Support d'aide

Travailler avec Kelly (version américaine)

Votre promesse Kelly

Kelly promet de soutenir pleinement ceux qui choisissent le travail temporaire.

Chez Kelly, Accompagnement = Partenariat
Chez Kelly, nous définissons le soutien par notre responsabilité envers ceux qui recherchent une meilleure façon de travailler et de vivre.

Et nous croyons que le partenariat est le meilleur moyen de poursuivre, d'atteindre et de fournir le niveau de soutien que vous méritez. Pour nous, un partenariat basé sur l'accompagnement est la seule voie vers un succès significatif et durable.

Au cours des années à venir, Kelly continuera d'innover et de trouver des moyens d'être votre meilleur partenaire - pour répondre aux circonstances en constante évolution de votre vie et de nos économies. Nous avons travaillé dur et avons beaucoup de choses en réserve pour vous. Donc, si vous aimez ce que vous voyez maintenant, nous avons hâte que vous entendiez parler de ce qui s'en vient.

Par exemple, le nouveau myKelly.com (ce site) est la dernière expression de notre promesse. Et l'expérience de recherche d'emploi améliorée et les opportunités personnalisées de myKelly ne sont que le travail de base. Nous développons plus d'applications et de fonctionnalités pour ce site.

Nous avons hâte de vous les dévoiler prochainement. Mais pour l'instant, vous pouvez en savoir plus sur les fonctionnalités de myKelly à explorer ici.

Notre promesse, en cinq

Nous n'avons pas l'intention de vous faire parcourir une longue présentation de l'impact de notre promesse sur chaque détail lié au travail et sur les plans futurs.

Mais, si un partenariat va fonctionner, vous devez être franc et explicite sur les attentes. Nous avons donc identifié cinq domaines critiques dans lesquels nous pensons que notre responsabilité envers vous peut être exprimée.

Cinq domaines qui confirment notre promesse et notre responsabilité :
Sécurité
Nous maintenons activement des normes élevées de sécurité au travail, de confidentialité des données et de rémunération équitable.

Valeur
Nous reconnaissons votre valeur en tant que travailleur flexible/temporaire – et, plus important encore, en tant que personne. Nous attendons de nos clients qu'ils fassent de même.

Bien-être
Nous soutenons votre bien-être grâce à une variété de façons de travailler, d'avantages et de ressources liées au travail.

Investissement
Nous investissons notre temps, notre expertise et nos ressources pour vous offrir des expériences de travail et un développement professionnel précieux.

Opportunités
Nous augmentons continuellement le nombre et la qualité de nos offres d'emploi, créant de nouvelles opportunités pour vous permettre de vous épanouir tout au long de votre carrière.

Alors, alors que vous nous rejoignez pour explorer de nouvelles façons modernes de travailler, sachez que nous sommes là pour vous - et nous vous fournirons ce dont vous avez besoin pour grandir et prospérer. Vous aider à découvrir la suite, c'est notre raison d'être.

Continuez à lire pour en savoir plus sur l'engagement de Kelly envers vous, les uns envers les autres et envers notre communauté mondiale.

Vous souhaitez en savoir un peu plus sur la façon de travailler avec nous ?

Équité@Travail

Debout pour ce qui est juste

Aujourd'hui, de nombreux obstacles peuvent rendre difficile, voire impossible, l'accès à un travail enrichissant. Rarement remis en cause, ces obstacles laissent de nombreuses personnes exclues du marché du travail.

Chez Kelly, nous nous engageons à bâtir une plus inclusif la main d'oeuvre. Un monde où l'accès équitable au travail et à la croissance pour ceux qui le recherchent est une réalité, et non une cible lointaine.

Et nous comprenons que le simple fait de participer au dialogue ne suffit pas. Il y a beaucoup à accomplir. C'est pourquoi nous n'aurons de cesse que ces barrières soient éliminées.

Tout le monde mérite l'opportunité d'un travail significatif - c'est ça l'équité au travail.

Pour commencer, nous nous concentrons sur ces cinq viviers de talents inexploités.

Talent de la seconde chance - près de 33 % de notre population en âge de travailler a un casier judiciaire.

Talent neurodivers - l'innovation se produit lorsque nous nous entourons de personnes qui pensent différemment.

Anciens combattants - deux vétérans américains sur trois sont sous-employés - même ceux qui ont des compétences précieuses et prêtes pour le marché.

Talents de début et de fin de carrière - les entreprises qui emploient des travailleurs jeunes et âgés bénéficient de diverses perspectives et expériences intergénérationnelles.

Femmes - Kelly est née (en 1946) et s'est construite grâce aux nouvelles opportunités de connecter les femmes au travail dans le cadre du boom économique d'après-guerre. Et Kelly reste déterminée à surmonter les obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail.

Rendez-vous sur Équité@Travail pour en savoir plus et connaître les faits sur notre engagement face à ces défis.

La durabilité d'entreprise

Depuis notre fondation en 1946, Kelly a incarné le véritable esprit de durabilité d'entreprise, et nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées de citoyenneté d'entreprise.

Service, intégrité et responsabilité personnelle
Notre culture et nos valeurs sont ancrées dans le service, l'intégrité et la responsabilité personnelle de nos actions, résultats et réputation. Nous considérons la durabilité comme un principe directeur dans le renforcement des relations avec notre main-d'œuvre, nos fournisseurs et nos clients dans le monde.

Compte tenu de l'étendue mondiale de nos employés, clients, fournisseurs et partenaires, nous reconnaissons la portée mondiale de nos pratiques commerciales et de notre responsabilité publique.

