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Se faire embaucher

Nous savons que le processus de recherche d'emploi peut être déroutant - et complexe. Soumettre un CV peut souvent donner l'impression de l'avoir envoyé dans un trou noir. Donc, si vous souhaitez en savoir plus sur l'embauche de Kelly, vous êtes au bon endroit.

Nous voulons que vous sachiez ce qui se passe dans les coulisses afin que vous puissiez être préparé. Alors continuez à lire pour en savoir plus sur nos recruteurs, le processus d'entretien et le placement.

Avec Kelly, vous pouvez être confiant et prêt à faire face à ce qui se passe lorsque vos informations d'identification correspondent potentiellement aux emplois que nous proposons.

Kelly Recruteurs

Il peut être excitant de parler avec un recruteur. Mais l'excitation peut prendre plusieurs formes : nerveuse, confiante, incertaine, pleine d'espoir ou curieuse. Nous pourrions continuer.

La chose la plus importante à comprendre est peut-être que notre processus d'embauche peut varier du premier contact au premier jour de travail, selon le poste et l'industrie. Alors, assurez-vous de parler avec votre recruteur des attentes en matière de calendrier.

Vous trouverez ci-dessous plus d'informations et un aperçu de notre processus de recrutement. Certains éléments ci-dessous peuvent ne pas s'appliquer à votre recrutement. Mais cela vous donnera une bonne idée des étapes clés afin que vous puissiez avoir des conversations plus éclairées avec votre recruteur.

Recrutement - beaucoup de saveurs

Chez Kelly, nous offrons une sélection variée d'opportunités d'emploi et travaillons avec un éventail tout aussi large d'entreprises. Cette diversité des types d'emplois nous oblige à puiser dans des viviers de talents dotés de compétences, d'expériences et de références différentes. Par conséquent, nous donnons à nos équipes de recrutement et à nos experts du secteur les moyens d'associer les bonnes personnes au bon poste.

Cela signifie que, selon le type de poste auquel vous postulez, notre processus de recrutement peut varier. Comme indiqué précédemment, nos recruteurs sont des experts du secteur ; nous avons donc optimisé ce processus pour faciliter votre parcours, de votre candidature à votre premier jour de travail.

Pour en savoir plus sur nos différents secteurs d'activité, consultez la section « Offres d'emploi » de la page « Trouver un emploi ». Vous y trouverez des liens vers chacune de nos neuf catégories d'emploi. Vous pouvez également consulter la rubrique « Types d' emplois proposés » de la section « Aide et assistance ».

Voici un bref exemple comparant comment notre processus peut être différent.

  • Les enseignants suppléants sont embauchés et placés dans un district scolaire, et non dans un poste spécifique. Les candidats aux postes de suppléants passent généralement un entretien collectif avec un recruteur. Ils ont rarement des entretiens individuels. Et ils ne passent jamais d'entretien avec un responsable du recrutement. De même, leur « affectation » est à un district scolaire, pas à un seul poste. Une fois embauchés, ils gèrent leurs propres opportunités et horaires quotidiens (c'est-à-dire, choisissent quand et où remplacer) dans le district scolaire dans lequel ils sont placés.
  • Un candidat à un emploi d'ingénieur peut passer plusieurs entretiens avec des recruteurs et des responsables du recrutement avant d'être placé. Ils auront des appels individuels et seront finalement placés dans une position.

L'important, c'est la diversité de nos profils en recrutement, afin de répondre aux besoins des postes et des entreprises de placement. Soyez assuré que le recruteur avec lequel vous serez en contact est un expert du marché de l'emploi dans votre secteur.

Contacté par le recruteur

Lorsqu'un recruteur vous contacte, il est utile d'être préparé et de comprendre l'objectif de la conversation du recruteur.

Votre premier contact avec un recruteur servira probablement à une présélection afin de confirmer votre intérêt et d'obtenir des informations complémentaires sur le poste auquel vous avez postulé ou sur des postes susceptibles de vous convenir. Vous avez déjà soumis votre candidature et avez été identifié comme un candidat potentiel pour un poste ou un secteur d'activité.

