Une nouvelle carrière à 60 ans ? Un expert de Kelly vous explique par où commencer et à quoi vous attendre.

Peut-être avez-vous passé 35 ans dans un secteur qui ne vous offre plus aucun défi depuis une dizaine d'années. Peut-être votre corps vous signale-t-il que les exigences physiques de votre travail actuel ne sont pas tenables pour encore cinq ans. Ou peut-être avez-vous pris votre retraite il y a quelques semaines et savez-vous déjà que la sédentarité ne vous conviendra pas.

Situations différentes, même question de fond : vaut-il la peine de changer de carrière maintenant, et pouvez-vous trouver un emploi qui ait réellement du sens ?

Près de Un Américain sur cinq âgé de 65 ans et plus sont actuellement sur le marché du travail. Le taux d'activité des travailleurs âgés de 65 à 74 ans a presque doublé depuis 1996. Plus de personnes de 60 ans réorientent leur carrière qu'à aucun autre moment au cours des trente dernières années.

Ami Coen, directrice de la formation et du développement pour les services aux entreprises chez Kelly, a opéré une reconversion professionnelle après 17 ans au sein de la même entreprise. Elle a rejoint Kelly et intégré un secteur d'activité totalement nouveau, reconstruisant son identité professionnelle de A à Z. Cette expérience lui a permis de mieux comprendre les enjeux d'une reconversion en fin de carrière et les conseils précieux que les professionnels expérimentés méritent avant de franchir le pas.

Un thème qu'elle aborde sans cesse : la motivation évolue avec l'âge. L'ambition démesurée des débuts de carrière, faite de titres et de salaires élevés, cède la place à des aspirations plus profondes.

« À 60 ans, plus que jamais, on souhaite que ce que l'on fait ait un réel impact », explique Coen. « On veut faire partie d'une équipe et contribuer à quelque chose de différent. »

Si cela vous parle, ce guide couvre les premières étapes pratiques.

À propos de l'expert

Ami Coen Coen est directrice de la formation et du développement pour les services généraux chez Kelly, où elle supervise les plateformes d'apprentissage, les initiatives de performance et la planification de la relève à l'échelle de l'organisation. Avant de rejoindre Kelly en mars 2020, Coen a passé 17 ans dans un centre d'appels virtuel, gravissant les échelons jusqu'à atteindre un plafond de verre qui a motivé sa propre reconversion professionnelle. Son arrivée chez Kelly a impliqué de s'orienter dans une organisation plus grande et plus diversifiée, au sein d'un secteur d'activité totalement nouveau pour elle, lui offrant ainsi une expérience directe des défis et des avantages d'une reconversion en fin de carrière.

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Les changements de carrière après 60 ans sont plus fréquents qu'on ne le pense.

Les changements de carrière à ce stade ont fait leurs preuves plus souvent qu'on ne le pense. En fait, 82 % des personnes qui ont changé de carrière après 45 ans ont signalé une transition réussie. Parmi ceux qui y sont parvenus, 72 % ont déclaré : « J’ai l’impression d’être une nouvelle personne. » et 65 % ont déclaré avoir un niveau de stress inférieur à celui de leurs fonctions précédentes.

À 60 ans, un niveau de stress plus bas peut s'avérer plus important que les chiffres de rémunération. Nombreux sont ceux qui, en reconversion professionnelle, finissent par obtenir une augmentation de salaire, mais la moitié d'entre eux ont accepté une baisse initiale pour atteindre leurs objectifs. Pour une personne à cinq ou dix ans de la retraite, la volonté de troquer un salaire maximal contre un travail plus stable et plus enrichissant peut être une caractéristique de la transition, et non un compromis.

Si l'augmentation des salaires est la principale motivation des travailleurs expérimentés qui envisagent un changement, une part importante d'entre eux sont également… à la recherche d'un travail qui corresponde à leurs passions ou qui offre plus de flexibilitéLa question passe de « comment maximiser mon potentiel de gains » à « comment passer le reste de mes années de travail à faire quelque chose que j'ai vraiment envie de faire ».

