Prouver votre valeur si vous êtes autodidacte

Imaginez : vous êtes assistant administratif et vous souhaitez postuler à un emploi qui nécessite des compétences en gestion de projet. Vous n'avez pas de formation formelle dans ce domaine, mais vous avez étudié des livres sur la gestion de projet et vous avez une certaine expérience. 

En fait, vous avez même géré avec succès deux campagnes de financement pour un organisme de bienfaisance local. Mais maintenant tu te demandes comment prouver votre valeur à un employeur potentiel - d'autant plus que vous serez confronté à de nombreux candidats titulaires de diplômes ou de diplômes liés à la gestion de projet.

Bien que la plupart des gens aient une certaine forme de certification formelle dans leurs domaines, nombreux sont ceux qui ont acquis des compétences techniques supplémentaires, des compétences non techniques ou les deux par le biais d'auto-apprentissage, de pratique ou d'activités parascolaires. Cependant, lorsqu'il s'agit de postuler à des emplois, de se qualifier pour des promotions et de déterminer le salaire, des questions peuvent se poser lorsque vous êtes autodidacte.

 En bref, prouver votre valeur en ce qui concerne les compétences autodidactes et basées sur l'expérience est une chose avec laquelle de nombreux candidats ont du mal. 

Traduisez vos compétences et connaissances autodidactes

Les conseils suivants vous aidera à traduire vos compétences et connaissances autodidactes en réalisations quantifiables et en qualités spécifiques que vous pourrez énumérer sur votre CV pour faire avancer votre carrière.

Déterminez votre niveau d'expertise par rapport aux autres. 

Afin de savoir à quels types de postes vous êtes admissible et à quel salaire vous pouvez raisonnablement vous attendre, vous devez savoir comment vous vous situez par rapport aux autres sur le marché du travail. Il est facile de se sous-estimer et de se retrouver dans un emploi moins stimulant que ce que l'on souhaite, mais il y a aussi le danger de se surestimer et de vivre une recherche d'emploi frustrante.

Pour mesurer efficacement votre niveau d'expertise, faites une liste de vos compétences, ainsi que la quantité et le type d'expérience que vous avez, puis effectuez une recherche d'emplois dont les exigences correspondent à vos compétences et à votre expérience. 

Par exemple, vous êtes un programmeur autodidacte connaissant trois langages informatiques qui a travaillé sur cinq projets à grande échelle en trois ans. Faites une recherche d'emploi sur les langages de programmation que vous connaissez. Ensuite, parcourez ces emplois pour trouver des exemples de postes qui nécessitent trois ans d'expérience sur de grands projets. Ensuite, déterminez quels sont les intitulés de poste et quelle est la fourchette de salaire moyenne.

Fournissez la preuve de vos compétences. 

Les connaissances autodidactes doivent être appliquées afin d'être une compétence commercialisable. Et sans éducation formelle dans le domaine, la qualité de votre travail doit être bonne, de préférence excellente, pour que vous vous démarquiez. 

Énumérez votre expérience et mettez en évidence les projets ou les réalisations qui mettent le mieux en valeur vos capacités. Assurez-vous de décrire de manière concise les défis auxquels vous avez été confrontés et comment vous avez utilisé vos compétences pour les surmonter et obtenir de bons résultats. 

Soyez prêt à donner des détails lors d'un entretien en personne, car les employeurs veulent que vous communiquiez de manière claire et informée sur votre domaine d'expertise. 

En utilisant l'exemple de l'introduction, si vous avez appris les principes de gestion grâce à l'auto-apprentissage et que vous les avez appliqués en tant que coordinateur de la collecte de fonds dans votre organisme de bienfaisance local, fournissez un résumé de vos responsabilités et de ce que vous avez réalisé en termes de montant des fonds collectés. , rationalisation du processus de collecte de fonds, etc.

Il en va de même pour les compétences que vous avez acquises sur le tas. Assurez-vous que pour chaque compétence que vous énumérez sur votre CV, vous pouvez fournir la preuve que vous avez utilisé cette compétence pour réaliser quelque chose de mesurable. 

Si vous avez besoin d'expérience, passez du temps à en acquérir avant de postuler à des emplois. Voyez s'il existe des moyens d'appliquer vos compétences dans votre emploi actuel, ou en tant que pigiste, ou dans des activités parascolaires comme dans une organisation sportive ou en tant que bénévole.

Construire des références solides. 

Parce que vous avez appliqué vos compétences autodidactes au travail ou dans d'autres projets, vous connaissez probablement un certain nombre de personnes qui peuvent témoigner de votre expertise. N'oubliez pas que puisque vous ne détenez aucune qualification formelle, vous devrez d'autant plus vous démarquer, ce qui implique non seulement de démontrer un travail exceptionnel, mais également de fournir des références élogieuses. 

Approchez des personnes qui peuvent témoigner très positivement de vos compétences. Par exemple, si vous êtes un concepteur de sites Web autodidacte et que vous avez conçu des sites pour des entreprises locales le week-end, demandez aux clients les plus satisfaits si vous pouvez les citer comme références. Ou si vous avez acquis de l'expérience dans la gestion de projets interdépartementaux dans votre poste actuel, demandez aux collègues qui ont le plus bénéficié de votre leadership de parler en votre nom.

Mettez en avant vos soft skills. 

Les personnes autodidactes ont généralement un certain nombre de choses en commun : elles possèdent la capacité d'apprendre de nouvelles choses ; ils sont disciplinés; et ils savent gérer leur temps. Ces compétences non techniques sont souvent tout aussi importantes pour les employeurs que les compétences techniques, alors assurez-vous de les énumérer sur votre CV. Avec des candidats concurrents détenant des qualifications formelles, vos compétences non techniques pourraient être ce qui vous distingue de la foule.

Savoir où vous vous situez sur le marché du travail est essentiel pour faire avancer votre carrière. Investissez du temps dans la quantification de vos compétences et de votre expérience, et vous serez mieux équipé pour montrer aux employeurs potentiels comment vous pouvez ajouter de la valeur à leurs organisations.