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    Devrais-je faire appel à une agence d'intérim ? Comment savoir si vous correspondez au profil recherché ?

    Le 11 juin 2026

    Points clés à retenir

    • Il n'est pas nécessaire d'être débutant pour bénéficier des services d'un recruteur. Les agences d'intérim placent des profils très variés, allant des magasiniers aux directeurs financiers en passant par les scientifiques.
    • De nombreux employeurs recrutent exclusivement par le biais d'agences d'intérim, ce qui signifie que certaines offres d'emploi n'apparaissent jamais sur les sites d'emploi.
    • Les agences de recrutement ne facturent jamais de frais aux demandeurs d'emploi. Ce sont les entreprises qui rémunèrent l'agence pour trouver des candidats.
    • Les contrats à durée déterminée et les missions temporaires avec possibilité d'embauche vous permettent de tester la culture et le potentiel de croissance d'une entreprise avant de vous engager sur le long terme.
    • Si vous possédez des compétences extrêmement pointues et que très peu de postes sont disponibles à l'échelle nationale, une agence de recrutement n'est peut-être pas la solution la plus efficace.

    Vous avez envoyé des dizaines de candidatures. Peut-être même des centaines. Vous avez rafraîchi votre boîte mail un nombre incalculable de fois. Et le silence qui vous reste commence à vous peser.

    À un moment donné, la question que vous vous posez passe de « Où devrais-je postuler ensuite ? » à « Devrais-je m'y prendre autrement ? ». Lorsque cela se produit, c'est le moment idéal pour faire appel à une agence de recrutement. Toutefois, le choix de collaborer avec une agence dépend de votre situation professionnelle, du type de flexibilité dont vous avez besoin et de votre ouverture à une approche différente de la recherche d'emploi traditionnelle.

    Nikki Greene travaille chez Kelly depuis plus de vingt-cinq ans et observe comment les gens trouvent leurs propres réponses à cette question. En tant que responsable du recrutement supervisant l'ensemble des recrutements professionnels et industriels pour l'Amérique du Nord, elle a constaté qui s'épanouit grâce à un partenariat de recrutement et qui a intérêt à emprunter une autre voie.

    « Tous les travailleurs peuvent en bénéficier », affirme Greene. « Mais ceux qui réussissent vraiment sont ceux qui sont ouverts au changement et prêts à s’adapter. »

    Nikki GreeneÀ propos de l'expert

    Nikki Greene Elle est directrice du recrutement stratégique et vice-présidente du groupe Professionnel et Industriel de Kelly. Forte de plus de 26 ans d'expérience chez Kelly, elle a gravi les échelons, passant de la direction du recrutement régional à la supervision de l'ensemble du recrutement Professionnel et Industriel en Amérique du Nord. Elle gère plus de 300 recruteurs qui placent des candidats dans des postes allant de l'industrie légère et de la production aux fonctions administratives et professionnelles. Les équipes de Mme Greene prennent en charge aussi bien les missions de courte durée que les placements de carrière à long terme, ce qui lui permet d'identifier directement les candidats qui tirent le meilleur parti des partenariats de recrutement.

    Contactez Nikki

    Comment fonctionne une agence de placement ?

    Une agence de placement met en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs Ces agences rémunèrent les recruteurs pour trouver des talents. Vous postulez, un recruteur vous contacte pour en savoir plus sur vos compétences et vos objectifs, puis vous propose des postes vacants dans les entreprises partenaires. Vous n'avez jamais de frais à payer. Selon le poste, vous pourriez commencer par un contrat temporaire ou une mission d'intérim avant d'être embauché en CDI, ou être directement intégré à l'entreprise dès le premier jour.

    Si vous J'ai besoin d'aide pour trouver un emploi.C'est un bon point de départ. C'est souvent moins intimidant qu'une recherche d'emploi traditionnelle, car lorsque vous travailler avec une agence de placementVous bénéficiez ainsi d'un défenseur humain qui entretient des relations existantes avec votre employeur et qui travaille en votre nom.

    Qui a intérêt à travailler avec une agence de recrutement ?

    Si vous pensez que les agences d'intérim ne s'adressent qu'aux personnes ayant besoin d'un emploi d'entrepôt dès vendredi, vous vous basez sur des informations obsolètes. « Environ 45 à 50 % de nos employés sont des débutants – des personnes à la recherche d'un premier emploi ou d'une reconversion professionnelle », estime Greene. Mais le tableau est plus diversifié que la plupart des candidats ne l'imaginent. Kelly recrute également des comptables, des scientifiques, des directeurs financiers et des professionnels spécialisés dans des dizaines de secteurs d'activité.

