Nouvelle carrière à 40 ans : il n’est pas trop tard, voici la marche à suivre

Il est 11h30 un mardi soir, et vous recommencez. Au lieu de dormir, vous passez votre temps à faire défiler LinkedIn, à regarder les publications de vos anciens collègues sur leurs nouveaux postes passionnants, et à faire des calculs mentaux. Vous avez 41 ans. Il vous reste environ 25 ans de vie active. Et l'idée de les passer toutes à faire ce que vous faites actuellement vous serre le cœur.

Puis la voix se fait entendre : Vous auriez dû le comprendre depuis longtemps. Il est trop tard pour recommencer.

Mais voilà le hic : cette opinion est erronée. Et les reconversions professionnelles en milieu de carrière sont plus fréquentes qu’on ne le croit.

« Le principal défi ou problème que nous constatons chez les professionnels en milieu de carrière, c'est qu'ils ne savent tout simplement pas par où commencer », explique Angela Stewart, vice-présidente du recrutement scientifique et clinique at Kelly, qui a passé 20 ans à aider des professionnels à trouver leur prochain poste. « Ils ont peut-être connu une carrière très réussie pendant plus de 20 ans, mais ils ressentent le besoin de faire quelque chose de différent. »

Si vous ressentez cette envie, il n'est pas trop tard. Il existe d'excellentes raisons d'entamer votre reconversion professionnelle dès maintenant. Voici ce que vous devez savoir.

Les changements de carrière à 40 ans ont un taux de réussite de 82 %.

Même si l'idée de recommencer à zéro après 40 ans peut paraître insurmontable, les reconversions professionnelles en milieu de carrière affichent un taux de réussite remarquable. Une étude de référence de l'American Institute for Economic Research (AIER) a révélé que 82 % des personnes qui ont changé de carrière après 45 ans La transition s'est déroulée avec succès. Plus révélateur encore, 87 % des personnes interrogées se sont déclarées satisfaites du changement et 65 % ont ressenti moins de stress dans leurs nouvelles fonctions.

Vous pourriez également être préoccupé par les préjugés liés à l'âge, et cette préoccupation est fondée. 64 % des travailleurs âgés de 50 ans et plus ont été témoins ou victimes de discrimination liée à l'âge. sur le lieu de travail, et 74 % des demandeurs d'emploi plus âgés pensent que leur âge constituera un obstacle. auprès des responsables du recrutement. Mais la tendance générale vous est favorable. De plus en plus d'employeurs privilégient le recrutement par compétences, ce qui signifie qu'ils s'intéressent davantage à vos capacités actuelles qu'à votre année d'obtention de diplôme. Et les données de l'AIER confirment que les personnes en reconversion professionnelle qui ont mis à profit leurs compétences existantes ont obtenu des résultats nettement supérieurs à celles qui ont tenté de repartir de zéro.

Après 15 ou 20 ans de travail, vous avez acquis suffisamment d'expérience pour savoir ce que vous voulez vraiment. Commencer dès maintenant pourrait vous ouvrir la voie à des décennies de travail plus épanouissant.

Le marché du travail évolue, que vous le soyez ou non.

Si l'idée d'un changement de carrière vous semble risquée, réfléchissez à deux fois : rester où vous êtes pourrait bien être le pari le plus risqué.

Les travailleurs qui ont changé d'emploi entre 45 et 54 ans Les personnes ayant opté pour une reconversion professionnelle avaient 62 % de chances d'être encore employées à 60 ans, contre 54 % pour celles qui n'avaient pas changé d'emploi. Celles qui avaient volontairement changé d'emploi bénéficiaient généralement d'une augmentation de salaire.

Développer compétences à l'épreuve du temps C'est l'une des choses les plus concrètes que vous puissiez faire pour rester compétitif pendant les vingt prochaines années de votre carrière. Les employeurs s'attendent à ce que vous agissiez dès maintenant. 39 % des compétences professionnelles de base devraient évoluer d’ici 2030.L'économie mondiale devrait enregistrer une croissance nette. 78 millions de nouveaux emploisla croissance se concentrant sur les secteurs de la santé, des technologies, des énergies vertes et des métiers spécialisés.

La bonne nouvelle, c'est que vous avez probablement déjà une longueur d'avance sur ce que recherchent les employeurs. La maîtrise de l'IA est la compétence qui connaît la croissance la plus rapide. Parmi les professionnels américains, il est important d'acquérir au moins une compréhension de base de la façon dont les outils d'IA peuvent faciliter leur travail. « C'est une tendance que l'on observe de plus en plus chez les recruteurs », explique Stewart. « Pas forcément une maîtrise de l'IA, mais des connaissances de base sur la façon de l'utiliser au quotidien. »

Mais l'IA ne représente qu'une partie du problème. Environ la moitié des meilleurs 15 compétences à la croissance la plus rapide sont des qualités que les professionnels en milieu de carrière ont tendance à posséder en abondance :

• Résolution de conflit — gérer les désaccords au travail et mener des conversations difficiles
• Adaptabilité — s’adapter aux nouveaux outils, équipes et processus
• La pensée novatrice — résoudre les problèmes de manière créative avec des ressources limitées
• Leadership et influence sociale — motiver les équipes et instaurer la confiance
• La gestion des ressources — prendre des décisions stratégiques concernant le temps, les budgets et les personnes

Ce sont des compétences qui s'acquièrent au fil des années grâce à une véritable expérience professionnelle. Personne ne s'attend à ce que vous deveniez ingénieur logiciel. La volonté d'apprendre les bases de l'IA et de les combiner à vos compétences actuelles est un atout considérable. Dans des domaines comme les sciences de la vie, par exemple, Stewart a vu des professionnels expérimentés obtenir des certifications ou des micro-certifications auprès d'établissements d'enseignement supérieur et d'organismes professionnels, puis les utiliser comme tremplin vers des secteurs très demandés tels que la bioproduction et la recherche clinique.

