À quoi s'attendre lorsqu'on travaille avec une agence de placement.

Vous avez postulé à 50 emplois ce mois-ci. Peut-être plus. Vous avez remanié votre CV pour chaque offre, rédigé des lettres de motivation dont vous craignez qu'elles ne soient jamais lues, et rafraîchi votre boîte mail jusqu'à en devenir obsessionnel. Vous n'y êtes pour rien. Selon une analyse portant sur plus de 165 millions de candidatures, environ Un candidat sur 200 est embauché pour n'importe quel poste. Le processus traditionnel est statistiquement biaisé contre vous.

Si vous J'ai besoin d'aide pour trouver un emploi.Travailler avec une agence de recrutement vous permet d'avoir un recruteur à vos côtés qui connaît déjà les responsables du recrutement, comprend leurs besoins et peut vous mettre directement en relation avec eux. Athéna Parker Elle connaît la situation des deux côtés. Elle a commencé chez Kelly comme intérimaire, embauchée à temps partiel pour un projet de classement.

« Dès ma deuxième semaine, j'ai été appelé pour recruter sur un autre site », raconte Parker. « Trois mois plus tard, j'étais embauché à temps plein. C'était il y a 10 ans. »

Aujourd'hui, Parker est directrice principale du recrutement chez Kelly Science, et elle repense encore à l'importance de sa première expérience dans le recrutement pour sa carrière. Voici ce qu'elle souhaite que les candidats sachent sur le processus.

Qu'est-ce qu'une agence de placement ?

Une agence de recrutement est une entreprise qui met en relation les demandeurs d'emploi avec les employeurs qui recrutent activement, en proposant des postes contractuels, des contrats à durée déterminée pouvant déboucher sur un CDI et des postes permanents dans tous les secteurs d'activité. Le fonctionnement des agences de placement Les entreprises rémunèrent les agences pour trouver des talents. Vous n'aurez jamais à payer de frais pour travailler avec une agence légitime.

Travailler avec une agence d'intérim, c'est vraiment comme…

« Il existe de nombreuses façons de collaborer avec une agence de placement », explique Parker. « Il n'y a pas de solution unique. »

Cela dit, la plupart des gens commencent comme pour n'importe quelle recherche d'emploi : en consultant les offres sur Indeed, LinkedIn ou le site web de l'agence. La différence réside dans ce qui se passe après avoir postulé.

Au lieu que votre CV disparaisse dans un système de suivi des candidatures où Environ 8 % des candidats réussissent la première sélection.Un recruteur examine votre profil et vous contacte pour un entretien. S'il perçoit du potentiel dans votre profil, il pourra vous contacter même si votre profil ne correspond pas au poste auquel vous avez postulé.

« Si vous postulez auprès d'une entreprise et que vous n'obtenez pas le poste, il y a fort à parier qu'elle ne vous recontactera pas », explique Parker. « Un recruteur en agence, c'est différent. S'il perçoit du potentiel dans votre profil, il vous recontactera dès que de nouvelles opportunités se présenteront. C'est un partenariat à long terme, pas une collaboration ponctuelle. »

Cette relation suivie est ce qui distingue le recours à une agence de recrutement d'une candidature spontanée. Votre recruteur devient votre interlocuteur privilégié : il connaît vos objectifs, suit les offres d'emploi de plusieurs employeurs et peut vous proposer des postes que vous n'auriez pas trouvés par vous-même.

En fonction de vos objectifs et des postes disponibles, ces rôles pourraient être postes contractuels, en contrat à durée déterminée pouvant mener à un CDI ou en CDIChaque parcours fonctionne différemment, et votre recruteur vous expliquera lequel est le plus adapté à votre situation.

Votre première conversation avec un recruteur

Votre premier échange avec un recruteur s'apparente davantage à une consultation qu'à un entretien d'embauche. L'objectif du recruteur est de comprendre vos attentes afin de vous proposer le poste le plus adapté, ce qui signifie que la conversation va au-delà de l'analyse de votre CV.

Prévoyez environ 30 minutes pour présenter votre expérience professionnelle, les types de postes qui vous intéressent, vos prétentions salariales, votre temps de trajet domicile-travail idéal et ce que vous avez apprécié ou moins apprécié dans vos emplois précédents. Le recruteur pourra également examiner votre CV et vous proposer des pistes d'amélioration.