    Ces groupes n'ont peut-être aucun lien avec leur secteur d'activité ou leur niveau d'expérience, mais ils sont unis par un facteur essentiel : la situation. Si votre recherche d'emploi est axée sur un problème urgent, comme assurer un revenu régulier, trouver un emploi flexible ou définir votre avenir professionnel, c'est précisément le profil pour lequel les agences d'intérim sont spécialisées. 64 % des employés du personnel Certains utilisent ce secteur pour faire la transition entre deux emplois ou décrocher leur prochain poste, tandis que 20 % y recherchent la flexibilité de leurs horaires. Ces profils correspondent à quelques-uns qui reviennent régulièrement dans les viviers de candidats des agences d'intérim.

    Vous pourriez avoir intérêt à faire appel à une agence de placement si :

    • Vous êtes entre deux emplois et avez besoin de revenus immédiatement. Être entre deux emplois L'attente d'une offre d'emploi à temps plein « idéale » peut être stressante et sembler un luxe inaccessible. Une agence d'intérim vous propose du travail rémunéré et un recruteur qui recherche activement des opportunités pour vous.

    • Vous avez un emploi, mais vous êtes bloqué. Savoir que l'on veut quelque chose de différent et savoir ce que c'est sont deux problèmes bien distincts. Les missions contractuelles via une agence d'intérim vous permettent de… tester un nouveau secteur ou rôle sans démissionner au préalable de votre emploi actuel.

    • Vous réintégrez le marché du travail. Une période d'inactivité sur votre CV peut constituer un obstacle avant même d'avoir entamé une conversation. Une agence de recrutement vous offre une nouvelle opportunité grâce à un recruteur capable de contextualiser votre expérience auprès des responsables du recrutement, d'une manière qu'un CV seul ne peut pas faire.

    En mars 2026, il n'y en avait que 0.95 offre d'emploi pour chaque chômeurCela signifie qu'il y a désormais plus de demandeurs d'emploi que de postes disponibles. Dans un contexte de forte concurrence, avoir un recruteur qui peut vous présenter directement à un responsable du recrutement fait toute la différence.

    Votre prochaine étape : Notez une ou deux choses qui rendent votre recherche d'emploi actuelle difficile. Est-ce que le volume (Réponses insuffisantes) ? Direction (Je ne sais pas trop quoi cibler) ? L’accès (Vous n'arrivez pas à passer l'étape de la candidature ?) Un partenaire de recrutement est particulièrement utile lorsque vous pouvez partager des informations sur ce que vous recherchez et les obstacles que vous rencontrez.

    Signes que vous correspondez parfaitement au profil d'un partenaire de recrutement

    Tous ceux qui font appel à une agence d'intérim n'ont pas les mêmes objectifs, et c'est bien là l'essentiel. Cependant, certains traits de caractère tendent à prédire une collaboration fructueuse.

    Vous êtes ouvert à l'exploration.

    Le travail temporaire est idéal pour les personnes qui n'ont pas besoin que tous les détails soient définis avant de commencer. Outre les postes permanents, il existe des contrats à court terme, des missions d'intérim pouvant déboucher sur un CDI, et même des missions d'une semaine. font tous partie du modèleSi l'idée d'essayer un poste dans une entreprise de distribution pendant quelques mois avant de décider si cela correspond à votre projet à long terme vous semble attrayante plutôt qu'anxiogène, vous avez déjà le profil d'un candidat idéal pour le recrutement.

    Greene donne un exemple : un candidat possédant des années d’expérience en gestion de restaurants a contacté une agence Kelly car il cherchait à quitter le secteur alimentaire. « Nous avons analysé ses compétences et constaté qu’il maîtrisait la gestion d’équipe, la planification, la gestion des stocks et les opérations. Nous lui avons donc proposé un poste de superviseur dans une entreprise de distribution », explique-t-elle. « Il y travaille depuis deux ans et demi. »

    Ce candidat n'avait pas d'expérience en distribution, mais il était disposé à laisser un recruteur identifier des compétences transférables qu'il n'aurait peut-être pas repérées lui-même. Cette flexibilité pourrait faire toute la différence. vous décroche le job parfait tu ne savais pas que tu voulais.

    Vous voulez un accès, pas seulement des listes.

    De nombreuses entreprises font exclusivement appel à des agences de recrutement pour trouver des talents plutôt que de publier des offres d'emploi sur les plateformes de recrutement. En effet, LinkedIn, ou d'autres plateformes de recherche d'emploi traditionnellesGreene cite l'exemple d'un grand centre d'appels de Chicago qui recrute chaque printemps et été des centaines de télétravailleurs via Kelly. « Ils ne publient jamais ces offres », explique-t-elle. « Sans passer par une agence d'intérim, on n'aurait jamais connaissance de ces opportunités. »

    Vous cherchez à faire un essai.

