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Travailler avec Kelly
Votre promesse Kelly
Kelly promet de soutenir pleinement ceux qui choisissent le travail temporaire.
Chez Kelly, Accompagnement = Partenariat
Chez Kelly, nous définissons le soutien par notre responsabilité envers ceux qui recherchent une meilleure façon de travailler et de vivre.
Et nous croyons que le partenariat est le meilleur moyen de poursuivre, d'atteindre et de fournir le niveau de soutien que vous méritez. Pour nous, un partenariat basé sur l'accompagnement est la seule voie vers un succès significatif et durable.
Au cours des années à venir, Kelly continuera d'innover et de trouver des moyens d'être votre meilleur partenaire - pour répondre aux circonstances en constante évolution de votre vie et de nos économies. Nous avons travaillé dur et avons beaucoup de choses en réserve pour vous. Donc, si vous aimez ce que vous voyez maintenant, nous avons hâte que vous entendiez parler de ce qui s'en vient.
Notre promesse, en cinq
Nous n'avons pas l'intention de vous faire parcourir une longue présentation de l'impact de notre promesse sur chaque détail lié au travail et les améliorations futures.
Par exemple, le nouveau myKelly.com (ce site) est la dernière expression de notre promesse. Et l'expérience de recherche d'emploi améliorée et les opportunités personnalisées de myKelly ne sont que le travail de base. Nous développons plus d'applications et de fonctionnalités pour ce site.
Nous avons hâte de vous les dévoiler prochainement. Mais pour l'instant, vous pouvez en savoir plus sur les fonctionnalités de myKelly à explorer ici.
Mais, si un partenariat va fonctionner, vous devez être franc et explicite sur les attentes. Par conséquent, nous pouvons mieux vous exprimer cette responsabilité en utilisant ces cinq domaines critiques.
Cinq domaines qui confirment notre promesse et notre responsabilité :
Sécurité
Nous maintenons activement des normes élevées de sécurité au travail, de confidentialité des données et de rémunération équitable.
Valeur
Nous reconnaissons votre valeur en tant que travailleur flexible/temporaire – et, plus important encore, en tant que personne. Nous attendons de nos clients qu'ils fassent de même.
Bien-être
Investissement
Nous investissons notre temps, notre expertise et nos ressources pour vous offrir des expériences de travail et un développement professionnel précieux.
En savoir plus sur votre développement professionnel au Centre d'apprentissage des talents Kelly.
Obtenez Conseils carrière pour les étapes spécifiques du processus de recherche d'emploi et lisez les conseils de recherche d'emploi spécifiques d'experts de l'industrie.
Opportunités
Nous augmentons continuellement le nombre et la qualité de nos offres d'emploi, créant de nouvelles opportunités pour vous permettre de vous épanouir tout au long de votre carrière.
Utilisez notre Filtres de recherche d'emploi pour trouver exactement ce que vous cherchez.
Alors, alors que vous nous rejoignez pour explorer de nouvelles façons modernes de travailler, sachez que nous sommes là pour vous - et nous vous fournirons ce dont vous avez besoin pour grandir et prospérer. Vous aider à découvrir la suite, c'est notre raison d'être.
Continuez à lire pour en savoir plus sur l'engagement de Kelly envers vous, les uns envers les autres et envers notre communauté mondiale.
Équité@Travail
Debout pour ce qui est juste
Aujourd'hui, de nombreux obstacles peuvent rendre difficile, voire impossible, l'accès à un travail enrichissant. Rarement remis en cause, ces obstacles laissent de nombreuses personnes exclues du marché du travail.
Chez Kelly, nous nous engageons à bâtir une plus inclusif la main d'oeuvre. Un monde où l'accès équitable au travail et à la croissance pour ceux qui le recherchent est une réalité, et non une cible lointaine.
Et nous comprenons que le simple fait de participer au dialogue ne suffit pas. Il y a beaucoup à accomplir. C'est pourquoi nous n'aurons pas de repos tant que nous n'aurons pas éliminé ces barrières.
Tout le monde mérite l'opportunité d'un travail significatif - c'est ça l'équité au travail.
Pour commencer, nous nous concentrons sur ces cinq viviers de talents inexploités.
Talent de la seconde chance - près de 33 % de notre population en âge de travailler a un casier judiciaire aux États-Unis.
Talent neurodivers - l'innovation se produit lorsque nous nous entourons de personnes qui pensent différemment.
Anciens combattants - deux vétérans américains sur trois sont sous-employés - même ceux qui ont des compétences précieuses et prêtes pour le marché.
Talents de début et de fin de carrière - les entreprises qui emploient des travailleurs jeunes et âgés bénéficient de diverses perspectives et expériences intergénérationnelles.
Femme - Kelly est née (en 1946) et s'est construite grâce aux nouvelles opportunités de connecter les femmes au travail dans le cadre du boom économique d'après-guerre. Et Kelly reste déterminée à surmonter les obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail.
Visiter Équité@Travail pour en savoir plus et connaître les faits sur notre engagement face à ces défis.
La durabilité d'entreprise
Depuis notre fondation en 1946, Kelly a incarné le véritable esprit de durabilité d'entreprise, et nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées de citoyenneté d'entreprise.
Service, intégrité et responsabilité personnelle
Notre culture et nos valeurs sont ancrées dans le service, l'intégrité et la responsabilité personnelle de nos actions, résultats et réputation. En outre, nous considérons la durabilité comme un principe directeur pour renforcer les relations avec notre main-d'œuvre mondiale, nos fournisseurs et nos clients.
Compte tenu de l'étendue mondiale de nos employés, clients, fournisseurs et partenaires, nous reconnaissons la portée mondiale de nos pratiques commerciales et de notre responsabilité publique.
Nous encourageons la participation au sein de notre organisation et travaillerons avec des parties prenantes externes pour défendre continuellement au nom de la main-d'œuvre mondiale, améliorer nos lieux de travail, contribuer aux communautés que nous servons et garantir que nos actions sont socialement, éthiquement et écologiquement responsables.
Veuillez visiter Développement durable chez Kelly pour en savoir plus sur nos initiatives, notre stratégie, notre gouvernance, nos récompenses et nos impacts en matière de développement durable.
Programme zéro absolu
Notre vision fournir les meilleures solutions de main-d'œuvre au monde nous oblige à poursuivre l'amélioration continue vers le zéro absolu - zéro accident au travail, zéro blessure au travail et zéro maladie au travail.
Chacun de nous doit assumer personnellement la responsabilité de sa propre sécurité et de celle de ses collègues et de ceux dont nous sommes responsables.
Un comportement sécuritaire exige un alignement des intérêts avec nos clients, nos employés et nos fournisseurs. Nous attendons de tous les clients, employés, sous-traitants et fournisseurs de Kelly qu'ils :
- Respecter, voire dépasser, toutes les réglementations applicables en matière de sécurité, de santé et de sécurité ;
- Promouvoir une culture qui favorise un dialogue ouvert sur les conditions de travail ;
- Tenir tous les employés personnellement responsables du respect de la sécurité et de la santé ;
- S'engager dans des partenariats de sécurité collaboratifs et efficaces, et
- Évaluer continuellement les chantiers pour assurer un environnement de travail sécuritaire.
Assurer la sécurité et la santé au travail doit être une constante dans notre entreprise. Par conséquent, nous poursuivrons rien de moins que Absolute Zero.