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Travailler avec Kelly (Canada)

Votre promesse Kelly

Kelly promet de soutenir pleinement ceux qui choisissent le travail temporaire.

Chez Kelly, Accompagnement = Partenariat

Chez Kelly, nous définissons le soutien par notre responsabilité envers ceux qui recherchent une meilleure façon de travailler et de vivre.

Et nous croyons que le partenariat est le meilleur moyen de poursuivre, d'atteindre et de fournir le niveau de soutien que vous méritez. Pour nous, un partenariat basé sur l'accompagnement est la seule voie vers un succès significatif et durable.

Au cours des années à venir, Kelly continuera d'innover et de trouver des moyens d'être votre meilleur partenaire pour répondre aux circonstances en constante évolution de vos vies et de nos économies. Nous avons travaillé dur et avons beaucoup de choses en réserve pour vous. Donc, si vous aimez ce que vous voyez maintenant, nous avons hâte que vous sachiez ce qui s'en vient.

Par exemple, le nouveau myKelly.com (ce site) est la dernière expression de notre promesse. Et l'expérience de recherche d'emploi améliorée et les opportunités personnalisées de myKelly ne sont que le travail de base. Nous développons plus d'applications et de fonctionnalités pour ce site.

Nous avons hâte de vous les dévoiler prochainement. Mais pour l'instant, vous pouvez en savoir plus sur les fonctionnalités de myKelly à explorer ici.

Notre promesse, en cinq

Nous n'avons pas l'intention de vous faire vous frayer un chemin à travers une longue présentation de la façon dont notre promesse se déroule maintenant et dans nos plans.

Mais pour qu’un partenariat fonctionne, vous devez être franc et explicite quant à vos attentes. Nous avons donc identifié cinq domaines critiques dans lesquels nous pensons que notre responsabilité envers vous peut s'exprimer.

Cinq domaines qui confirment notre promesse et notre responsabilité :

  1. Sécurité: Nous maintenons activement des normes élevées de sécurité au travail, de confidentialité des données et de rémunération équitable.
  2. Valeur: Nous reconnaissons votre valeur en tant que travailleur flexible/temporaire – et, plus important encore, en tant que personne. Nous attendons de nos clients qu'ils fassent de même.
  3. Bien-être: Nous soutenons votre bien-être grâce à une variété de façons de travailler, d'avantages et de ressources liées au travail.
  4. Investissement: Nous investissons notre temps, notre expertise et nos ressources pour vous offrir des expériences de travail et un développement professionnel précieux.
  5. L'opportunité : Nous augmentons continuellement le nombre et la qualité de nos offres d'emploi, créant de nouvelles opportunités pour vous permettre de vous épanouir tout au long de votre carrière.

Alors, alors que vous nous rejoignez pour explorer de nouvelles façons modernes de travailler, sachez que nous sommes là pour vous - et nous vous fournirons ce dont vous avez besoin pour grandir et prospérer. Vous aider à découvrir la suite, c'est notre raison d'être.

Continuez à lire pour en savoir plus sur l'engagement de Kelly envers vous, les uns envers les autres et envers notre communauté mondiale.

Équité@Travail

Debout pour ce qui est juste

Aujourd'hui, de nombreux obstacles peuvent rendre difficile, voire impossible, l'accès à un travail enrichissant. Rarement remis en cause, ces obstacles laissent de nombreuses personnes exclues du marché du travail.

Chez Kelly, nous nous engageons à bâtir une plus inclusif la main d'oeuvre. Un monde où l'accès équitable au travail et à la croissance pour ceux qui le recherchent est une réalité, et non une cible lointaine.

Et nous comprenons que le simple fait de participer au dialogue ne suffit pas. Il y a beaucoup à accomplir. C'est pourquoi nous n'aurons de cesse que ces barrières soient éliminées.

Tout le monde mérite l'opportunité d'un travail significatif - c'est ça l'équité au travail.

Pour commencer, nous nous concentrons sur ces des viviers de talents inexploités.

  • Talent de la deuxième chance : Au Canada, 10 % de la population en âge de travailler a un casier judiciaire.
  • Talent neurodivers : L'innovation se produit lorsque nous nous entourons de personnes qui pensent différemment.
  • Talents en début et en fin de carrière : Les entreprises qui emploient des travailleurs jeunes et âgés bénéficient de diverses perspectives et expériences intergénérationnelles.
  • Femmes: Kelly est née (en 1946) et s'est bâtie grâce aux nouvelles opportunités permettant aux femmes de travailler dans le contexte du boom économique d'après-guerre. Et Kelly reste déterminée à surmonter les obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail.

Visite Équité@Travail pour en savoir plus et connaître les faits sur notre engagement face à ces défis.

La durabilité d'entreprise

Depuis notre fondation en 1946, Kelly a incarné le véritable esprit de durabilité d'entreprise, et nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées de citoyenneté d'entreprise.

Service, intégrité et responsabilité personnelle
Notre culture et nos valeurs sont ancrées dans le service, l'intégrité et la responsabilité personnelle de nos actions, résultats et réputation. Nous considérons la durabilité comme un principe directeur dans le renforcement des relations avec notre main-d'œuvre, nos fournisseurs et nos clients dans le monde.

Compte tenu de l'étendue mondiale de nos employés, clients, fournisseurs et partenaires, nous reconnaissons la portée mondiale de nos pratiques commerciales et de notre responsabilité publique.