Nous encourageons la participation au sein de notre organisation et travaillerons avec des parties prenantes externes pour défendre continuellement au nom de la main-d'œuvre mondiale, améliorer nos lieux de travail, contribuer aux communautés que nous servons et garantir que nos actions sont socialement, éthiquement et écologiquement responsables.

Veuillez visiter Développement durable chez Kelly pour en savoir plus sur nos initiatives de développement durable, notre stratégie, notre gouvernance, nos récompenses et nos impacts.

Programme zéro absolu

Notre vision fournir les meilleures solutions de main-d'œuvre au monde nous oblige à poursuivre l'amélioration continue vers le zéro absolu - zéro accident au travail, zéro blessure au travail et zéro maladie au travail.

Chacun de nous doit assumer personnellement la responsabilité de sa propre sécurité et de celle de ses collègues et de ceux dont nous sommes responsables.

Un comportement sécuritaire exige un alignement des intérêts avec nos clients, nos employés et nos fournisseurs. Nous attendons de tous les clients, employés, sous-traitants et fournisseurs de Kelly qu'ils :

  • Respecter, voire dépasser, toutes les réglementations applicables en matière de sécurité, de santé et de sécurité ;
  • Promouvoir une culture qui favorise un dialogue ouvert sur les conditions de travail ;
  • Tenir tous les employés personnellement responsables du respect de la sécurité et de la santé ;
  • S'engager dans des partenariats de sécurité collaboratifs et efficaces, et
  • Évaluer continuellement les chantiers pour assurer un environnement de travail sécuritaire.

Assurer la sécurité et la santé au travail doit être une constante dans notre entreprise. Nous poursuivrons rien de moins que le zéro absolu.

Avantages

Lorsqu'il s'agit de travailler, nous voulons aider à soulager certaines des pressions de la vie - là où nous le pouvons. Ainsi, les employés de Kelly ont accès à d'excellents avantages, privilèges et remises.

Couverture de soins de santé ACA parrainée par Kelly disponible pour les employés éligibles

Options d'assurance collective*

 

 

Formation en ligne gratuite

 

 

Régime de congés payés

 

Rabais corporatifs

 

Options de paiement électronique hebdomadaires

 

Régime de primes de service

Programme de bien-être gratuit pour les employés

Comptes de dépenses de transport

*Offert et administré par un fournisseur tiers. Ces régimes ne sont pas parrainés par Kelly.

Avantages

Kelly propose une variété de plans et de ressources pour les employés qui soutiennent les objectifs de santé et de retraite de nos employés.

Vous pouvez vous inscrire à divers régimes d'avantages sociaux volontaires standard, y compris la télémédecine, les soins médicaux limités, les soins dentaires, la vision, la vie temporaire, la vie entière, l'assurance accident, les maladies graves et l'invalidité de courte durée..

Les employés ont également accès à ACA (Affordable Care Act) plans et ressources gratuites qui aident à la sélection du plan et aux explications sur les avantages.

En plus des régimes d'assurance, les employés ont accès à d'autres programmes liés à la santé. Ceux-ci sont:

  • Programme de bien-être Kelly's Life Advisor - accès à des conseillers pour aider à résoudre un large éventail de problèmes, y compris des séances de coaching de vie.
  • Accès 2 Bien-être - réduction des frais de médicaments.

Kelly offre également d'autres avantages tels qu'un Régime d'avantages pour les navetteurs pour ceux qui utilisent les transports en commun ou qui ont des frais de stationnement ; un partenariat avec Moonlighting qui offre un accès à des outils d'adhésion professionnels particulièrement utiles aux pigistes ; et libre adhésion à l'iPSE, une association dédiée à la réforme des politiques au nom des 52 millions de travailleurs indépendants américains.

Avantages

Kelly offre de nombreux avantages intéressants aux employés. Les avantages sont un accès spécial aux plates-formes et aux programmes que vous pouvez utiliser ou sélectionner et qui vous donneront une longueur d'avance.

Deux de nos avantages les plus notables sont Le centre d'apprentissage Kelly Talent et notre Programme PerkSpot.

Centre d'apprentissage des talents Kelly
Les employés bénéficient d'un accès gratuit à des milliers de cours, vidéos, livres, livres audio et autres contenus d'apprentissage. Nous nous sommes associés à Skillsoft, un fournisseur de plateforme d'apprentissage, pour créer cette fabuleuse opportunité pour nos employés de prendre au sérieux leur avancement professionnel.

S'il vous plaît visitez le Centre d'apprentissage des talents Kelly Page pour en savoir plus.

Programme PerkSpot
Kelly est partenaire de PerkSpot, un site en ligne pour trouver des remises et des remises sur des biens et des services de nombreuses marques les plus connues aux États-Unis. Grâce aux partenariats de PerkSpot avec des milliers de détaillants et de fournisseurs de services populaires, vous pouvez obtenir des remises sur presque tout. vous pouvez acheter.

C'est un guichet unique pour toutes les meilleures remises, offres et économies.

Réductions pour les employés

Kelly a développé des partenariats avec de nombreuses organisations éducatives et d'apprentissage pour offrir aux employés des opportunités d'acquérir des compétences et des titres de compétences à des tarifs très réduits.

Voici une liste de nos partenaires éducatifs et d'apprentissage :

  • Le campus mondial de l'Université de l'Arizona
  • Effacer l'université
  • Université technique du Colorado
  • Université Devry et École supérieure de gestion Keller
  • Académie Kenzie
  • University of Phoenix

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