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Application

Nous voulons que le processus de candidature soit simple.

Cependant, nous savons que la personnalisation de chaque CV et lettre de motivation tout en remplissant des applications pour des emplois prend du temps. Et votre temps peut être très limité si vous travaillez, avez de la famille ou faites face à un certain nombre de crises qui surviennent dans la vie.

Alors chez Kelly, nous offrons différentes façons d'obtenir vos informations d'identification devant nos recruteurs. Et des options plus rapides pour remplir vos demandes.

En fonction du type d'emploi que vous recherchez et de votre calendrier de recherche, vous devez tenir compte des différences entre ces options.

De plus, la qualité de vos soumissions est essentielle. La soumission d'un curriculum vitae, d'un CV ou d'un résumé d'emploi de haute qualité peut avoir un impact considérable sur votre rapidité d'embauche, car cela augmente les impressions positives pour ceux qui envisagent vos opportunités.

Continuez à lire pour une liste de facteurs à retenir lors de la soumission d'informations à nos recruteurs.

Vue d'ensemble de l'application

Vos informations d'identification peuvent être mises à la disposition de nos recruteurs par postuler à un emploi précis or soumettre vos informations d'identification à notre vivier de talents Open Interest. Bien sûr, vous pouvez faire les deux si vous le souhaitez. Continuez à lire pour savoir comment chaque option peut avoir un impact sur votre recherche d'emploi ou votre calendrier.

Un : Postuler à un emploi

La candidature directe à un emploi se produit lorsque vous cliquez sur le bouton "Postuler maintenant" dans une boîte de révision d'emploi ou une page de détail d'emploi.

Lorsque l'application s'ouvre, remplissez les champs obligatoires et autant de champs optionnels que possible. Les questions d'application de Kelly sont assez standard à ce que vous attendez. Cependant, selon lequel Genre de travail vous postulez, des variations peuvent survenir en raison de critères de sélection spécifiques ou de conditions préalables à l'emploi.

Questions variables

Des variations peuvent se produire dans lesquelles des questions apparaissent sur une application. Celles-ci se produisent généralement parce que nous devons déterminer rapidement si un candidat possède les qualifications minimales. Par exemple, de nombreuses applications contiendront des questions spécifiques déterminant la présence de certifications, de compétences, de formation, de licences et d'expérience.

De même, certains emplois impliquent de travailler ou d'interagir avec des informations ou des populations sensibles (comme les enfants ou les personnes âgées), nécessitant souvent une vérification des antécédents et des antécédents personnels.

Soyez minutieux

Des réponses vagues ou des questions sans réponse peuvent saboter vos efforts et vous faire perdre votre temps. Pensez-y - les recruteurs ont des centaines, voire des milliers, de candidatures qu'ils doivent examiner et trier. Pour chaque emploi, ils recherchent des compétences, une expérience, une disponibilité, des licences et d'autres informations d'identification spécifiques.

Si votre candidature manque de détails et que vous répondez avec apathie et désintérêt, comment cela pourrait-il influencer le point de vue d'un recruteur sur votre candidature ?

Plus vous êtes minutieux et précis, plus il est facile de traiter votre candidature et de l'associer à un emploi qui vous convient le mieux.

Aide de votre profil

Vous pouvez réduire votre temps pour postuler à chaque emploi en remplissant soigneusement les informations de votre profil. Lorsque vous faites cela, chaque demande d'emploi sera pré-remplie avec les réponses pertinentes de votre profil. Alors ne sautez pas vos questions de profil !

De plus, si vous avez déjà postulé à un emploi avec un CV ou en avez téléchargé un sur votre profil, et que ce CV est à jour, vous pouvez l'utiliser pour de nouvelles candidatures.

Deux : je suis intéressé – réserve de talents

L'autre façon de soumettre vos informations d'identification [lien vers un intérêt ouvert] à Kelly n'implique pas de postuler directement à un emploi. Nous avons développé cette option pour plusieurs types de candidats. Si l'une des déclarations ci-dessous correspond à votre situation, cette méthode est une bonne option.

  1. Vous voulez travailler dans l'enseignement K-12 mais ne sont pas admissibles à un poste d'enseignement suppléant spécifique. Par exemple, de nombreux postes au sein d'un district scolaire ont besoin de remplaçants, mais l'opportunité se présente à court préavis - comme les tuteurs, les para-professionnels, l'entretien, le personnel de la cafétéria, etc.
  2. Vous explorez et vous ne savez pas pour quel travail vous êtes fait.
  3. Vous cherchez peu et vous n'avez pas beaucoup de temps - mais vous voulez voir si vos informations d'identification correspondent à des emplois proposés.
  4. Vous n'avez pas de CV, mais vous voulez essayer d'obtenir vos informations d'identification devant un recruteur. Dans ce cas, vous pouvez utiliser votre profil LinkedIn ou des informations de base.

