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Nous souhaitons que le processus de candidature soit simple.

Cependant, nous savons que la personnalisation de chaque CV et lettre de motivation tout en remplissant des applications pour des emplois prend du temps. Et votre temps peut être très limité si vous travaillez, avez de la famille ou faites face à un certain nombre de crises qui surviennent dans la vie.

Chez Kelly, nous vous proposons différentes façons de présenter vos qualifications à nos recruteurs , ainsi que des options plus rapides pour remplir vos candidatures.

En fonction du type d'emploi que vous recherchez et de votre calendrier de recherche, vous devez tenir compte des différences entre ces options.

De plus, la qualité de vos soumissions est essentielle. La soumission d'un curriculum vitae, d'un CV ou d'un résumé d'emploi de haute qualité peut avoir un impact considérable sur votre rapidité d'embauche, car cela augmente les impressions positives pour ceux qui envisagent vos opportunités.

Poursuivez votre lecture pour découvrir la liste des facteurs à prendre en compte lors de la soumission d'informations à nos recruteurs.

Vue d'ensemble de l'application

Vous pouvez mettre votre CV à la disposition de nos recruteurs en postulant à une offre d'emploi spécifique ou en l'inscrivant à notre vivier de talents . Bien entendu, vous pouvez faire les deux si vous le souhaitez. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment chaque option peut influencer votre recherche d'emploi et son calendrier.

Un : Postuler à un emploi

La candidature directe à un emploi se produit lorsque vous cliquez sur le bouton "Postuler maintenant" dans une boîte de révision d'emploi ou une page de détail d'emploi.

Lorsque vous ouvrez le formulaire de candidature, remplissez les champs obligatoires ainsi que le maximum de champs facultatifs possible. Les questions posées par Kelly sont assez classiques. Cependant, selon le type de poste visé, certaines variations peuvent survenir en raison de critères de sélection spécifiques ou de prérequis particuliers.

Questions variables

Des variations peuvent se produire dans lesquelles des questions apparaissent sur une application. Celles-ci se produisent généralement parce que nous devons déterminer rapidement si un candidat possède les qualifications minimales. Par exemple, de nombreuses applications contiendront des questions spécifiques déterminant la présence de certifications, de compétences, de formation, de licences et d'expérience.

De même, certains emplois impliquent de travailler ou d'interagir avec des informations ou des populations sensibles (comme les enfants ou les personnes âgées), nécessitant souvent une vérification des antécédents et des antécédents personnels.

Soyez minutieux

Des réponses vagues ou des questions sans réponse peuvent saboter vos efforts et vous faire perdre votre temps. Pensez-y - les recruteurs ont des centaines, voire des milliers, de candidatures qu'ils doivent examiner et trier. Pour chaque emploi, ils recherchent des compétences, une expérience, une disponibilité, des licences et d'autres informations d'identification spécifiques.

Si votre candidature manque de détails et que vous répondez avec apathie et désintérêt, comment cela pourrait-il influencer le point de vue d'un recruteur sur votre candidature ?

Plus vous êtes minutieux et précis, plus il est facile de traiter votre candidature et de l'associer à un emploi qui vous convient le mieux.

Aide de votre profil

Vous pouvez réduire votre temps pour postuler à chaque emploi en remplissant soigneusement les informations de votre profil. Lorsque vous faites cela, chaque demande d'emploi sera pré-remplie avec les réponses pertinentes de votre profil. Alors ne sautez pas vos questions de profil !

De plus, si vous avez déjà postulé à un emploi avec un CV ou en avez téléchargé un sur votre profil, et que ce CV est à jour, vous pouvez l'utiliser pour de nouvelles candidatures.

Deux : je suis intéressé – réserve de talents

L'autre façon de soumettre votre candidature à Kelly [lien vers les offres d'emploi] ne consiste pas à postuler directement à un poste. Nous avons développé cette option pour différents profils de candidats. Si vous vous reconnaissez dans l'une des situations ci-dessous , cette méthode est faite pour vous.

  1. Vous voulez travailler dans l'enseignement K-12 mais ne sont pas admissibles à un poste d'enseignement suppléant spécifique. Par exemple, de nombreux postes au sein d'un district scolaire ont besoin de remplaçants, mais l'opportunité se présente à court préavis - comme les tuteurs, les para-professionnels, l'entretien, le personnel de la cafétéria, etc.
  2. Vous explorez et vous ne savez pas pour quel travail vous êtes fait.
  3. Vous cherchez peu et vous n'avez pas beaucoup de temps - mais vous voulez voir si vos informations d'identification correspondent à des emplois proposés.
  4. Vous n'avez pas de CV, mais vous voulez essayer d'obtenir vos informations d'identification devant un recruteur. Dans ce cas, vous pouvez utiliser votre profil LinkedIn ou des informations de base.

