Lo que verifican los gerentes de contratación de finanzas

Los profesionales de finanzas y contabilidad disfrutan de una buena perspectiva laboral, con muchas empresas compitiendo por los mejores talentos. Pero cuando está buscando un nuevo trabajo en el mercado, sigue siendo importante saber cuál es la mejor manera de empaquetar sus habilidades y logros.

Tenga en cuenta los siguientes consejos:  

Su currículum es su tarjeta de presentación más importante. 

En la era de los perfiles online, el currículum sigue siendo el rey. Según los gerentes de contratación de finanzas y contabilidad encuestados, el 53 por ciento prefiere currículums digitales o electrónicos al evaluar candidatos de ingeniería. El 40 por ciento prefiere un currículum impreso tradicional. Por lo tanto, para poder enviar su currículum rápidamente, asegúrese de tenerlo guardado en varios formatos de archivo, incluido un documento de Word, pdf y .txt.

Los formatos de currículum alternativos no se adoptan ampliamente. 

Solo el tres por ciento de los gerentes de contratación prefieren revisar sitios web personalizados o "carteras digitales"; el tres por ciento prefiere los perfiles de LinkedIn; y el uno por ciento prefiere recibir currículos en video. Claramente, a menos que una publicación de trabajo solicite específicamente uno de estos formatos, es mejor que se concentre en un currículum digital o impreso.

Sus calificaciones deben coincidir con la descripción del trabajo.. 

La mayoría (78 por ciento) de los gerentes de contratación de finanzas y contabilidad están de acuerdo en que este es el componente más importante del currículum que influye en su decisión sobre qué candidatos entrevistar. Antes de enviar su currículum, invierta algo de tiempo en adaptar sus calificaciones y experiencia para que coincida con la oferta de trabajo. También es recomendable incluir las mismas palabras clave en su currículum y carta de presentación cuando corresponda.

Medios de comunicación social. 

Sorprendentemente, poco más de la mitad de los gerentes de finanzas y contabilidad (53 por ciento) no revisan las redes sociales para revisar la información de un candidato. De manera similar, solo un pequeño número (14 por ciento) dice que alguna vez ha descalificado a un candidato en base a una revisión de su perfil en las redes sociales.

¿Y LinkedIn? De los gerentes de finanzas y contabilidad que dicen revisar el perfil de LinkedIn de un candidato, un sorprendente 89 por ciento lo hace para revisar su historial laboral.

¿Cuáles son los beneficios de las redes sociales? Es posible que los gerentes de contratación no siempre estén buscando aquí, pero las redes sociales aún pueden ayudarlo indirectamente en su búsqueda de empleo. De los profesionales de finanzas y contabilidad encuestados por Kelly®, el 68 % informa que las redes sociales son su método principal para establecer contactos, y el 36 % dice que usa sus redes en línea cuando toma decisiones sobre su carrera o empleo. 

Agregue a esto el hecho de que las referencias de empleados y de la industria son las principales formas en que los gerentes de contratación obtienen talento, y está claro que las redes sociales son una herramienta de vital importancia para establecer y construir relaciones con sus pares y líderes de la industria.

Para posicionarse de la mejor manera posible en el proceso de búsqueda de empleo, asegúrese siempre de que su currículum esté actualizado y adaptado al puesto que desea.