Votre réseau est votre atout le plus sous-exploité.

À 40 ans, vous possédez un atout que la plupart des jeunes demandeurs d'emploi n'ont pas : deux décennies de relations professionnelles. Anciens responsables, anciens collègues, mentors, collaborateurs sur des projets : tous ces contacts sont autant de portes d'entrée potentielles vers une nouvelle carrière. Pourtant, selon Stewart, la plupart des personnes en reconversion professionnelle les sous-exploitent. « On constate aussi que l'on a tendance à oublier l'importance du réseautage. »

LinkedIn C'est le point de départ évident. Stewart le décrit comme « le premier réflexe de nombreux recruteurs cherchant à pourvoir des postes vacants ». Créez un profil qui reflète vos aspirations professionnelles, restez actif en interagissant avec les publications de votre secteur cible et entrez en contact avec des personnes occupant déjà les postes qui vous intéressent.

Ensuite, allez au-delà de l'écran. « Contactez une personne qui a déjà effectué la transition que vous envisagez et proposez-lui de vous rencontrer autour d'un café ou lors d'une brève réunion Zoom », conseille Stewart. « La plupart des gens sont disposés à partager leur expérience et à aider ceux qui souhaitent entreprendre une démarche similaire. » Elle recommande également de participer à des rencontres et événements de réseautage gratuits organisés par des associations professionnelles de votre secteur d'activité. « Ce contact humain peut vraiment faire toute la différence, surtout lorsqu'on cherche à se réorienter professionnellement. »

Votre plan de jeu étape par étape

Soyez honnête avec vous-même d'abord. Le conseil de Stewart à quiconque se sent agité : déterminez s’il s’agit d’une mauvaise semaine ou d’un véritable manque d’épanouissement. « Faites-vous vraiment quelque chose qui ne vous apporte pas d’épanouissement, qui ne vous passionne pas ? Si c’est le cas, il est peut-être temps de… » voir ce qui existe d'autre."

Repensez ce que signifie « transférable ». Vous possédez probablement plus de compétences transférables que vous ne le pensez. « Les compétences transférables ne se limitent pas à l'expérience d'une technologie particulière ou à la connaissance des exigences réglementaires », explique Stewart. « Il peut s'agir de qualités aussi simples que d'excellentes aptitudes rédactionnelles ou la capacité à résoudre des problèmes. » Associer ces compétences à une certification ou une micro-certification rend votre profil particulièrement attractif pour les employeurs.

Reconstruisez votre CV autour de l'adéquation au poste. Stewart recommande d'ajouter en haut de votre CV une section récapitulative mettant en avant vos compétences transférables et vos certifications, adaptée à chaque poste visé. En effet, il vous faudra peut-être une version différente pour chaque candidature.

Mettez de l'ordre dans vos finances. L'étude de l'AIER a révélé qu'environ 50 % des personnes ayant réussi leur reconversion professionnelle ont constaté une augmentation de salaire.Environ 31 % ont opté pour une réduction temporaire de leurs revenus. Le conseil de Stewart : « Discutez de votre situation avec votre famille et/ou un conseiller financier. » Savoir que vous disposez d’une réserve financière suffisante permet d’aborder la situation avec plus de sérénité.

Donnez-vous suffisamment de temps. « Changer de carrière, surtout pour se réorienter vers un nouveau secteur ou de nouvelles compétences, ne se fait généralement pas du jour au lendemain », explique Stewart. « Et cela peut être très frustrant pour certains candidats. » La recherche d'emploi à ce niveau peut s'apparenter à un travail à temps plein en plus de votre emploi actuel. Restez organisé, patient et ne vous découragez pas si cela prend quelques mois.

Parlez à un recruteur. Vous n'êtes pas obligé de faire cela seul, et vous n'avez pas besoin d'attendre d'avoir tout compris. recruteur spécialisé dans votre secteur cible peut vous aider à comprendre quels rôles correspondent à votre expérience, quelles qualifications sont importantes et où se situe la demande actuellement. L'équipe de Stewart chez Kelly travaille régulièrement avec des professionnels en milieu de carrière qui se trouvent précisément dans cette situation. « Nous consacrons beaucoup de temps à discuter avec les personnes qui se trouvent dans ces situations », dit-elle, « et nous sommes heureux de les aider. » poste en CDD pouvant déboucher sur un CDI peut également constituer un moyen intelligent de tester un nouveau secteur d'activité sans engagement permanent.

Qu'attendez-vous?

Les données sont formelles : changer de carrière à 40 ans est une réussite. La grande majorité des personnes qui franchissent le pas s’en félicitent. Le marché du travail crée des millions de nouveaux emplois. Et les compétences que vous avez mises 15 ou 20 ans à acquérir sont bien plus précieuses que vous ne le pensez.

Vous connaissez déjà la réponse à la question « Est-il trop tard ? ». Maintenant, il s'agit de savoir ce que vous allez faire ensuite.

Prêt à découvrir la suite ? Contactez un recruteur Kelly qui peut vous aider à faire correspondre votre expérience à des rôles qui correspondent à vos aspirations professionnelles.