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Se faire embaucher

Nous savons que le processus de recherche d'emploi peut être déroutant - et complexe. Soumettre un CV peut souvent donner l'impression de l'avoir envoyé dans un trou noir. Donc, si vous souhaitez en savoir plus sur l'embauche de Kelly, vous êtes au bon endroit.

Nous voulons que vous sachiez ce qui se passe dans les coulisses afin que vous puissiez être préparé. Alors continuez à lire pour en savoir plus sur nos recruteurs, le processus d'entretien et le placement.

Avec Kelly, vous pouvez être confiant et prêt à faire face à ce qui se passe lorsque vos informations d'identification correspondent potentiellement aux emplois que nous proposons.

Kelly Recruteurs

Il peut être excitant de parler avec un recruteur. Mais l'excitation peut prendre plusieurs formes : nerveuse, confiante, incertaine, pleine d'espoir ou curieuse. Nous pourrions continuer.

La chose la plus importante à comprendre est peut-être que notre processus d'embauche peut varier du premier contact au premier jour de travail, selon le poste et l'industrie. Alors, assurez-vous de parler avec votre recruteur des attentes en matière de calendrier.

Vous trouverez ci-dessous plus d'informations et un aperçu de notre processus de recrutement. Certains éléments ci-dessous peuvent ne pas s'appliquer à votre recrutement. Mais cela vous donnera une bonne idée des étapes clés afin que vous puissiez avoir des conversations plus éclairées avec votre recruteur.

Recrutement - beaucoup de saveurs

Chez Kelly, nous offrons une sélection variée d'opportunités d'emploi et travaillons avec un éventail tout aussi large d'entreprises. Cette diversité des types d'emplois nous oblige à puiser dans des viviers de talents dotés de compétences, d'expériences et de références différentes. Par conséquent, nous donnons à nos équipes de recrutement et à nos experts du secteur les moyens d'associer les bonnes personnes au bon poste.

Cela signifie qu'en fonction du type d'emploi auquel vous postulez, vous pouvez rencontrer différentes variantes de notre recrutement. Comme nous l'avons dit, nos recruteurs sont des initiés de l'industrie, nous avons donc optimisé le cycle de recrutement pour simplifier votre parcours de la candidature au premier jour de travail.

Pour en savoir plus sur nos différents métiers, vous pouvez les retrouver dans la Parcourir les emplois section sur la page Rechercher des emplois. Sous Parcourir les emplois, vous trouverez des liens vers chacune de nos neuf pages de catégories d'emplois. Ou vous pouvez visiter la rubrique Aide et support, Types de Emplois offerts.

Voici un bref exemple comparant comment notre processus peut être différent.

  • Les enseignants suppléants sont embauchés et placés dans un district scolaire, et non dans un poste spécifique. Les candidats aux postes de suppléants passent généralement un entretien collectif avec un recruteur. Ils ont rarement des entretiens individuels. Et ils ne passent jamais d'entretien avec un responsable du recrutement. De même, leur « affectation » est à un district scolaire, pas à un seul poste. Une fois embauchés, ils gèrent leurs propres opportunités et horaires quotidiens (c'est-à-dire, choisissent quand et où remplacer) dans le district scolaire dans lequel ils sont placés.
  • Un candidat à un emploi d'ingénieur peut passer plusieurs entretiens avec des recruteurs et des responsables du recrutement avant d'être placé. Ils auront des appels individuels et seront finalement placés dans une position.

Le point est nos recrutements sont variés pour répondre aux besoins des postes et les sociétés de placement. Mais soyez assuré que le recruteur avec lequel vous interagirez est un expert dans la recherche d'emploi pour votre secteur.

Contacté par le recruteur

Lorsqu'un recruteur vous contacte, il est utile d'être préparé et de comprendre l'objectif de la conversation du recruteur.

Votre premier contact avec un recruteur est susceptible de faire l'objet d'une présélection pour confirmer votre intérêt et donner des détails supplémentaires sur le poste pour lequel vous avez postulé ou sur des postes qui pourraient vous convenir. Vous avez déjà soumis vos informations d'identification et avez été identifié comme une correspondance potentielle pour un emploi ou un domaine d'emploi.