    Les contrats à durée déterminée et les missions d'intérim permettent d'évaluer si une entreprise vous convient vraiment avant de vous engager. « C'est un peu comme faire du lèche-vitrines, mais à travers le prisme de la recherche d'emploi », explique Greene. « Vous pouvez ainsi décrocher un poste dans une entreprise du Fortune 5, ce qui serait impossible avec une recherche d'emploi classique. »

    Votre prochaine étape : Demandez-vous si vous seriez à l'aise d'accepter un contrat de trois mois dans une entreprise qui vous intéresse, même sans garantie d'embauche permanente. Si la réponse est oui, vous avez l'état d'esprit que les agences d'intérim valorisent.

    Quand une agence d'intérim n'est peut-être pas la meilleure solution

    Les agences de recrutement couvrent un large éventail de secteurs et de fonctions, mais elles ne sont pas adaptées à toutes les situations. Voici quelques exemples où une approche différente pourrait être plus judicieuse :

    • Vos compétences sont extrêmement spécialisées. S'il n'existe qu'une poignée de postes correspondant à votre expertise dans le pays, une agence de recrutement risque de ne pas disposer des profils nécessaires. Greene est clair à ce sujet : « Si vos compétences sont si spécifiques qu'il n'existe que 15 postes de ce type dans tout le pays, il est probable que les agences de recrutement ne puissent pas vous aider. » Dans ce cas, une recherche directe et ciblée via des plateformes d'emploi spécialisées ou des associations professionnelles pourrait s'avérer plus efficace.

    • Vous entretenez déjà de solides relations avec les responsables du recrutement. Les agences de recrutement sont particulièrement utiles lorsque le problème réside dans l'accès aux décideurs ou la visibilité d'opportunités que vous ne pourriez pas trouver par vous-même. Si vous disposez déjà de ces deux atouts grâce à un réseau professionnel bien établi, le recours à un intermédiaire risque de ne pas vous apporter grand-chose.

    • Vous êtes déterminé(e) à travailler pour une entreprise en particulier et vous n'êtes pas ouvert(e) au travail contractuel. La plupart des postes à pourvoir impliquent d'abord une forme d'arrangement temporaire ou contractuel. 73 % des employés du secteur du recrutement travaillent à temps plein.mais beaucoup ont commencé par un parcours intérimaire pouvant déboucher sur un CDI. Les compromis entre recruteurs, plateformes d'emploi et réseautage direct Les résultats peuvent varier selon votre secteur d'activité et votre niveau d'expérience ; il est donc important de comprendre où chaque canal est généralement le plus performant avant de s'engager dans une approche particulière.

    Comment évaluer si vous avez trouvé le bon partenaire en matière de recrutement

    Vous avez décidé de faire appel à une agence d'intérim. Il est maintenant temps d'en choisir une. Toutes les agences ne fonctionnent pas de la même manière, et la qualité de votre expérience dépendra fortement du partenaire que vous choisirez.

    • Vérifiez que l'agence ne vous facture rien. C’est l’idée fausse la plus répandue dans le secteur. « Les entreprises sérieuses ne facturent jamais de frais d’agence », affirme Greene. C’est l’entreprise cliente qui paie l’agence pour le service de recrutement, pas vous. Si quelqu’un vous demande de l’argent d’avance, refusez : il pourrait s’agir d’une arnaque. arnaque au recrutement.

    • Demandez-leur s'ils sont spécialisés dans votre domaine. Agences de recrutement varient considérablement en termes de concentrationCertaines agences se spécialisent dans le placement de personnel dans l'industrie légère. D'autres se spécialisent dans l'informatique, la finance ou l'ingénierie. Les grandes entreprises comme Kelly organisent leur recrutement en divisions spécialisées, chacune dotée d'un recruteur dédié à un domaine précis. Vous travaillez ainsi avec un expert de votre secteur plutôt qu'avec un généraliste qui s'occupe de tout, des caristes aux ingénieurs logiciels.

      • ISi votre recruteur ne connaît pas bien votre domaine, demandez-lui s'il y a un collègue au sein de l'agence qui s'y connaît. « Il est important de s'assurer de parler à quelqu'un qui comprend réellement vos compétences », explique Greene.

    • Soyez attentif à la façon dont ils parlent de vos compétences. Un bon recruteur s'informera sur vos objectifs de carrière à long terme et évaluera si vos compétences correspondent aux postes disponibles. Méfiez-vous lorsqu'un recruteur vous pousse vers un poste qui ne correspond manifestement pas à votre expérience ou à vos centres d'intérêt. « Ils ne devraient pas essayer de faire entrer un carré dans un rond », explique Greene.

