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Queremos que el proceso de solicitud sea simple..

Sin embargo, sabemos que personalizar cada currículum y carta de presentación al completar aplicaciones para trabajos lleva tiempo. Y su tiempo puede verse severamente limitado si está trabajando, tiene familia o está lidiando con una serie de crisis que surgen en la vida.

Así que en Kelly, proporcionamos diferentes formas de obtener sus credenciales frente a nuestros reclutadores. Y opciones más rápidas para completar sus solicitudes.

Según el tipo de trabajo que esté buscando y el cronograma de búsqueda, debe considerar las diferencias entre estas opciones.

Además, la calidad de sus envíos es fundamental. Enviar un currículum vitae, un CV o un resumen de empleo de alta calidad puede afectar drásticamente su velocidad de contratación porque aumenta las impresiones positivas para aquellos que consideran sus oportunidades.

Siga leyendo para obtener una lista de factores para recordar al enviar información a nuestros reclutadores.

Descripción del uso

Sus credenciales pueden estar disponibles para nuestros reclutadores por aplicar a un trabajo específico or enviando sus credenciales a nuestro grupo de talentos de interés abierto. Por supuesto, puedes hacer ambas cosas si quieres. Siga leyendo para saber cómo cada opción podría afectar su búsqueda de empleo o su cronograma.

Uno: Aplicar a un trabajo

Aplicar directamente a un trabajo ocurre cuando hace clic en el botón "Solicitar ahora" desde un cuadro de revisión de trabajo o una página de detalles del trabajo.

Cuando se abra la aplicación, complete los campos obligatorios y tantos campos opcionales como sea posible. Las preguntas de la solicitud de Kelly son bastante estándar para lo que cabría esperar. Sin embargo, dependiendo de cuál tipo de trabajo está solicitando, pueden ocurrir variaciones debido a criterios de selección específicos o requisitos previos del trabajo.

Preguntas variables

Pueden ocurrir variaciones en las preguntas que surgen en una solicitud. Por lo general, esto ocurre porque debemos identificar rápidamente si un solicitante cumple con los requisitos mínimos. Por ejemplo, muchas solicitudes contendrán preguntas específicas que determinen la presencia de certificaciones, habilidades, capacitación, licencias y experiencia.

Del mismo modo, algunos trabajos implican trabajar o interactuar con información o poblaciones confidenciales (como niños o ancianos), lo que a menudo requiere evaluaciones de antecedentes e historial personal.

Sé minucioso

Las respuestas vagas o las preguntas sin respuesta pueden sabotear sus esfuerzos y hacerle perder el tiempo. Piénselo: los reclutadores tienen cientos, si no miles, de solicitudes que deben revisar y clasificar. Con cada trabajo, buscan habilidades, experiencia, disponibilidad, licencias y otras credenciales específicas.

Si su solicitud demuestra falta de detalles y usted responde con apatía y desinterés, ¿cómo podría eso influir en la perspectiva de un reclutador sobre su solicitud?

Cuanto más minucioso y específico sea, más fácil será procesar su solicitud y combinarla con el trabajo que mejor se adapte a sus necesidades.

Ayuda desde tu perfil

Puede reducir su tiempo para solicitar cada trabajo completando minuciosamente la información de su perfil. Cuando haga esto, cada solicitud de empleo se completará previamente con respuestas relevantes de su perfil. ¡Así que no te saltes las preguntas de tu perfil!

Además, si ya solicitó un trabajo con un currículum o cargó uno en su perfil, y ese currículum está actualizado, puede usarlo para nuevas solicitudes.

Dos: Estoy interesado - Grupo de talentos

La otra forma de enviar sus credenciales [enlace a interés abierto] a Kelly no implica postularse directamente a un trabajo. Hemos desarrollado esta opción para varios tipos de candidatos. Si una de las declaraciones a continuación se ajusta a su situación, este método es una buena opción.

