Anglais
Français
Español
Ce qu'il faut considérer avant de prendre un congé de maternité ou de paternité prolongé
26 février 2016
Du prénom de votre bébé au mobilier de sa chambre, en passant par la crèche et l'épargne pour ses études, tous les choix que vous ferez auront un impact sur sa vie. Certains choix, cependant, auront également un impact important sur la vôtre. C'est le cas, par exemple, de prendre un congé de maternité ou de paternité prolongé.
Congé parental aux États-Unis : les faits
Les États-Unis font partie des quatre pays au monde où le congé maternité rémunéré n'est pas obligatoire. Les employées peuvent bénéficier d'un congé maternité non rémunéré allant jusqu'à 12 semaines si leur employeur compte 50 employés ou plus et si elles ont travaillé au moins 12 mois et 1 250 heures au cours de l'année précédant le congé. Toutefois, le gouvernement fédéral n'a pas encore adopté de loi garantissant un congé rémunéré, même pour les femmes, comme l'explique Kim. lachance Shandrow rapports en elle Entrepreneur article “ 10 entreprises américaines dotées de politiques de congé parental radicalement impressionnantes », un nombre croissant d'employeurs de premier plan, notamment Google, Adobe, Netflix et Twitter, offrent de généreux congés parentaux payés aux mères et aux pères.Les avantages et les inconvénients du congé parental prolongé
Avec de plus en plus Millénaires Face à la perspective de fonder une famille et de passer du temps avec ses enfants, de plus en plus d'entreprises proposent des congés parentaux prolongés, même si ces derniers sont moins généreux que ceux mentionnés précédemment. Dans certains cas, elles offrent un pourcentage du salaire de l'employé ; dans d'autres, un congé sans solde. Mais est-il judicieux de prendre un congé maternité ou paternité prolongé ? Voici quelques éléments à prendre en compte. Un congé prolongé présente indéniablement de nombreux avantages. Si vous êtes la mère biologique, vous aurez plus de temps pour récupérer après l'accouchement. Vous profiterez également de plus de temps pour vous familiariser avec l'allaitement et même pour faire la transition vers le lait infantile. Pour tout parent, l'opportunité de passer plus de temps avec son nouveau-né, son conjoint et ses autres enfants est un précieux moment de complicité. Cela vous permet également de traverser les premiers mois, parfois difficiles (où les nuits sont courtes), sans compromettre votre concentration au travail. Enfin, cela facilitera la mise en place d'une routine bien rodée à votre retour au travail. Il existe, bien sûr, des inconvénients. Le premier et le plus urgent pour beaucoup est la perte de revenus. Que vous perceviez un pourcentage de votre salaire ou aucun revenu, vous devrez vous préparer à avoir moins d'argent disponible tout en assumant la responsabilité d'un nouveau-né, avec les dépenses qui vont avec : fournitures pour bébé, factures médicales, etc. Le deuxième inconvénient est l'interruption de votre carrière. Vous risquez de ne pas être disponible pour des projets qui pourraient vous faire progresser, et vous devrez probablement redoubler d'efforts pour les obtenir à votre retour au travail. La perte de visibilité est un problème similaire, mais encore plus grave. Si votre responsable ne vous voit pas pendant quelques mois, attendez-vous à une forte concurrence à votre retour au bureau.Une solution gagnant-gagnant
Si vous souhaitez prendre un congé prolongé sans craindre une perte de revenus ni compromettre votre carrière, vous pouvez proposer une solution avantageuse pour tous à votre supérieur. Au lieu de prendre un congé, demandez-lui s'il est possible de réduire votre temps de travail et/ou de télétravailler pendant quelques mois. Par ailleurs, soyez attentif aux projets que vous pouvez mener à distance. Il se peut même qu'un projet d'envergure soit réalisable en solo depuis chez vous. Il y a de fortes chances que votre supérieur soit ravi de collaborer avec vous pour trouver une solution, car cela lui évite de perdre un bon employé et d'avoir à recruter un remplaçant. Prendre un congé parental prolongé peut être une expérience enrichissante. Commencez à vous y préparer bien à l'avance afin de préserver vos revenus et votre carrière.Documentation associée
Voir toutes les ressources
8 min de lecture
| Janvier 16, 2024
Les perspectives du marché du travail en 2024 pour les professionnels de la technologie
Lire la suite
7 min de lecture
| Janvier 16, 2024
Les perspectives du marché de l’emploi pour les professionnels de l’ingénierie en 2024
Lire la suite
6 min de lecture
| Janvier 16, 2024
Les perspectives du marché de l’emploi pour 2024 pour les professionnels scientifiques et cliniques
Lire la suite
3 min de lecture
| Juin 1, 2018
Exercices pour les doigts, les mains et les poignets pour les employés de bureau
Lire la suite
14 min de lecture
| Janvier 7, 2026
Comment mentionner les emplois temporaires sur votre CV : Guide complet
Lire la suite
5 min de lecture
| Juillet 1, 2018