouissement qu'ils ne trouveraient peut-être pas en étant employés par un district scolaire.

Voici cinq questions à vous poser si vous envisagez de travailler comme employé scolaire ou comme thérapeute contractuel.

1. De quelle flexibilité ai-je besoin ou envie dans mon horaire de travail ?

Les employés scolaires se présentent au travail selon l'horaire établi par le district. En plus des heures de cours habituelles, ils doivent souvent assister à des réunions avant et après l'école, ainsi qu'à des activités parascolaires.

En tant que thérapeute indépendant, vous négociez vos jours et horaires de travail. Vous organisez votre emploi du temps selon vos disponibilités et vos préférences. Vous pouvez facturer vos heures supplémentaires.

Du moment que vous respectez vos engagements et gérez efficacement votre charge de travail, votre temps vous appartient. Vous pourrez concilier travail et vie personnelle comme vous le souhaitez.

2. Est-ce que je veux payer moi-même mes cotisations de sécurité sociale et d'assurance-maladie ?

Puisque tout le monde paie des impôts, la question la plus pertinente est : « Est-ce que cela me dérange d'être responsable du suivi de mes propres paiements de cotisations à l'assurance-maladie et à la sécurité sociale et de les effectuer à temps ? »

Les employés des établissements scolaires sont soumis à la retenue à la source de l'impôt fédéral, de l'impôt d'État (dans la plupart des cas) et de l'impôt local. Les districts scolaires prélèvent également les cotisations de sécurité sociale, d'assurance-maladie et autres déductions (par exemple, la participation à un régime de santé) avant que le salaire ne soit versé sur le compte bancaire de l'employé. Ces déductions peuvent simplifier la déclaration d'impôts, mais elles réduisent aussi le salaire net.

Si vous êtes thérapeute indépendant, vous facturez vos heures de travail et percevez votre rémunération au taux horaire indiqué. Le taux horaire d'un travailleur indépendant est généralement plus élevé que celui d'un salarié.

Vous restez redevable de l'impôt sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale, de l'assurance maladie et des autres impôts. Il est conseillé de consulter un fiscaliste pour vous assurer de déclarer vos revenus correctement et dans les délais. Vous devrez probablement aussi prendre en charge l'intégralité de vos frais d'assurance maladie, même si vous pouvez faire appel à une entreprise qui propose une assistance. (Par exemple, Kelly Pediatric Therapy vous met en relation avec un courtier indépendant qui peut vous aider à trouver des polices d'assurance adaptées à votre budget.)

L'État américain perçoit sa part dans les deux cas. Mais un salaire net plus élevé peut améliorer votre qualité de vie si vous gérez votre budget avec rigueur.

3. Serait-il judicieux de déduire mes frais professionnels ?

Le personnel scolaire doit recevoir le matériel nécessaire à son travail. Toutefois, cela signifie qu'il ne peut pas déduire les dépenses connexes telles que ses vêtements professionnels ou ses frais de déplacement. Ces dépenses font partie intégrante de son emploi.

En tant que thérapeute contractuel, vous devez acheter le matériel spécialisé dont vous avez besoin, sauf si votre établissement ou votre district en est déjà équipé. L'avantage, c'est que vous pouvez généralement déduire ces dépenses – ainsi que votre tenue vestimentaire professionnelle, vos frais de déplacement et autres – à titre de frais professionnels (il est toujours conseillé de consulter un expert-comptable).

4. Quelle importance accordez-vous aux avantages sociaux et aux congés payés ?

Les employés scolaires bénéficient d'un ensemble d'avantages sociaux inclus dans leur rémunération. Ces avantages peuvent comprendre une assurance maladie, une assurance optique et dentaire, des régimes de retraite, ainsi que des congés payés et des congés maladie.

Contrairement à une idée reçue, Les enseignants des écoles publiques ne sont pas « payés à ne rien faire » pendant l'étéLa plupart des districts scolaires versent les salaires des enseignants sur 12 mois. Mais beaucoup d'employés du secteur scolaire considèrent ces trois mois loin des salles de classe comme un avantage !

En tant que thérapeute indépendant, vous devez souscrire votre propre assurance responsabilité civile professionnelle et médicale (Kelly Pediatric Therapy vous mettra en relation avec un courtier indépendant qui vous proposera les meilleures options). Vous êtes rémunéré uniquement pour les heures et les jours travaillés, documentés et facturés.

Si vous souhaitez profiter de l'été pour poursuivre vos études, saisir d'autres opportunités ou simplement vous ressourcer au soleil, c'est votre moment ! Mais vous pourriez aussi gagner un revenu supplémentaire en proposant des séances de thérapie. Programmes d'année scolaire prolongée (ESY).

5. Quelle importance revêt pour moi le fait de collaborer avec d'autres professionnels ?

Les enseignants paient souvent des cotisations syndicales afin de bénéficier d'avantages tels que le pouvoir de négociation collective, des programmes de réduction, une assurance-vie, etc.

Les thérapeutes sous contrat paient des cotisations à une association, et non à un syndicat. Les avantages liés à cette association peuvent inclure des programmes de réduction, une assurance responsabilité civile professionnelle et des formations continues, mais généralement pas de pouvoir de négociation collective. En tant que travailleur indépendant, vous devez défendre au mieux vos intérêts (mais vous pouvez toujours compter sur le soutien de Kelly Pediatric Therapy).

Envisagez le modèle de thérapeute sous contrat avec Kelly Pediatric Therapy.

Nous ne pouvons pas vous indiquer quel statut d'emploi vous convient le mieux. Il est conseillé de consulter des conseillers fiscaux et juridiques afin d'évaluer les conséquences de chaque option sur votre situation.

Kelly Pediatric Therapy s'engage à offrir à la fois une thérapie de haute qualité aux étudiants et une excellente expérience de travail à ses praticiens.

Si vous souhaitez faire progresser votre carrière professionnelle de manière à favoriser la croissance, l'équilibre et l'impact, envisagez de travailler avec nous en tant que thérapeute en milieu scolaire.

En travaillant chez Kelly Pediatric Therapy, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive, d'une compensation pour la documentation, d'un accès à un mentorat, à des formations professionnelles gratuites et de jours de congé (soirs, week-ends et jours fériés). Vous aurez la satisfaction de savoir que votre travail quotidien a un impact profond sur la prochaine génération.

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