  1. Quieres trabajar en educación K-12 pero no califican para un puesto de maestro suplente específico. Por ejemplo, muchos puestos dentro de un distrito escolar necesitan sustitutos, pero la oportunidad surge con poca antelación, como tutores, paraprofesionales, mantenimiento, personal de la cafetería, etc.
  2. estas explorando y no está seguro de qué trabajo es adecuado para usted.
  3. Estás buscando mínimamente y no tienes mucho tiempo - pero desea ver si sus credenciales coinciden con los trabajos que se ofrecen.
  4. no tienes currículum, pero desea intentar obtener sus credenciales frente a un reclutador. En este caso, puede utilizar su perfil de LinkedIn o información básica.

Nota:
Aconsejamos a quienes utilizan este método que también se postulen directamente a los puestos de trabajo si, durante su búsqueda, encuentran una buena opción. No asuma que será identificado como candidato para un puesto en particular que vio disponible. Además, dependiendo de los tipos de trabajos que seleccionó que le interesan al usar esta opción, los plazos de respuesta o contacto pueden diferir significativamente.

Tu resumen

Puede hacer muchas cosas para mejorar su currículum, y debe esforzarse por hacerlo lo mejor posible. No revisaremos esos aquí. Sin embargo, hemos enumerado algunas cosas a tener en cuenta que afectan directamente la forma en que los reclutadores procesan su currículum.

  • Tu currículum es un documento vivo, así que asegúrese de que esté actualizado. A veces su búsqueda de trabajo puede extenderse. Puede obtener nuevas habilidades, experiencias o logros mientras busca trabajo. ¡Añádelos a tu currículum!
  • Tu currículum no debe contradecirse a sí mismo. Por ejemplo, si enumera "orientado a los detalles" en su currículum, pero hace declaraciones vagas y generalizadas sin detalles y con muchos errores, parecerá falso o dará la impresión de que no es honesto.
  • Agregar detalles relevantes a tu currículum. Proporcione detalles sobre los logros, las habilidades aprendidas y la experiencia laboral. Para algunos, será un desafío incluir detalles y limitar el uso de palabras, pero no retrocedas ante ese desafío.
  • Haz que tu currículum sea legible - En estos días, todo el mundo sabe que la legibilidad es fundamental. Piense en lo que hace cuando abre una nueva página web. Primero, lo escanea: busca palabras clave, lee solo las primeras declaraciones de los párrafos, verifica lo que está en negrita, etc. Luego, toma decisiones rápidas sobre si la información es o no lo que está buscando. Por lo tanto, prepare su currículum de la misma manera y ayude a los reclutadores a orientarse rápidamente hacia su currículum y tomar las decisiones correctas.

Perfil de Linkedin

La mayor parte de lo que se recomienda para los currículums anteriores se refiere a su perfil de LinkedIn. Sin embargo, hay características a las que debe prestar mucha atención, ya que ayudarán a un reclutador a evaluar su ajuste y a encontrarle mejor con posibles trabajos.

Ten en cuenta estas secciones de tu perfil de LinkedIn.

  • Identidad - asegúrese de que su información de identificación coincida con la que le da a Kelly.
  • Titular - use su título para decirles a los reclutadores qué tipo de roles encaja. Por ejemplo, deja que tu titular responda a esta pregunta: ¿cuál es mi valor profesional? Por lo general, su título indicará lo que "hace" o quién "eres" profesionalmente.
  • Resumen - el resumen es su oportunidad de hablar directamente con el reclutador y describir, en detalle, cómo y dónde encaja usted. Un reclutador debe poder leer su resumen y decir: “Ok. Entiendo lo que hacen en el trabajo”. Si ha tenido una carrera larga o diversa, quiere que su resumen sea relevante para los trabajos que está buscando actualmente.
  • Experiencia laboral - proporciona al reclutador una cronología de sus experiencias y antecedentes. Puede mantener esto simple o proporcionar detalles significativos con cada experiencia que agregue a esta sección. Sea cual sea su enfoque, asegúrese de que la información que proporcione sea relevante. Si es necesario, use los resúmenes de experiencia para presentar el caso y conectar su experiencia con los trabajos que está solicitando.
  • Educación - asegúrese de que esté actualizado e incluya licencias, certificaciones y otras credenciales educativas.

El Punto principal a tener en cuenta es que su currículum y perfiles deben ser relevantes y estar alineados con los trabajos que está solicitando.

Comprobando el estado

Comuníquese con su reclutador para verificar el estado de su solicitud (cuando se haya postulado para un trabajo específico).

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