Remarque:
Nous conseillons à ceux qui utilisent cette méthode de postuler également directement aux offres d'emploi si, lors de votre recherche, vous trouvez un bon candidat. Ne présumez pas que vous serez identifié comme candidat pour un poste particulier que vous avez vu disponible. De plus, selon les types d'emplois que vous avez sélectionnés et qui vous intéressent lorsque vous utilisez cette option, les délais de réponse ou de contact peuvent différer considérablement.

Votre CV

Vous pouvez faire beaucoup de choses pour améliorer votre CV - et vous devez vous efforcer de le rendre le meilleur possible. Nous n'allons pas les passer en revue ici. Cependant, nous avons répertorié quelques éléments à garder à l'esprit qui ont un impact direct sur la manière dont les recruteurs traitent votre CV.

  • Votre CV est un document vivant, alors assurez-vous qu'il est mis à jour. Parfois, votre recherche d'emploi peut être prolongée. Vous pouvez acquérir de nouvelles compétences, expériences ou réalisations lors de votre recherche d'emploi. Ajoutez-les à votre CV !
  • Votre CV ne doit pas se contredire. Par exemple, si vous indiquez « axé sur les détails » sur votre CV, mais faites des déclarations vagues et générales sans détails et avec beaucoup d'erreurs, vous semblerez malhonnête ou donnerez l'impression que vous n'êtes pas honnête.
  • Ajouter des spécificités pertinentes à votre CV. Donnez des détails sur les réalisations, les compétences acquises et l'expérience de travail. Pour certains, ce sera un défi d'inclure des détails et de limiter l'utilisation des mots - mais ne reculez pas devant ce défi.
  • Rendez votre CV lisible - De nos jours, tout le monde sait que la lisibilité est essentielle. Pensez à ce que vous faites lorsque vous ouvrez une nouvelle page Web. Tout d'abord, vous le parcourez - recherchez des mots-clés, lisez uniquement les premières déclarations des paragraphes, vérifiez ce qui est en gras, etc. Ensuite, vous décidez rapidement si l'information correspond ou non à ce que vous recherchez. Alors, préparez votre CV de la même manière et aidez les recruteurs à s'orienter rapidement vers votre CV et à prendre les bonnes décisions.

profil LinkedIn

La plupart de ce qui est conseillé pour les CV ci-dessus concerne votre profil LinkedIn. Cependant, il y a des fonctionnalités auxquelles vous devez porter une attention particulière car elles aideront un recruteur à évaluer votre adéquation et à mieux vous mettre en relation avec des emplois potentiels.

Gardez ces sections de votre profil LinkedIn à l'esprit.

  • Identite - assurez-vous que vos informations d'identification correspondent à celles que vous donnez à Kelly.
  • Headline - Utilisez votre titre pour indiquer aux recruteurs quel type de poste vous correspond. Par exemple, laissez votre titre répondre à cette question : quelle est ma valeur professionnelle ? Habituellement, votre titre indiquera ce que vous « faites » ou qui vous « êtes » professionnellement.
  • Résumé - le résumé est votre opportunité de parler directement au recruteur et de décrire, en détail, comment et où vous vous situez. Un recruteur devrait être en mesure de lire votre résumé et de dire : « Ok. Je comprends ce qu'ils font au travail. Si vous avez eu une carrière longue ou diversifiée, vous voulez que votre résumé soit pertinent pour les emplois que vous recherchez actuellement.
  • Expérience professionnelle - fournit au recruteur une chronologie de vos expériences et de votre parcours. Vous pouvez garder cela simple ou fournir des détails significatifs avec chaque expérience que vous ajoutez à cette section. Quelle que soit votre approche, assurez-vous que les informations que vous fournissez sont pertinentes. Si vous en avez besoin, utilisez les résumés d'expérience pour faire valoir votre point de vue et relier votre expérience aux emplois pour lesquels vous postulez.
  • Éducation - assurez-vous qu'il est mis à jour et qu'il inclut les licences, les certifications et autres diplômes.

Les point principal Gardez à l'esprit que votre CV et vos profils doivent être pertinents et alignés sur les emplois pour lesquels vous postulez.

Vérification de l'état

Contactez votre recruteur pour vérifier l'état de votre candidature (lorsque vous avez postulé à un emploi spécifique).

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