Ainsi, lorsque vous prenez l'appel avec un recruteur Kelly, soyez prêt à parler de l'adéquation et des opportunités potentielles. Et si le recruteur appelle à un moment qui ne vous convient pas, n'hésitez pas à programmer un rappel.

Vous voulez accorder toute votre attention au recruteur.

Entretiens de recrutement

N'oubliez pas que tous les parcours de recrutement ne sont pas identiques. Nous ne décrivons que l'expérience "typique" pour vous aider à vous préparer. À cette fin, parlons des entretiens avec les recruteurs - où les différences significatives dans le processus commencent à apparaître.

Votre entretien recruteur sera programmé et ne sera pas un appel téléphonique de présélection - qui a tendance à être imprévu. Cependant, il y a quelques éléments essentiels à retenir lorsque vous arrivez à ce point.

Les entretiens avec les recruteurs peuvent être individuels ou en groupe, en fonction de l'emploi pour lequel vous êtes considéré. Par exemple, l'unité commerciale Kelly Education mène plusieurs de ses entretiens pour les postes d'éducateur suppléant en groupe.

L'entretien recruteur est une conversation - une interaction à double sens. Soyez donc prêt à parler et à écouter. Alors que l'appel téléphonique de présélection vise à voir si vous êtes un match potentiel, l'entretien vise à savoir si vous êtes un match solide et un bon candidat pour le rôle ou le poste.

De plus, pendant que le recruteur se fait une idée de vous, vous devriez également essayer de mieux comprendre le poste. Bien sûr, vous devez être un bon candidat du point de vue du recruteur, mais le poste doit également correspondre à vos objectifs, vos attentes et vos besoins.

Les entretiens avec les recruteurs sont un lieu pour définir les attentes et discuter des détails. Soyez prêt à découvrir ce que vous devez savoir sur le rôle. Ayez des questions à portée de main et sachez quels sont vos facteurs de rupture. Voici quelques éléments à garder à l'esprit lorsque vous avancez dans le processus d'embauche :

  • L'emplacement est-il correct ?
  • Pouvez-vous travailler sur place ou avez-vous besoin d'être à distance ?
  • Quelle est votre fourchette de salaire ?
  • Avez-vous vos informations d'identification prêtes pour référence?
  • Êtes-vous prêt à vendre votre expérience ?
  • Quelle est votre chronologie de recherche ? Quand devez-vous occuper votre prochain poste ?

Enfin, s'entraîner à parler de soi et à répondre aux questions. Rassemblez vos informations d'identification et vos détails professionnels devant vous et soyez prêt à discuter de vos expériences.

Les candidats qui excellent au cours du processus d'embauche sont ceux qui sont prêts à parler de leurs valeurs, de leurs habitudes de travail et de leurs objectifs. Ils parlent avec des détails et des spécificités. Au fur et à mesure que vous répondez aux questions et répondez, les enquêteurs ont une idée de la façon dont vous allez travailler et interagir avec les gens au travail.

Embaucher des gestionnaires

Un responsable du recrutement est une personne qui travaille dans l'entreprise où vous êtes considéré pour un placement. Cette personne peut être un responsable général du recrutement ou un responsable des ressources humaines de l'entreprise. Ou ils peuvent être un superviseur pour le poste que vous interviewez.

Cette couche du processus d'embauche ne se produit pas avec tous les emplois que nous offrons. Ainsi, vous pouvez ou non rencontrer un responsable du recrutement. Demandez simplement à votre recruteur lors de votre entretien si vous souhaitez le savoir à l'avance. Mais ils vous le feront très probablement savoir pendant qu'ils vous préparent pour la suite.

Entretiens de responsable du recrutement

Les informations dont nous avons discuté ci-dessus dans l'entretien avec le recruteur s'appliquent également ici. De même, préparez-vous à l'avance pour vous assurer d'obtenir les réponses à toutes vos questions. L'entretien avec le responsable du recrutement est l'endroit idéal pour s'assurer que le poste vous convient.

