Comment la performance des enseignants suppléants est-elle évaluée ?

Quel que soit votre poste, progresser dans votre fonction est essentiel à votre réussite. L'une des façons d'y parvenir est de recueillir des retours d'information, qu'ils soient formels ou informels. how Les performances des enseignants suppléants sont-elles évaluées – et par qui ?  

L'évaluation informelle des performances des enseignants suppléants. 

Les évaluations informelles sont la méthode la plus courante d'évaluation des enseignants suppléants, des assistants d'éducation et du personnel de soutien. De votre arrivée à votre départ, les enseignants et le personnelLes élèves et l'administration de l'établissement observent votre travail et vos interactions.  

Selon l'évaluation de votre performance, vos chances de revenir enseigner dans cet établissement à l'avenir seront influencées. Il vous appartient donc de veiller à ce que votre contribution soit positive.  

Collègues de travail

Le personnel de la réception est la première personne avec laquelle vous communiquez lorsque vous arrivez à l'école. Ce sont des gens occupés, mais ils remarqueront si vous avez une attitude chaleureuse ou froide, une apparence professionnelle et si vous semblez nerveux ou confiant. Si vous êtes en retard, cela peut avoir un impact négatif sur leur impression.   

D’autres enseignants, en particulier ceux qui sont à proximité de la classe dans laquelle vous travaillez, peuvent évaluer votre efficacité en fonction de la façon dont vous gérez votre classe. Par exemple, s’ils vous entendent crier ou si le bruit de votre classe résonne dans le couloir, ils peuvent le signaler à un administrateur. L’enseignant que vous remplacez notera également si vous avez suivi ses instructions.  

Les paraprofessionnels de votre classe observeront la façon dont vous gérez la classe, exécutez les plans de cours et impliquez les élèves dans l'apprentissage. Si vous faites une bonne ou une mauvaise impression, elle sera probablement notée et partagée. De même, les enseignants du district peuvent partager leurs impressions sur les paras remplaçants avec le directeur.  

Vos collègues noteront également leurs interactions avec vous en dehors de la salle de classe.   

• Étiez-vous un professionnel à la table du déjeuner ?  

• Avez-vous été poli envers les autres pendant la journée ?  

• Avez-vous proposé votre aide lorsqu’il y avait un besoin ? 

Étudiants et parents

Les élèves évalueront la performance de l'enseignant suppléant et feront part de leurs commentaires à l'enseignant titulaire et/ou à leurs parents concernant leur journée avec vous. leur professeur remplaçant. Ils Ils en parleront également à leurs parents. Les plaintes des parents ne seront pas utiles lors d'une évaluation administrative de votre travail. Voici quelques conseils :  

• Ne criez pas si vous êtes frustré(e). Les élèves se rendront compte si vous n'arrivez pas à gérer efficacement la classe. 

• Ce n’est pas toujours ce que vous dites, mais comment vous le dites. 

• Assurez-vous de vous en tenir aux plans de cours. Cela permettra de garantir que les conversations en classe restent centrées sur le sujet. 

• Ne violez pas les règles, par exemple en utilisant votre téléphone portable pendant les heures de classe. 

• Soyez respectueux des points de vue divergents. Évitez de parler de politique, de religion ou d’autres sujets sensibles (comme le Père Noël). Les élèves vous considèrent comme un modèle.  

• Traitez toujours vos élèves avec respect tout en les soutenant dans leur apprentissage. Vous ne connaissez pas leur style d'apprentissage, ni ce à quoi ils sont confrontés à la maison ou dans leur vie personnelle. 

• Permettre aux élèves d’aller à l’infirmière ou aux toilettes lorsqu’ils le demandent. 

 Administrateurs

Les directeurs veulent que la journée scolaire se déroule sans problème. Ils entendront et traiteront les informations des autres employés de l'école et des élèves concernant les enseignants remplaçants dont les performances sont excellentes – ou non. Il est probable que les remplaçants qui ne s'intègrent pas dans la culture de l'école ne seront pas invités à revenir.  