Le plus important dans cette conversation, c'est d'être précis. Parker a vu ce qui arrive quand les candidats ne le sont pas.

« Les conversations les moins fructueuses sont celles où je demande à quelqu'un ce qu'il recherche et qu'il me répond : "Je suis ouvert à tout" », explique Parker. « Cela complique encore plus la recherche d'emploi. Sans orientation précise, il est difficile pour les recruteurs de savoir où concentrer leurs efforts. »

Cela ne signifie pas que vous devez tout planifier dans les moindres détails avant de décrocher le téléphone. Mais même des préférences générales sont utiles.

« Faites vos recherches à l’avance, mais restez flexible », conseille Parker. « Être ouvert aux recommandations d’un recruteur, comme envisager un poste contractuel auquel vous n’aviez pas pensé, peut vous ouvrir des portes insoupçonnées. »

Ce premier échange est aussi le moment idéal pour définir vos attentes en matière de communication. Indiquez à votre recruteur comment vous préférez être contacté(e), vos disponibilités et si des imprévus dans votre emploi du temps pourraient impacter votre temps de réponse. Ces précisions permettent d'établir une relation harmonieuse dès le départ.

Comment votre recruteur vous met en relation avec les opportunités

Après votre premier entretien, le rôle du recruteur est de trouver des postes qui correspondent à vos attentes. Ce processus est plus complexe que la simple correspondance entre les mots-clés de votre CV et les termes d'une offre d'emploi.

« Il ne s'agit pas toujours d'une adéquation parfaite des compétences », explique Parker. « Nous avons des discussions approfondies avec les responsables du recrutement concernant les difficultés liées au poste, les compétences interpersonnelles requises et le style de leadership adapté à leur équipe. Ensuite, nous comparons tous ces facteurs aux informations que nous possédons sur nos candidats. »

Cette double connaissance donne un avantage certain aux candidats. Votre recruteur ne se contente pas de lire votre CV ; il a discuté avec le responsable du recrutement et comprend ses véritables priorités, souvent différentes de ce qui est indiqué dans l’offre d’emploi. Les candidats issus d’une recherche ciblée sont presque huit fois plus de chances d'être embauché que les candidats qui postulent spontanément. Lorsqu'un recruteur vous propose pour un poste, vous appartenez à cette catégorie.

Ce processus de mise en relation consiste également à éliminer les rôles qui vous feraient perdre du temps. 6.9 millions d'offres d'emploi aux États-Unis et les délais de recrutement s'allongeant, les recruteurs sont sélectifs quant aux entreprises auxquelles ils envoient des candidats.

« Si un candidat m'indique son salaire minimum, je ne vais pas lui proposer un entretien pour un poste qui ne correspond pas à ce salaire », explique Parker. « Nous ne voulons pas que quelqu'un s'enthousiasme pour un emploi qui ne lui conviendra pas. »

Se préparer aux entretiens par le biais de votre agence

Une fois que votre recruteur a trouvé le candidat idéal, c'est lors de la préparation à l'entretien que l'avantage concurrentiel du recrutement se concrétise pleinement. Votre recruteur a déjà discuté avec le responsable du recrutement. Il connaît les besoins de l'équipe, le déroulement de l'entretien et les éléments importants au-delà de la fiche de poste. Autant d'informations que vous n'auriez pas en vous présentant sans préparation. application pour site d'emploi.

« Nous avons souvent des postes qui ne font pas l'objet de publications externes », explique Parker. « Nous pouvons donc faire considérer des candidats pour des postes qu'ils n'auraient pas trouvés par eux-mêmes. Et comme nous les avons déjà présélectionnés et que nous avons eu des entretiens approfondis avec eux, ils arrivent en tant que candidats de premier plan. Ils ont un soutien indéfectible. »

Avant votre entretien, demandez à votre recruteur ce qui importe le plus au responsable du recrutement, s'il y a des points particuliers à souligner ou à éviter, et comment se déroulera l'entretien. Considérez ces informations comme les conseils d'un ami qui travaille déjà dans l'entreprise.

Après l'entretien, le recruteur contacte l'employeur pour obtenir un retour d'information, ce qui vous permet d'avoir une réponse concrète sur ce qui a bien fonctionné ou ce qui n'a pas fonctionné, afin que vous puissiez appliquer ces informations la prochaine fois.

Que se passe-t-il après avoir commencé un rôle ?

