Nous sommes à la recherche d’un partenaire en ressources humaines pour l’un de nos clients, une entreprise renommée située à Drummondville .

Ce rôle impliquera une collaboration avec la direction des ressources humaines.Vous agirez en tant que conseiller aupès des gestionnaires et des employés de Drummondville, Longueuil et Montréal; au sein d’un groupe non syndiqué d’environ 200 employés. Le partenaire d’affaires des ressources humaines veillera au respect de la législation applicable et des programmes, politiques et procédures RH. Le PARH aidera l’entreprise et les gestionnaires à influencer les décisions de l’organisation en anticipant et en mesurant les activités de base de gestion des ressources humaines au profit de nos employés et de l’efficacité organisationnelle (gestion de la performance, engagement des employés, développement des talents, relations de travail, formation, recrutement, etc.).

• Poste temporaire de 6 mois avec forte possibilité de prolongation
  

• Poste hybride : 2 jours dans les bureaux à Drummondville et 3 jours en télétravail
  

• Horaire de travail flexible : Du lundi au vendredi
  

• Salaire entre $80,000 et $100,000 annuellement selon expérience

Responsabilités:

• Fournir un encadrement aux gestionnaires et aux superviseurs sur une variété d’activités RH, y compris la gestion de nos principes et valeurs, l’engagement des employés, la formation et le développement des employés, la gestion du rendement, l’assiduité et l’absentéisme, la santé et la sécurité et l’administration de la rémunération;
  

• Promouvoir et communiquer les programmes, politiques et procédures de gestion des RH;
  

• Appliquer la législation relative à la fonction RH (droit du travail, droits de l’homme, santé et sécurité, relations de travail, etc.);
  

• Jouer un rôle actif dans les programmes de développement des talents, les transferts de personnel interne et les promotions;
  

• Soutenir tous les gestionnaires dans la planification de la relève pour tous les hauts potentiels;
  

• Assurer le respect de nos principes et valeurs et soutenir les gestionnaires avec des programmes, politiques et procédures RH pour faciliter l’atteinte des objectifs d’affaires et promouvoir notre mission et nos principes et valeurs;
  

• Coordonner les activités de dotation et de recrutement; analyser les besoins des gestionnaires de service, élaborer la stratégie de recrutement pour chaque mandat et travailler avec l’équipe d’acquisition de talents pour acquérir les bons talents avec le bon profil et les compétences requises selon les besoins d’affaires;
  

• Soutenir le programme d’orientation et d’intégration de tous les nouveaux employés et soutenir les supérieurs immédiats à cet égard pour assurer une expérience employé optimale;
  

• Participer activement à la promotion de notre mission et de nos valeurs pour stimuler l’engagement et promouvoir une culture de la performance;
  

• Contribuer aux projets d’amélioration et de standardisation des processus RH et en assurer le déploiement dans la région concernée;
  

• Participer à des projets de relations avec les employés pour soutenir la vision stratégique et les principes et valeurs de l’organisation (amélioration de l’atmosphère de travail, programmes de reconnaissance, promotion de la santé, etc.);
  

• Coordonner les activités de licenciement et les services de reclassement.

Qualifications :

• Diplôme en administration des affaires / gestion des ressources humaines / psychologie industrielle / organisationnelle (ou expérience équivalente)
  

• Expérience progressive de 5 ans en RH dans un environnement opérationnel, logistique, manufacturier ou connexe
  

• Solide connaissance des politiques / processus / programmes RH
  

• Sens de l’urgence et orientation envers les résultats
  

• Pensée critique, compétences analytiques et de résolution de problèmes
  

• Succès démontré dans l’exécution d’initiatives de changement
  

• Capacité prouvée à travailler à travers plusieurs fonctions dans un environnement en évolution
  

• Réactif, avec de solides compétences interpersonnelles / de création de relations
  

• Forte collaboration / travail en équipe
  

• Capacité démontrée à traiter des questions confidentielles avec la discrétion appropriée
  

• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle
  

• Solides compétences organisationnelles / gestion du temps
  

• Capacité à maintenir une attitude enthousiaste et un niveau de stress faible
  

• Joueur d’équipe avec un sens de l’urgence
  

• Souci du détail / autonome
  

• À l’aise pour converser avec tous les niveaux de gestion
  

• Maîtrise de Microsoft Office ainsi que SAP et ADP
  

• Bilingue en français et en anglais ( vous devez communiquer avec le reste du Canada , États-Unis,l’Angleterre et l’Australie

Conditions:

• Poste temporaire à temps plein hybride
  

• Environnement de travail : Dynamique et stimulant
  

• Facile d’accès par transport en commun

À propos de nous :

Kelly Services croit aux relations et non aux transactions. C’est pourquoi nous nous engageons à jumeler avec succès les chercheurs d’emploi avec les meilleurs employeurs au Canada et dans le monde. Nous pourvoyons des postes de niveau débutant à la direction, sur une base temporaire ou permanente. Que vous soyez spécialisé dans les sciences, l’informatique, les finances, l’ingénierie, le marketing, la fabrication, les centres d’appel ou l’administration des affaires, nous travaillerons avec vous pour comprendre ce que vous aimez, ce que vous n’aimez pas, vos objectifs et vos ambitions, et nous vous présenterons des possibilités qui répondent à vos besoins. Découvrez ce que nous avons à vous proposer. Vous souhaitez en savoir plus ? Inscrivez-vous à notre bulletin d’information sur les conseils de carrière pour recevoir chaque mois des conseils et des astuces utiles, connectez-vous avec nous sur Facebook, LinkedIn et Twitter, ou visitez kellyservices.ca.

Les Services Kelly (Canada) Ltée s’engage à fournir des aménagements pour les personnes handicapées dans toutes les parties du processus d’embauche, comme l’exige sa politique d’aménagement du poste. Kelly travaillera avec les candidats pour répondre aux besoins d’adaptation qui lui auront été signalés à l’avance.

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