Ainsi, lorsque vous prenez l'appel avec un recruteur Kelly, soyez prêt à parler de l'adéquation et des opportunités potentielles. Et si le recruteur appelle à un moment qui ne vous convient pas, n'hésitez pas à programmer un rappel.

Vous souhaitez accorder toute votre attention au recruteur.

Entretiens de recrutement

N'oubliez pas que tous les parcours de recrutement ne sont pas identiques. Nous ne décrivons que l'expérience "typique" pour vous aider à vous préparer. À cette fin, parlons des entretiens avec les recruteurs - où les différences significatives dans le processus commencent à apparaître.

Votre entretien avec le recruteur sera programmé et ne consistera pas en un simple appel téléphonique de présélection, qui est généralement improvisé. Cependant, il y a quelques points essentiels à retenir lorsque vous arriverez à cette étape.

Les entretiens avec les recruteurs peuvent être individuels ou collectifs , selon le poste visé. Par exemple, la division Éducation de Kelly organise la plupart de ses entretiens pour les postes d'enseignants suppléants en groupe.

L'entretien avec le recruteur est une conversation , un échange. Préparez-vous donc à parler et à écouter. Si l'appel de présélection sert à évaluer votre potentiel, l'entretien a pour but de déterminer si vous correspondez réellement au profil recherché et si vous êtes fait pour le poste.

De plus, pendant que le recruteur se fait une idée de vous, vous devriez également essayer de mieux comprendre le poste. Bien sûr, vous devez être un bon candidat du point de vue du recruteur, mais le poste doit également correspondre à vos objectifs, vos attentes et vos besoins.

Les entretiens avec les recruteurs permettent de définir les attentes et d'aborder les détails du poste. Préparez-vous à obtenir toutes les informations nécessaires. Ayez des questions à portée de main et identifiez vos critères rédhibitoires. Voici quelques points à garder à l'esprit tout au long du processus de recrutement :

  • L'emplacement est-il correct ?
  • Pouvez-vous travailler sur place ou avez-vous besoin d'être à distance ?
  • Quelle est votre fourchette de salaire ?
  • Avez-vous vos informations d'identification prêtes pour référence?
  • Êtes-vous prêt à vendre votre expérience ?
  • Quelle est votre chronologie de recherche ? Quand devez-vous occuper votre prochain poste ?

Enfin, entraînez-vous à parler de vous et à répondre aux questions . Rassemblez vos diplômes et informations professionnelles et soyez prêt à parler de vos expériences.

Les candidats qui se distinguent lors du processus de recrutement sont ceux qui savent parler de leurs valeurs, de leurs habitudes de travail et de leurs objectifs . Ils s'expriment avec précision et détails. Vos réponses permettent aux recruteurs de se faire une idée de votre façon de travailler et d'interagir avec vos collègues.

Hiring Managers

Un responsable du recrutement est une personne qui travaille dans l'entreprise où vous êtes considéré pour un placement. Cette personne peut être un responsable général du recrutement ou un responsable des ressources humaines de l'entreprise. Ou ils peuvent être un superviseur pour le poste que vous interviewez.

Cette couche du processus d'embauche ne se produit pas avec tous les emplois que nous offrons. Ainsi, vous pouvez ou non rencontrer un responsable du recrutement. Demandez simplement à votre recruteur lors de votre entretien si vous souhaitez le savoir à l'avance. Mais ils vous le feront très probablement savoir pendant qu'ils vous préparent pour la suite.

Entretiens de responsable du recrutement

Les informations dont nous avons discuté ci-dessus dans l'entretien avec le recruteur s'appliquent également ici. De même, préparez-vous à l'avance pour vous assurer d'obtenir les réponses à toutes vos questions. L'entretien avec le responsable du recrutement est l'endroit idéal pour s'assurer que le poste vous convient.

Les responsables du recrutement peuvent vous donner un aperçu concret du poste et du quotidien au sein de l'entreprise, de votre future équipe et de vos missions . Ils évalueront vos compétences et votre adéquation au poste. Ils auront probablement déjà travaillé avec les membres potentiels de l'équipe. Ils auront donc une idée précise de ce qu'ils recherchent et pourront vous donner une représentation mentale de l'environnement de travail.

