Les enseignants suppléants bénéficient-ils d’avantages sociaux en matière de santé ?

L'accès aux prestations de santé pour les enseignants suppléants dépend généralement de leur statut professionnel et de leur description de poste au sein du district scolaire. Les questions relatives aux avantages sociaux, notamment aux prestations médicales, sont toujours un critère important lors du recrutement. En règle générale, les employés à temps plein bénéficient d'une couverture médicale dans les districts scolaires. Lorsque ce n'est pas le cas, de nombreux employés se tournent vers la couverture proposée par le marché fédéral de l'assurance maladie.

Facteurs déterminants pour savoir si les enseignants suppléants bénéficient de prestations de santé.

Classification à temps partiel :

Les districts scolaires recrutent généralement des enseignants suppléants à temps partiel, à la journée, sous contrat ou à titre temporaire. Par conséquent, la plupart des enseignants suppléants ne sont pas considérés comme des enseignants à temps plein. Par conséquent, la plupart des districts ne leur offrent pas d'avantages sociaux.

Classification à temps plein :

Certains districts offrent des avantages aux enseignants suppléants qui travaillent un certain nombre de jours ou d'heures, ou qui sont considérés comme des suppléants à temps plein. Les employés à temps plein bénéficient souvent également de congés payés et d'avantages retraite.

• Certains districts scolaires embauchent substitut à long terme des enseignants qui effectuent des rotations de tâches pendant des semaines.
• Les districts peuvent également embaucher substitut de bâtiment Les enseignants qui travaillent dans un établissement scolaire spécifique. Il s'agit généralement de grandes écoles avec des absences quotidiennes à combler. L'administration scolaire fait appel à ces enseignants remplaçants, qui peuvent s'engager à être présents quatre ou cinq jours par semaine.

Ces postes offrent plus de chances de bénéficier d'une couverture santé à temps plein que les enseignants remplaçants à court terme dont les horaires sont plus flexibles ou journaliers. Le district peut exiger de ces employés qu'ils détiennent des certifications d'enseignement supplémentaires.

Emploi par l'intermédiaire d'une agence de placement :

De nombreux districts scolaires font appel à des agences de recrutement spécialisées dans l'éducation, comme Kelly Education, pour embaucher des enseignants suppléants. En tant qu'agence de placement de personnel enseignant reconnue et dévouée, nous offrons des avantages sociaux et des formations professionnelles à nos enseignants suppléants.

Qu’est-ce qui définit un employé à temps plein du district scolaire ?

Les employés à temps plein sont ceux qui travaillent pour un district scolaire pendant un nombre déterminé de jours ou d'heures par semaine, ce qui constitue un horaire complet. Un horaire à temps plein comprend généralement 35 à 40 heures par semaine. Les employés à temps plein réguliers ont également tendance à travailler selon le même horaire chaque semaine.

La loi sur les soins abordables (ACA) oblige les employeurs qui choisissent d'offrir des avantages sociaux aux employés à temps plein. L'ACA définit l'emploi à temps plein comme une activité professionnelle de 30 heures ou plus par semaine.

Quels avantages sont offerts par Kelly Education ?

Kelly Education collabore avec des centaines de districts scolaires à travers les États-Unis pour recruter des enseignants suppléants de qualité. Outre la couverture santé ACA proposée par Kelly, les enseignants suppléants de Kelly Education bénéficient d'options individuelles facultatives, notamment :

• Couverture de la vision
• Couverture dentaire
• télémédecine
• Couverture maladies graves
• Incapacité de courte durée
• Assurance-vie
• Assurance d'accident

Nos enseignants remplaçants sont également éligibles pour :

• Rabais corporatifs
• Régime de congés payés
• Programme de bien-être gratuit pour les employés
• Accès aux régimes d'épargne-retraite

Les avantages d’être un enseignant suppléant.

Lorsqu'on choisit de travailler comme enseignant remplaçant, de nombreux autres éléments entrent en ligne de compte. Voici quelques-uns des avantages du poste, au-delà de la rémunération :

• Flexibilité de l'emploi
• Un sentiment d'utilité pour aider les jeunes d'aujourd'hui
• Revenu supplémentaire
• Salaire hebdomadaire
• Diversité des expériences au quotidien
• Développement professionnel et accompagnement
• Amélioration des compétences
• Connexion et communauté

Grandissez en tant qu’enseignant suppléant chez Kelly Education.

Lorsque vous travaillez avec Kelly Education, nous vous proposons une formation avant même que vous n'entriez en classe. Nous disposons également d'une bibliothèque complète d'articles utiles pour les enseignants suppléants. Pour commencer, consultez-les :

• Combien d'argent gagnent les enseignants suppléants ?
• Ce qu'il ne faut pas faire en tant qu'enseignant suppléant
• Guide complet pour devenir enseignant suppléant

Vous envisagez de travailler dans les écoles comme enseignant suppléant, tuteur ou assistant d'éducation ? Remplissez notre court formulaire d'intérêt . Un de nos recruteurs vous contactera pour vous présenter les opportunités de travail disponibles dans sa région auprès de l'un de nos districts partenaires.