À noter:
Nous conseillons à ceux qui utilisent cette méthode de postuler également directement aux offres d'emploi si, lors de votre recherche, vous trouvez un bon candidat. Ne présumez pas que vous serez identifié comme candidat pour un poste particulier que vous avez vu disponible. De plus, selon les types d'emplois que vous avez sélectionnés et qui vous intéressent lorsque vous utilisez cette option, les délais de réponse ou de contact peuvent différer considérablement.

Votre CV

Vous pouvez faire beaucoup de choses pour améliorer votre CV - et vous devez vous efforcer de le rendre le meilleur possible. Nous n'allons pas les passer en revue ici. Cependant, nous avons répertorié quelques éléments à garder à l'esprit qui ont un impact direct sur la manière dont les recruteurs traitent votre CV.

  • Votre CV est un document vivant, alors assurez-vous qu'il est mis à jour. Parfois, votre recherche d'emploi peut être prolongée. Vous pouvez acquérir de nouvelles compétences, expériences ou réalisations lors de votre recherche d'emploi. Ajoutez-les à votre CV !
  • Votre CV ne doit pas se contredire. Par exemple, si vous indiquez « axé sur les détails » sur votre CV, mais faites des déclarations vagues et générales sans détails et avec beaucoup d'erreurs, vous semblerez malhonnête ou donnerez l'impression que vous n'êtes pas honnête.
  • Ajouter des spécificités pertinentes à votre CV. Donnez des détails sur les réalisations, les compétences acquises et l'expérience de travail. Pour certains, ce sera un défi d'inclure des détails et de limiter l'utilisation des mots - mais ne reculez pas devant ce défi.
  • Rendez votre CV lisible - De nos jours, tout le monde sait que la lisibilité est essentielle. Pensez à ce que vous faites lorsque vous ouvrez une nouvelle page Web. Tout d'abord, vous le parcourez - recherchez des mots-clés, lisez uniquement les premières déclarations des paragraphes, vérifiez ce qui est en gras, etc. Ensuite, vous décidez rapidement si l'information correspond ou non à ce que vous recherchez. Alors, préparez votre CV de la même manière et aidez les recruteurs à s'orienter rapidement vers votre CV et à prendre les bonnes décisions.

profil LinkedIn

La plupart de ce qui est conseillé pour les CV ci-dessus concerne votre profil LinkedIn. Cependant, il y a des fonctionnalités auxquelles vous devez porter une attention particulière car elles aideront un recruteur à évaluer votre adéquation et à mieux vous mettre en relation avec des emplois potentiels.

Gardez ces sections de votre profil LinkedIn à l'esprit.

  • Identite - assurez-vous que vos informations d'identification correspondent à celles que vous donnez à Kelly.
  • Headline - Utilisez votre titre pour indiquer aux recruteurs quel type de poste vous correspond. Par exemple, laissez votre titre répondre à cette question : quelle est ma valeur professionnelle ? Habituellement, votre titre indiquera ce que vous « faites » ou qui vous « êtes » professionnellement.
  • Résumé - le résumé est votre opportunité de parler directement au recruteur et de décrire, en détail, comment et où vous vous situez. Un recruteur devrait être en mesure de lire votre résumé et de dire : « Ok. Je comprends ce qu'ils font au travail. Si vous avez eu une carrière longue ou diversifiée, vous voulez que votre résumé soit pertinent pour les emplois que vous recherchez actuellement.
  • Expérience professionnelle - fournit au recruteur une chronologie de vos expériences et de votre parcours. Vous pouvez garder cela simple ou fournir des détails significatifs avec chaque expérience que vous ajoutez à cette section. Quelle que soit votre approche, assurez-vous que les informations que vous fournissez sont pertinentes. Si vous en avez besoin, utilisez les résumés d'expérience pour faire valoir votre point de vue et relier votre expérience aux emplois pour lesquels vous postulez.
  • Éducation - assurez-vous qu'il est mis à jour et qu'il inclut les licences, les certifications et autres diplômes.

L' essentiel est de veiller à ce que votre CV et vos profils soient pertinents et adaptés aux postes auxquels vous postulez.

Vérification de l'état

Contactez votre recruteur pour vérifier l'état de votre candidature (lorsque vous avez postulé à un emploi spécifique).

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