Salaire de remplacement des enseignants de Kelly Services.

Que vous soyez un enseignant suppléant ou un district scolaire souhaitant s'associer à nous, nous répondons souvent à des questions sur Salaire de remplacement des enseignants de Kelly Services. Chez Kelly Education, nous pensons qu'il est important d'être transparent sur la manière dont les taux de rémunération sont fixés.   

Dans cet article, nous explorerons les facteurs qui peuvent déterminer la rémunération, la manière dont les différents districts scolaires abordent la question des salaires, le salaire habituel des enseignants suppléants et les avantages dont vous pouvez bénéficier en travaillant avec Kelly Education.  

Comment fonctionne la rémunération des enseignants remplaçants de Kelly Services ?

Kelly Education recrute chaque année des enseignants suppléants pour pourvoir plus de cinq millions de postes dans les classes à travers les États-Unis. C'est un travail valorisant qui a un impact positif sur les communautés, et nous accordons une grande importance à la rémunération compétitive de nos enseignants.  

Kelly Education ne fixe pas le salaire des enseignants suppléants. Chaque district scolaire fixe les taux de rémunération. Cependant, Kelly fournit à ses partenaires du district une analyse de la rémunération locale, leur permettant ainsi d'avoir une vue d'ensemble des taux de rémunération compétitifs sur leur marché.  

Facteurs pouvant influencer la rémunération des enseignants suppléants: 

• Taux de rémunération du districtChaque district scolaire fixe son propre taux de rémunération pour les enseignants suppléants. Ce taux peut varier d'une année à l'autre. 

• Coût de la vie dans le comté ou le district : Certains districts scolaires fixent le salaire de départ des enseignants suppléants au salaire minimum, tandis que d'autres offrent un salaire de départ plus élevé. Dans les zones où le coût de la vie est élevé (comme les zones métropolitaines), les districts scolaires peuvent proposer un salaire de base/de départ plus élevé pour les enseignants suppléants que dans les zones où le coût de la vie est plus faible. 

• Structure de rémunération horaire ou journalièreLe salaire horaire ou journalier dépend de la structure salariale du district. Un district peut également proposer des postes d'enseignant suppléant pour certaines périodes de la journée, par exemple des demi-journées. 

• Facteurs fiscaux locaux et étatiques:Les taux d’imposition peuvent affecter le salaire net et peuvent entraîner une légère différence de salaire d’un chèque de paie à l’autre, même lorsque le même nombre de jours ou d’heures est travaillé dans une semaine. 

• Niveau d'éducation: Certains districts scolaires offrent des taux de rémunération des enseignants suppléants plus élevés pour les enseignants titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat. 

• Expérience préalable: Un district scolaire peut offrir un taux de rémunération plus élevé à ceux qui ont déjà une expérience d’enseignement en classe ou qui ont déjà travaillé comme enseignant suppléant. 

Les enseignants suppléants sont-ils des salariés ?

En bref : généralement pas. La plupart des enseignants remplaçants sont rémunérés à l'heure ou à la journée. Or, c'est ainsi que la grande majorité des enseignants remplaçants sont rémunérés.  

Veuillez noter que les enseignants remplaçants de longue durée et les enseignants remplaçants d'établissement peuvent bénéficier d'une rémunération plus élevée. Ils travaillent chaque jour dans le même établissement scolaire, remplaçant les enseignants lors des réunions, les enseignants en congé maladie ou apportant un soutien supplémentaire en cas de besoin.  

Les enseignants remplaçants à long terme interviennent lorsque les enseignants partent en congés prolongés, comme un congé de maternité, des congés pour raisons familiales, un congé sabbatique, etc. Ils peuvent également être embauchés lorsqu'un district scolaire peine à recruter un enseignant et a besoin de quelqu'un pour assurer le remplacement jusqu'à ce que le poste soit pourvu. C'est rare, mais ces enseignants remplaçants à long terme pourraient être embauchés comme enseignants suppléants du bâtiment et on lui a offert un salaire de la part du district.  