Coen le constate constamment : « Ce sont des gens qui veulent travailler dur pour que les dernières années de leur carrière aient un sens. »

Le processus de changement de carrière Le processus suit la même séquence de base à tout âge : identifier ses compétences transférables, explorer les secteurs cibles, valoriser son expérience. Ce qui change à 60 ans, c’est le travail pratique qui le sous-tend.

Les préparatifs pratiques avant de commencer la recherche

Un changement de carrière à 60 ans comporte des enjeux financiers différents de ceux de la même décision prise à 60 ans. 40 Ou 50 ans. La retraite n'est plus une hypothèse. Les décisions que vous prenez aujourd'hui auront un impact sur les 25 prochaines années, et non seulement sur les cinq prochaines. Voici par où commencer.

Commencez par effectuer un audit des avantages sociaux. Coen insiste sur l'importance d'évaluer l'ensemble de la rémunération avant toute chose. « Il est essentiel d'examiner attentivement tous les avantages sociaux et de s'assurer qu'ils vous préparent à une retraite réussie », explique-t-elle. À 60 ans, la couverture santé est un facteur déterminant, surtout entre 60 et 65 ans, avant d'être éligible à l'assurance maladie. Si un nouveau poste ou une activité de consultant indépendant entraîne la perte de la couverture santé de l'employeur, il est crucial d'anticiper cette période de transition avant de démissionner.

Sachez comment un changement affecte votre calendrier de retraite. Une reconversion professionnelle peut modifier le moment et la manière dont vous percevez votre pension de retraite, le montant de vos cotisations à un plan d'épargne retraite durant vos dernières années d'activité, et votre niveau de revenus juste avant votre départ à la retraite. Ce n'est pas une raison pour rester où vous êtes, mais plutôt une raison de consulter un conseiller financier avant de vous engager dans une nouvelle voie.

Considérons le modèle de portefeuille. Coen recommande aux professionnels expérimentés d'explorer des rôles de consultant ou de conseiller plutôt que de se reconvertir complètement. « Pourrais-je faire du consulting ? Animer des séminaires ? Rejoindre différentes organisations et collaborer avec elles pour développer mes compétences ? » À ce stade, un mélange d'activités à temps partiel, de contrats et de consulting est souvent plus durable et satisfaisant qu'un seul poste à temps plein. postes contractuels par le biais d'une agence de placement peut constituer un moyen peu risqué de tester un nouveau domaine.

Des rôles à explorer après 60 ans

Les postes les plus adaptés aux professionnels de plus de 60 ans présentent quelques caractéristiques communes : ils valorisent l’expérience plutôt que la rapidité, offrent une flexibilité d’horaires et de lieu de travail, et ne nécessitent pas de longues formations. Nombre d’entre eux se situent dans des secteurs en pleine expansion où la demande dépasse l’offre. En voici quelques-uns qui méritent d’être examinés de plus près.

Des rôles où l'expérience est le produit. Le conseil en gestion, le conseil financier et la gestion de projet reposent tous sur un jugement qui se forge au fil des décennies. La planification financière, en particulier, en est un bon exemple. une croissance régulière est prévue jusqu'en 2034Ce phénomène est en partie dû à l'arrivée massive de retraités qui ont besoin de l'expertise de leurs pairs. La formation et le perfectionnement constituent également une solution naturelle pour les professionnels qui ont consacré leur carrière à enrichir le savoir institutionnel.

Des rôles offrant une grande flexibilité. Vente d'assurance, la comptabilité, la préparation des déclarations de revenus et gestion de la propriété Tous proposent des modèles de travail à temps partiel, saisonniers ou indépendants qui vous permettent de gérer votre emploi du temps. Nombre d'entre eux sont disponibles sous forme de postes contractuels par le biais d'agences de placement, ce qui signifie que vous pouvez tester le travail avant de vous engager sur le long terme.