Nous encourageons la participation au sein de notre organisation et travaillerons avec des parties prenantes externes pour défendre continuellement au nom de la main-d'œuvre mondiale, améliorer nos lieux de travail, contribuer aux communautés que nous servons et garantir que nos actions sont socialement, éthiquement et écologiquement responsables.

Veuillez visiter la durabilité d'entreprise chez Kelly pour en savoir plus sur nos initiatives de développement durable, notre stratégie, notre gouvernance, nos récompenses et nos impacts.

Programme zéro absolu

Notre vision fournir les meilleures solutions de main-d'œuvre au monde nous oblige à poursuivre l'amélioration continue vers le zéro absolu - zéro accident au travail, zéro blessure au travail et zéro maladie au travail.

Chacun de nous doit assumer personnellement la responsabilité de sa propre sécurité et de celle de ses collègues et de ceux dont nous sommes responsables.

Un comportement sécuritaire nécessite un alignement des intérêts avec nos clients, nos employés et nos fournisseurs. Nous attendons de tous les clients, employés, sous-traitants et fournisseurs de Kelly qu'ils :

  • Respecter, voire dépasser, toutes les réglementations applicables en matière de sécurité, de santé et de sécurité ;
  • Promouvoir une culture qui favorise un dialogue ouvert sur les conditions de travail ;
  • Tenir tous les employés personnellement responsables du respect de la sécurité et de la santé ;
  • S'engager dans des partenariats de sécurité collaboratifs et efficaces, et
  • Évaluer continuellement les chantiers pour assurer un environnement de travail sécuritaire.

Assurer la sécurité et la santé au travail doit être une constante dans notre entreprise. Nous poursuivrons rien de moins que le zéro absolu.

Accessibilité

Déclaration d'engagement
Kelly s'engage envers toutes les personnes d'une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l'intégration et à l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun. Nous y parviendrons en prévenant et en supprimant les obstacles à l'accessibilité et en respectant les exigences d'accessibilité en vertu de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (« LAPHO »).

Formation
Kelly offre une formation aux employés, bénévoles et autres membres du personnel sur les lois ontariennes en matière d'accessibilité et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation est dispensée de la manière qui convient le mieux aux tâches des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel.

Informations et communications
Kelly s'engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Nous collaborons avec les personnes qui ont informé Kelly Services de leur handicap pour déterminer leurs besoins d'information et de communication.

Emplois
Kelly s'engage à appliquer des pratiques d'emploi justes et accessibles. Par conséquent, nous prenons les mesures suivantes pour informer le public et le personnel que, sur demande, Kelly accueillera les personnes handicapées pendant les processus de recrutement et d'évaluation et lors de l'embauche des personnes.

Avantages

Programme d'avantages sociaux collectifs

Ce programme est accessible à tous les intérimaires en mission chez des clients spécifiques pour une durée minimum d'un an. Les dates d'admissibilité dépendent du client, et les avantages peuvent inclure les soins de santé complémentaires (régime d'assurance-médicaments, services professionnels et médicaux), les soins dentaires, la vie et l'assistance voyage d'urgence.

Avantages

Kelly offre de nombreux avantages intéressants aux employés. Les avantages sont un accès spécial aux plates-formes et aux programmes que vous pouvez utiliser ou sélectionner et qui vous donneront une longueur d'avance.

Le centre d'apprentissage Kelly Talent et notre Programme PerkSpot sont deux de nos avantages les plus notables.

Centre d'apprentissage des talents Kelly
Les employés bénéficient d'un accès gratuit à des milliers de cours, vidéos, livres, livres audio et autres contenus d'apprentissage. Nous nous sommes associés à Skillsoft, un fournisseur de plateforme d'apprentissage, pour créer cette fabuleuse opportunité pour nos employés de prendre au sérieux leur avancement professionnel.

Programme PerkSpot
Kelly est partenaire de PerkSpot, un site en ligne permettant de trouver des remises et des remises sur des biens et des services de nombreuses marques parmi les plus connues d'aujourd'hui.

Grâce aux partenariats de PerkSpot avec des milliers de détaillants et de fournisseurs de services populaires, vous pouvez obtenir des remises sur presque tout ce que vous pouvez acheter.

C'est un guichet unique pour toutes les meilleures remises, offres et économies.

Réductions pour les employés

Kelly entretient des relations uniques avec de nombreux fournisseurs commerciaux différents qui offrent des rabais aux employés de Kelly.

Voici une liste de certains de nos partenariats :

  • canada's wonderland
  • FCA Canada inc.
  • Peintures Dulux
  • Réductions sur la location de voitures (Enterprise, Hertz, Avis, Budget)
  • Hôtels à Falls Avenue
  • L'époque médiévale
Jours fériés et paie de vacances

Kelly reconnaît les jours fériés conformément aux lois provinciales ou territoriales sur l'emploi. Si vous respectez la norme, vous serez automatiquement payé pour les jours fériés nationaux et autres jours fériés reconnus par votre province ou territoire, selon le cas.

La paie de vacances des employés est automatiquement ajoutée à chaque chèque de paie. Vous n'avez pas besoin de demander ou d'attendre! Les indemnités de vacances sont versées conformément au droit du travail provincial.

Remarque: Kelly respecte la législation provinciale du Québec et accumule des indemnités de vacances pour les employés. Kelly paiera les vacances accumulées sur demande.

Programme de bonus de parrainage

Les employés peuvent gagner plus d’argent simplement grâce à ceux qu’ils connaissent ! En fonction des besoins en personnel, Kelly peut offrir des primes de parrainage.

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