Faites l’effort de vous présenter aux directeurs d’école et de les contacter pour obtenir du soutien et des recommandations.  

Évaluations du personnel de soutien suppléant.

La plupart des informations ci-dessus s'appliquent également au personnel de soutien, comme les employés de la restauration, les concierges et les infirmières. Pour bon nombre de ces postes, certaines politiques, telles que les réglementations HIPAA ou OSHA, doivent être respectées.

• Portez-vous des vêtements appropriés lorsque cela est nécessaire, comme des filets à cheveux, des chaussures à semelles en caoutchouc, des gants et des masques ? 

• Suivez-vous les règles et les protocoles pour assurer votre sécurité et celle des autres ?  

• En ignorant les règles, vous exposez l’école à un risque de violation officielle. 

Familiarisez-vous avec les règles et les restrictions liées à votre poste et n’ayez pas peur de poser des questions pour clarifier les choses : votre initiative fera bonne impression.  

Que se passe-t-il si je travaille pour une agence de placement dans le secteur de l’éducation ?

Si vous travaillez pour un partenaire de recrutement comme Kelly Education, vous êtes responsable devant eux car ils sont votre employeur officiel. Cela signifie que vous devez leur signaler (et non au district) si vous devez annuler une mission, si vous vous blessez au travail ou si vous vivez quelque chose d'inhabituel. Lorsque vous enfreignez les politiques, le district peut le signaler de manière informelle ou formelle à l'agence. 

Chez Kelly, nous sommes fiers de fournir aux écoles des enseignants et du personnel de soutien scolaire de premier ordre (agents d'entretien, personnel de restauration, etc.). L'évaluation, formelle et informelle, est essentielle au maintien de notre réputation d'excellence.  

Une évaluation formelle du rendement d’un enseignant suppléant.

Les districts scolaires utilisent généralement les processus mis en place par les services des ressources humaines pour évaluer les membres de leur équipe.  

Le directeur ou le district scolaire peut également soumettre une évaluation plus formelle des performances des enseignants suppléants à un partenaire de dotation en personnel. Kelly Education utilise un système de gestion des risques qui permet aux responsables scolaires de rédiger des rapports sur les mesures disciplinaires potentielles qui peuvent être nécessaires si un remplaçant enfreint les politiques de l'école ou de Kelly Education. Ce système est disponible en ligne 24h/7 et XNUMXj/XNUMX.   Chez Kelly, nous avons également un système formel pour recueillir les commentaires positifs sur nos employés. Notre programme A+ récompense les enseignants exceptionnels qui se surpassent. De plus, notre prix de l'enseignant suppléant de l'année ( SEOTY ) Le programme de récompenses reçoit des centaines de nominations chaque année !  

Améliorer votre pratique.

Il existe plusieurs façons de faire bonne impression :  

• Suivez l' code vestimentaire de l'école. 

• Traitez tout le monde comme vous voudriez être traité.  

• Lisez et donnez les plans de cours selon les instructions de l’enseignant habituel. 

• Comprendre et déployer des solutions efficaces la gestion de classe. 

• Venez préparé. Ayez un plan de jeu pour les situations difficiles. C'est toujours une bonne idée d'en avoir quelques-uns activités de sauvegarde à portée de main pour les premiers à terminer, ou si toute la classe termine son travail plus tôt que prévu. 

Grandissez avec Kelly Education.

Si vous ou quelqu'un que vous connaissez êtes intéressé par emplois de professeur remplaçant, remplissez notre dossier formulaire d'intérêt, et l'un de nos recruteurs vous contactera pour répondre à vos questions. Nous vous en dirons également plus sur les possibilités de devenir enseignant suppléant ou ssoutenir le personnel avec l’un de nos partenaires du district scolaire.