Pour les missions en intérim et les contrats à durée déterminée pouvant déboucher sur un CDI, votre collaboration avec l'agence d'intérim ne s'arrête pas à votre premier jour. « Il ne s'agit pas simplement d'un placement et d'un au revoir », explique Parker. « Les candidats qui travaillent avec Kelly bénéficient d'un conseiller dédié qui les accompagne dans le développement de leurs compétences. Nous investissons dans nos collaborateurs. »

Ce soutien continu vous offre une sécurité précieuse. Si un poste ne vous convient pas, votre recruteur gère la transition et peut vous proposer immédiatement de nouvelles opportunités. Vous ne repartez pas de zéro.

Parker considère cela comme particulièrement précieux pour les candidats gérer un changement de carrière ou de retour au travail après une interruption d'activité professionnelle.

« L'une des plus grandes difficultés lors d'une reconversion professionnelle, ou d'un retour à l'emploi après une interruption, est d'obtenir cette première opportunité », explique Parker. « Nous pouvons recommander directement les candidats aux responsables du recrutement et expliquer en quoi ils correspondent au profil recherché, d'une manière qu'un CV seul ne permet pas. »

Cette relation peut se prolonger bien au-delà d'un simple placement. Parker a accompagné des candidats à différents niveaux de carrière, des postes de débutant aux postes de direction. Votre premier placement ne sera peut-être pas votre dernier échange.

Comment tirer le meilleur parti d'une collaboration avec une agence de placement

Le facteur le plus important pour établir une relation productive avec un recruteur est la communication.

« Mieux vaut trop communiquer que pas du tout », affirme Parker. « Si votre recherche évolue (vous avez accepté une autre offre, les postes que nous vous proposons ne vous conviennent pas), il vous suffit d'en informer votre recruteur. Nous pourrons adapter notre approche, mais seulement si nous sommes au courant de la situation. »

Quelques pratiques vous aideront à rester en tête de la liste des recruteurs :

• Restez en contact. N'hésitez pas à informer votre recruteur de tout changement concernant vos disponibilités, vos préférences ou votre situation. Même un bref message toutes les deux semaines permet de rester présent à son esprit.
• Soyez transparent sur l'intégralité de votre recherche. Si vous travaillez avec plusieurs agences ou si vous postulez vous-même, informez-en votre recruteur afin qu'ils puissent se coordonner plutôt que de se faire concurrence.
• Choisissez une agence qui correspond à votre secteur d'activité. Une agence généraliste n'aura pas le même réseau de contacts dans votre secteur qu'une agence spécialisée. Ce décalage peut s'avérer frustrant pour les deux parties.
• Vérifiez avant de partager. Les agences légitimes ne vous demanderont jamais d'argent. Si quelque chose vous paraît louche, vérifiez bien que vous n'avez pas affaire à des arnaqueurs. une arnaque au recrutement.

Parker insiste sur l'importance de la spécialisation. « Si vous vous adressez à quelqu'un qui recherche un poste en dehors de sa spécialité, votre expérience ne sera pas optimale et vous aurez l'impression d'avoir perdu votre temps », explique-t-elle. « Il s'agissait simplement d'une inadéquation. » C'est pourquoi il est important de… Trouvez une agence de recrutement qui connaît votre secteur d'activité. aussi bien que vous.

Commencez par faire appel à une agence de placement.

Chercher un emploi par soi-même, c'est se retrouver anonyme parmi des centaines de candidatures, puis attendre en silence. Faire appel à une agence de recrutement, c'est bénéficier de l'aide d'une personne qui connaît déjà les responsables du recrutement, comprend leurs besoins et peut valoriser votre candidature comme aucune candidature spontanée ne le ferait.

Kelly place 350 000 travailleurs par an dans 5 000 entreprises clientes Elle organise ces entreprises en divisions spécialisées : ingénierie, sciences, informatique, éducation, finance, etc. Chaque division est composée de recruteurs experts de votre secteur. Ainsi, la personne qui examine votre CV n’est pas un généraliste à la recherche de mots-clés. Elle comprend votre métier et entretient des relations privilégiées avec les entreprises qui recrutent, notamment la plupart des entreprises du classement Fortune 500.

Prêt à arrêter de deviner et à commencer à rencontrer les bonnes personnes ? Créer un profil MyKelly pour entrer en contact avec un recruteur Kelly spécialisé dans votre secteur d'activité et qui pourra vous représenter à chaque étape du processus.