Et rappelez-vous, ce n'est pas grave si vous ou le responsable du recrutement n'avez pas de réponse immédiate à une question donnée. Lorsque cela se produit, parce que vous travaillez avec un recruteur, il peut vous offrir la possibilité d'une communication de suivi, le cas échéant.

L'essentiel est que vous êtes à la dernière étape avant le placement. Alors n'hésitez pas à creuser dans tous les détails qui sont importants pour vous.

Phase finale

Lorsque Kelly vous place, cela signifie que vous avez terminé le processus d'entretien et que vous passez à la phase finale du processus d'embauche. Vous franchissez les dernières étapes vers le placement dans un poste.

Cette dernière phase comporte trois composantes principales.

  1. Formalités administratives
  2. Dépistages et vérifications des antécédents (le cas échéant)
  3. Communications de l'entreprise et formation préalable à l'embauche (le cas échéant)

Chacun de ces éléments constitue le processus d'intégration.

Présentation de l'intégration

Maintenant, le processus d'embauche se tourne vers la logistique finale requise pour établir officiellement votre emploi et vous préparer pour votre premier jour.

Et à l'instar des différences dans les emplois proposés et les processus de recrutement, les exigences d'intégration varient également.

Formalités administratives

Les exigences en matière de documents peuvent varier en fonction de l'emplacement.

Vous pouvez vous attendre à remplir les formulaires d'emploi et d'identification habituels.

Il y aura également des formulaires dont Kelly aura besoin pour établir votre profil d'emploi et toute information demandée par le client.

Ne laissez pas traîner les documents administratifs . Remplissez tout au plus vite pour éviter tout retard dans votre date d'embauche.

Dépistages et vérifications des antécédents (le cas échéant)

Les dépistages et les vérifications des antécédents peuvent aller de la vérification des antécédents scolaires et criminels à des examens plus détaillés et approfondis de l'expérience, des licences, des certifications, etc.

Un, plusieurs ou tous les éléments suivants peuvent être requis - selon la position et l'emplacement.

  • Vérification de l'éducation
  • Vérifications des antécédents
  • Licence de vérification de certification
  • Dépistage de la santé
  • Empreintes digitales
  • Dépistage de drogues

N'oubliez pas que plus le poste est sensible, plus il est probable que des vérifications supplémentaires soient nécessaires.

De plus, les vérifications peuvent prendre de un à deux semaines . Des retards peuvent parfois survenir en raison de l'encombrement des tribunaux ou de la découverte d'informations non divulguées lors du processus d'embauche, nécessitant des vérifications complémentaires.

Cependant, chacun de ces processus est entièrement routinier.

Communication client

Enfin, une fois vos présélections, vos vérifications d'antécédents et vos formalités administratives terminées, vous vous préparerez pour votre premier jour.

Selon votre poste, cela peut impliquer un contact direct avec le superviseur de votre nouvelle affectation. Si c'est le cas, ils voudront planifier une orientation ou une formation en cours d'emploi et des présentations d'équipe.

Veillez à répondre rapidement et à donner le ton pour la réussite!

Commencer un nouveau travail

Enfin, votre recruteur confirmera que vous avez commencé votre nouveau poste dès votre premier jour.

À partir de ce moment, vous aurez la possibilité de faire une différence - pour vous-même, votre famille, les personnes avec lesquelles vous travaillez et celles que vous servez.

Il est facile de voir le travail comme « quelque chose que vous devez faire ». Mais Kelly veut plus que cela - plus pour vous, nos clients et nos communautés. C'est pourquoi nous nous efforçons d'être le meilleur partenaire pour les travailleurs flexibles et temporaires.

Profitez donc des opportunités qui s'offrent à vous maintenant et de celles qui se présenteront à l'avenir.

Nous ne faisons que commencer et avons de nombreuses autres opportunités en magasin pour vous aider à soutenir et à faire progresser votre carrière. Alors travaillons ensemble pour vous faire passer au niveau supérieur !

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