Les responsables du recrutement peuvent vous donner un aperçu du travail et de la vie professionnelle quotidienne dans l'entreprise, de votre équipe potentielle et des tâches. Ils évalueront vos compétences et votre aptitude. Ils auront probablement des relations de travail avec des membres potentiels de l'équipe. Ainsi, ils auront une idée concrète de ce qu'ils recherchent et pourront vous donner une image mentale de l'environnement de travail.

Et rappelez-vous, ce n'est pas grave si vous ou le responsable du recrutement n'avez pas de réponse immédiate à une question donnée. Lorsque cela se produit, parce que vous travaillez avec un recruteur, il peut vous offrir la possibilité d'une communication de suivi, le cas échéant.

L'essentiel est que vous êtes à la dernière étape avant le placement. Alors n'hésitez pas à creuser dans tous les détails qui sont importants pour vous.

Phase finale

Lorsque Kelly vous place, cela signifie que vous avez terminé le processus d'entretien et que vous passez à la phase finale du processus d'embauche. Vous franchissez les dernières étapes vers le placement dans un poste.

Il y a trois composantes principales à cette dernière phase.

  1. Formalités administratives
  2. Dépistages et vérifications des antécédents (le cas échéant)
  3. Communications de l'entreprise et formation préalable à l'embauche (le cas échéant)

Chacun d'eux constitue le processus d'intégration.

Présentation de l'intégration

Maintenant, le processus d'embauche se tourne vers la logistique finale requise pour établir officiellement votre emploi et vous préparer pour votre premier jour.

Et à l'instar des différences dans les emplois proposés et les processus de recrutement, les exigences d'intégration varient également.

Formalités administratives

Les exigences en matière de documents peuvent varier en fonction de l'emplacement.

Vous pouvez vous attendre à remplir les formulaires d'emploi et d'identification habituels.

Il y aura également des formulaires dont Kelly aura besoin pour établir votre profil d'emploi et toute information demandée par le client.

Ne laissez pas la paperasse traîner. Terminez tout dès que possible pour éviter les retards dans votre date de début.

Dépistages et vérifications des antécédents (le cas échéant)

Les dépistages et les vérifications des antécédents peuvent aller de la vérification des antécédents scolaires et criminels à des examens plus détaillés et approfondis de l'expérience, des licences, des certifications, etc.

Un, plusieurs ou tous les éléments suivants peuvent être requis - selon la position et l'emplacement.

  • Vérification de l'éducation
  • Les vérifications des antécédents
  • Licence de vérification de certification
  • Dépistage de la santé
  • Empreintes digitales
  • Dépistage de drogues

N'oubliez pas que plus le poste est sensible, plus il est probable que des contrôles soient nécessaires.

Aussi, les les dépistages et les contrôles peuvent prendre entre un jour et deux semaines. Parfois, des retards peuvent être causés par des sauvegardes dans les systèmes judiciaires ou la découverte d'informations non divulguées pendant le processus d'embauche qui nécessiteraient des vérifications de suivi.

Cependant, chacun de ces processus est entièrement routinier.

Communication client

Enfin, une fois vos présélections, vos vérifications d'antécédents et vos formalités administratives terminées, vous vous préparerez pour votre premier jour.

Selon votre poste, cela peut impliquer un contact direct avec le superviseur de votre nouvelle affectation. Si c'est le cas, ils voudront planifier une orientation ou une formation en cours d'emploi et des présentations d'équipe.

Assurez-vous de répondre rapidement et de donner le ton du succès!

Commencer un nouveau travail

Enfin, votre recruteur confirmera que vous avez commencé votre nouveau poste dès votre premier jour.

À partir de ce moment, vous aurez la possibilité de faire une différence - pour vous-même, votre famille, les personnes avec lesquelles vous travaillez et celles que vous servez.

Il est facile de voir le travail comme « quelque chose que vous devez faire ». Mais Kelly veut plus que cela - plus pour vous, nos clients et nos communautés. C'est pourquoi nous nous efforçons d'être le meilleur partenaire pour les travailleurs flexibles et temporaires.

Profitez donc des opportunités qui s'offrent à vous maintenant et de celles qui se présenteront à l'avenir.

Nous ne faisons que commencer et avons de nombreuses autres opportunités en magasin pour vous aider à soutenir et à faire progresser votre carrière. Alors travaillons ensemble pour vous faire passer au niveau supérieur !

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