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Les jours qui précèdent un entretien d'embauche important peuvent être passionnants, mais aussi un peu angoissants. Le responsable du recrutement a déjà vu votre CV et connaît vos qualifications et votre expérience. Il s'agit donc maintenant de vous présenter comme un professionnel capable et confiant qui sera un atout pour l'entreprise. Bien sûr, être préparé représente la moitié du travail. Et bien qu'il soit impossible de prédire exactement ce que le responsable du recrutement demandera, certaines questions d'entretien courantes apparaissent dans presque tous les processus de candidature :
- Dis m'en un peu plus à propos de toi. L'intervieweur a déjà votre curriculum vitae, alors ne vous contentez pas de répéter vos antécédents professionnels. Parlez brièvement de votre domaine d'intérêt, de la manière dont vos réalisations ont aidé d'anciens employeurs et de vos objectifs actuels dans votre travail.
- Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ? Comme le souligne Heather Huhman dans son Glassdoor article “Comment donner des réponses originales à 7 questions d'entrevue Cliché», le responsable du recrutement veut savoir que vous avez fait vos recherches sur l'entreprise et que vous vous souciez vraiment du travail. Prenez le temps de vous plonger dans l'histoire, l'énoncé de mission et les dernières nouvelles de l'organisation. Il est également conseillé de se pencher sur l'état actuel de l'industrie en ce qui concerne les projets en cours de l'entreprise.
- Quelle est votre plus grande force et comment l'utilisez-vous dans votre travail quotidien ? Il est essentiel de mentionner une force qui se rapporte directement au travail pour lequel vous passez l'entretien et de l'encadrer dans une histoire qui montre à quel point elle est pertinente pour votre performance. Par exemple, si vous êtes dans le service client et que vous avez de bonnes compétences en relations humaines, expliquez comment vous aidez les clients mécontents à résoudre leurs problèmes afin qu'ils reviennent pour faire plus d'affaires.
- Quelle est votre plus grande faiblesse et comment la surmontez-vous ? Soyez honnête - indiquez votre plus grande faiblesse, puis expliquez comment vous travaillez pour la surmonter. Et comme L'équilibre des carrières conseille, vous pouvez toujours mentionner une compétence non essentielle pour réduire l'impact. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste de développeur, vous pouvez indiquer que vous trouvez difficile de communiquer par e-mail, mais que vous travaillez actuellement sur la rédaction de messages courts et précis.
- Ou vous voyez-vous dans cinq ans? Selon le Bureau of Labor Statistics, l'ancienneté moyenne des employés âgés de 25 à 34 ans était de 2.8 ans en 2018. Cependant, les employeurs investissent beaucoup de temps et d'argent dans l'intégration et la formation des employés, ils recherchent donc des personnes qui resteront dans l'entreprise. Expliquez comment vous vous voyez atteindre vos objectifs de carrière avec cet employeur et soulignez que vous cherchez à rester avec l'entreprise à long terme.
- Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour le poste ? C'est l'occasion pour vous de mettre en valeur vos qualités uniques et comment elles aideront l'entreprise. Réfléchissez à votre expérience, à vos compétences et à vos traits de personnalité, et expliquez comment vous allez les exploiter pour aider l'entreprise à aller de l'avant.
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