Des rôles guidés par un objectif précis. La gestion d'organismes à but non lucratif, le coaching de carrière, le travail de santé communautaire et l'éducation attirent tous des professionnels qui souhaitent que leur travail ait un impact visible. Enseignement de substitution est une solution qui offre des horaires flexibles et la possibilité de contribuer à votre communauté sans contrat à long terme.

Cette liste n'est pas exhaustive. Le modèle de portefeuille recommandé par Coen, qui combine missions de conseil, d'accompagnement ou contrats dans plusieurs domaines, mérite également d'être envisagé si aucun poste ne répond à tous les critères.

Comment gérer les préjugés liés à l'âge à 60 ans

La discrimination liée à l'âge est une réalité à tous les âges après 50 ans, mais à 60 ans, elle est souvent plus aiguë. 64 % des travailleurs de 50 ans et plus ont été témoins ou victimes de discrimination fondée sur l'âge. et 74 % pensent que leur âge constituera un obstacle pour être embauché. La recherche d'emploi elle-même a tendance à prendre plus de temps également. Parmi demandeurs d'emploi de 55 ans et plus, 34.5 % sont au chômage depuis 27 semaines ou plus., contre 26 % des jeunes demandeurs d'emploi.

Le conseil de Coen est de se concentrer sur ce que l'on peut contrôler.

Mettez l'accent sur l'actualité. « Quand on cesse d’indiquer son année d’obtention de diplôme sur son CV, c’est qu’il faut s’assurer de posséder les compétences requises », explique Coen. Supprimez les dates d’obtention de diplôme, les expériences professionnelles datant de plusieurs décennies qui ne correspondent plus au poste visé, et utilisez des outils d’IA pour restructurer votre CV. les compétences et les connaissances pertinentes en ce moment.

Restez à la pointe des outils utilisés dans votre secteur. Qu'il s'agisse de plateformes d'IA, de logiciels de données ou de systèmes spécifiques à un secteur d'activité, la maîtrise des technologies actuelles permet de désamorcer toute présomption de manque de compétences techniques. Comme le souligne Coen : « Il est plus important que jamais de continuer à apporter une valeur ajoutée au monde du travail. »

Préparez-vous à reconstruire la relation. « Un défi rarement abordé dans les articles de conseils de carrière, c'est que se faire des amis devient plus difficile avec l'âge », explique Coen. Intégrer une nouvelle entreprise ou un nouveau secteur d'activité à 60 ans implique de construire la confiance et d'établir des relations à partir de zéro, souvent avec des collègues plus jeunes. Cela prend du temps, et le savoir dès le départ permet une adaptation moins isolante.

Obtenez de l'aide pour la transition. Vous n'êtes pas obligé de trouver la solution seul, et la plupart des gens n'y arrivent pas. 84 % des demandeurs d'emploi âgés potentiels déclarent qu'ils auront besoin d'aide. Vous souhaitez changer de cap, notamment en adaptant vos compétences actuelles à de nouvelles fonctions et en mettant à jour votre CV. Un recruteur spécialisé dans votre secteur peut vous accompagner dans ces deux démarches. Le bon recruteur vous considérera comme un professionnel accompli, et non comme un simple diplômé. Je ne sais pas par où commencer ma recherche.C'est précisément à cela que sert un partenaire de recrutement.

Votre prochain chapitre mérite d'être exploré.

Les changements de carrière à 60 ans sont tout à fait envisageables, surtout si vous capitalisez sur vos compétences et choisissez des postes en adéquation avec votre mode de vie. Le marché du travail évolue dans votre sens, et l'expérience acquise pendant 30 ou 40 ans correspond précisément aux besoins des secteurs en pleine croissance.

Vous avez consacré votre carrière à bâtir ce moment. À présent, c'est à vous d'écrire le prochain chapitre.

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