Combien d'argent gagnent les enseignants suppléants ?

Selon le Bureau of Labor Statistics En 2023, le salaire horaire moyen des enseignants suppléants était de 20.29 $, tandis que leur salaire annuel moyen était de 43,570 69,730 $. Les salaires annuels des enseignants suppléants sont les plus élevés dans le Wisconsin (62,510 59,240 $), le Connecticut (56,240 52,180 $), l'Oregon (XNUMX XNUMX $), la Californie (XNUMX XNUMX $) et le Dakota du Nord (XNUMX XNUMX $). Salaire des enseignants suppléants de Kelly Services peut varier considérablement en fonction de votre situation géographique.  

Il est important de noter que les taux de rémunération des enseignants suppléants peuvent varier d'un district à l'autre au sein d'un même comté. Pour en savoir plus sur les taux de rémunération des enseignants suppléants dans votre région, vous pouvez vous faire une idée générale de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Il est toutefois conseillé de contacter directement le district pour en savoir plus.  

La flexibilité : un avantage inestimable.

Pour de nombreux enseignants remplaçants, la flexibilité professionnelle est un atout précieux. En tant qu'enseignant remplaçant, vous pouvez profiter d'une carrière enrichissante et valorisante, ainsi que des avantages suivants :  

• Choisissez quand vous souhaitez travailler des semaines à l'avance ou consultez le système de planification le matin.
• Terminez votre travail avant la fin des heures normales de bureau, ce qui vous laisse suffisamment de temps pour faire des courses, profiter de vos loisirs et passer du temps avec vos amis et votre famille. 
• Laissez votre travail au travail. Les enseignants remplaçants ne sont généralement pas responsables de la planification des cours ni de la notation (sauf si vous travaillez comme enseignant remplaçant à long terme). 
• Acquérez une expérience qui peut renforcer votre CV si vous décidez de vous lancer dans l’enseignement en classe. 

Kelly Education : Votre équipe de soutien aux enseignants suppléants.

La plupart des postes de suppléants sont flexibles et ne nécessitent pas d'horaires fixes ; par conséquent, aucun avantage social n'est généralement offert. Cependant, chez Kelly Education, nous sommes convaincus de l'importance d'aider les enseignants qui s'engagent à faire la différence en tant que suppléants.  

En plus de la couverture santé ACA parrainée par Kelly, les enseignants suppléants de Kelly Education se voient proposer des options volontaires individuelles qui incluent :  

• Couverture de la vision 
• Couverture dentaire 
• télémédecine 
• Couverture maladies graves 
• Incapacité de courte durée 
• Assurance-vie 
• Assurance d'accident 

Nos enseignants remplaçants sont également éligibles pour :  

• Rabais corporatifs 
• Régime de congés payés 
• Programme de bien-être gratuit pour les employés 
• Accès aux régimes d'épargne-retraite

Grandissez en tant qu'enseignant suppléant avec Kelly Education. 

Vous êtes prêt à faire la différence ? Nous sommes là pour vous aider. Chez Kelly Education, nous sommes convaincus qu'il est important d'aider nos enseignants remplaçants à devenir les meilleurs éducateurs pour leurs élèves. Nous les accompagnons à chaque étape de leur parcours. Pour commencer, consultez ces articles de notre bibliothèque de ressources complète :  

• Un guide complet pour devenir enseignant suppléant 
• Ce qu'il ne faut pas faire en tant qu'enseignant suppléant 
• Gestion de classe pour les enseignants suppléants 

Si vous êtes prêt à faire la différence grâce à un travail flexible qui compte, l'équipe de Kelly Education est là pour vous aider à explorer vos options. Remplissez notre brief formulaire d'intérêt et l'un de nos recruteurs vous contactera pour vous faire part davantage d'opportunités de devenir enseignant suppléant auprès de l'un de nos partenaires du district scolaire.