    • Consultez leur tableau d'offres d'emploi. La plupart des agences de recrutement sérieuses publient régulièrement des offres d'emploi. Consultez-les avant de vous engager. Si les postes proposés ne correspondent pas à vos objectifs ou si le nombre d'offres est limité, c'est bon à savoir.

    Au-delà du simple placement, les meilleurs partenaires en recrutement offrent un accompagnement de carrière, une aide à la rédaction de CV et parfois des recommandations vers d'autres organisations, comme des associations à but non lucratif et des groupes sectoriels, qui peuvent mieux vous servir.

    Votre prochaine étape : Cette semaine, consultez deux ou trois sites web d'agences d'intérim et parcourez leurs offres d'emploi. Recherchez spécifiquement des postes dans votre domaine ou des spécialistes de votre secteur. Si vous trouvez des offres pertinentes, contactez un recruteur et discutez ouvertement de vos objectifs de carrière.

    Si vos recherches en solo n'ont pas été à la hauteur de vos efforts, faire appel à une agence d'intérim pourrait être une solution intéressante. C'est gratuit pour vous, et vous aurez accès à des employeurs, à un accompagnement de carrière et à des opportunités inédites. Le meilleur moyen de savoir si une agence d'intérim vous convient est de discuter avec un recruteur et de voir comment se déroule l'échange.

    Prêt à explorer ce qui se trouve au-delà ? Créer un profil Vous pourrez ainsi entrer en contact avec un recruteur Kelly spécialisé dans votre secteur d'activité. Il vous aidera à trouver des opportunités correspondant à vos compétences, que vous ne trouverez pas sur les sites d'emploi traditionnels.

    FAQ

    Devrais-je faire appel à une agence d'intérim ?

    Devrais-je faire appel à une agence d'intérim si je veux un emploi permanent ?

    Collaborer avec une agence d'intérim peut déboucher sur un emploi permanent. De nombreuses missions d'intérim sont proposées sous forme de contrats temporaires avec possibilité d'embauche, où vous et l'employeur évaluez l'adéquation du profil avant de vous engager. Certaines entreprises font également appel à des agences exclusivement pour des recrutements directs. Kelly propose des recrutements directs ainsi que des missions en intérim et des contrats temporaires avec possibilité d'embauche, et de nombreux candidats ayant opté pour une mission temporaire sont ensuite embauchés en CDI par l'entreprise cliente.

    Les agences de placement facturent-elles des frais aux demandeurs d'emploi ?

    Les agences de recrutement légitimes ne facturent pas de frais aux candidats. Ce sont les entreprises qui les rémunèrent pour trouver des candidats, et non l'inverse. Si une agence vous demande de l'argent, méfiez-vous. Kelly, par exemple, ne facture jamais rien aux candidats durant le processus de recrutement.

    Quels types d'emplois les agences d'intérim pourvoient-elles ?

    Les agences d'intérim pourvoient des postes dans pratiquement tous les secteurs et à tous les niveaux d'expérience. Les offres vont des emplois de débutant en entrepôt et en administration aux postes de professionnels tels que comptables, ingénieurs et scientifiques. Les entreprises d'intérim ont mis en relation environ 11 millions d'employés qui auront du travail en 2024Kelly organise son recrutement en divisions spécialisées couvrant les domaines de l'ingénierie, des sciences, de l'informatique, de l'éducation, de la finance, du gouvernement et de l'industrie.

    Puis-je travailler avec plusieurs agences de recrutement à la fois ?

    Collaborer avec plusieurs agences de recrutement simultanément est une stratégie courante et souvent judicieuse. Chaque agence se spécialise dans un secteur différent et entretient des relations avec des employeurs variés ; s’inscrire auprès de deux ou trois agences permet donc d’élargir ses options. Veillez à bien organiser vos recherches de postes auprès de chaque agence et à communiquer clairement avec vos recruteurs.

    Comment savoir si une agence de placement est légitime ?

    Savoir si une agence de placement est légitime commence par quelques vérifications de baseFaites des recherches sur l'entreprise en ligne, vérifiez qu'elle dispose d'un site d'offres d'emploi actif avec de véritables annonces et assurez-vous qu'elle ne facture pas de frais aux candidats. Demandez à votre recruteur à quelle fréquence elle place des candidats possédant vos compétences. Un partenaire de confiance comme Kelly prendra le temps de discuter de vos objectifs de carrière à long terme plutôt que de vous pousser vers n'importe quel poste à pourvoir.
    Voir connexe : Article Recherche d'emploi

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