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Ser contratado

Sabemos que el proceso de búsqueda de empleo puede ser confuso y complejo. Enviar un currículum a menudo puede parecer que lo has enviado a un agujero negro. Entonces, si desea obtener más información sobre cómo ser contratado con Kelly, está en el lugar correcto.

Queremos que sepa lo que sucede detrás de escena para que pueda estar preparado. Así que siga leyendo para obtener más información sobre nuestros reclutadores, el proceso de entrevista y la colocación.

Con Kelly, puede tener confianza y estar preparado para lo que suceda cuando sus credenciales coincidan potencialmente con los trabajos que ofrecemos.

Reclutadores de Kelly

Puede ser emocionante hablar con un reclutador. Pero la emoción puede venir en muchos sabores: nervioso, confiado, incierto, esperanzado o curioso. Podríamos continuar.

Quizás lo más importante que debe comprender es que nuestro proceso de contratación puede variar desde el primer contacto hasta el primer día de trabajo, según el puesto y la industria. Por lo tanto, asegúrese de hablar con su reclutador sobre las expectativas de la línea de tiempo.

A continuación encontrará más información y conocimientos sobre nuestro proceso de contratación. Es posible que algunos elementos a continuación no se apliquen a su reclutamiento. Pero esto le dará una buena idea de las etapas clave para que pueda tener conversaciones más informadas con su reclutador.

Reclutamiento - muchos sabores

En Kelly, ofrecemos una diversa selección de oportunidades laborales y trabajamos con una gama igualmente amplia de empresas. Esta diversidad en los tipos de trabajo requiere que aprovechemos grupos de talentos con diferentes conjuntos de habilidades, experiencias y credenciales. Por lo tanto, empoderamos a nuestros equipos de reclutamiento y expertos de la industria para que relacionen a las personas adecuadas con el trabajo adecuado.

Lo que esto significa es que dependiendo del tipo de trabajo al que se postule, puede encontrar diferentes variaciones de nuestro reclutamiento. Como dijimos, nuestros reclutadores son expertos en la industria, por lo que hemos optimizado el ciclo de contratación para agilizar su recorrido desde la solicitud hasta el primer día de trabajo.

Para conocer más sobre nuestras diferentes áreas de trabajo, puedes encontrarlas en el Para empleos en la sección Buscar trabajos. En Examinar trabajos, encontrará enlaces a cada una de nuestras nueve páginas de categorías de trabajo. O puede visitar el tema de Ayuda y soporte, Tipos de Trabajos Ofrecidos.

Aquí hay un breve ejemplo que compara cómo nuestro proceso puede verse diferente.

  • Los maestros sustitutos son contratados y colocados en un distrito escolar, no en un puesto específico. Los candidatos a puestos suplentes suelen pasar por una entrevista grupal con un reclutador. Rara vez tienen entrevistas individuales. Y nunca pasan por una entrevista con un gerente de contratación. Asimismo, su “asignación” es a un distrito escolar, no a un solo puesto. Una vez contratados, manejan sus propias oportunidades y horarios diarios (es decir, eligen cuándo y dónde sustituir) en el distrito escolar en el que están ubicados.
  • Un solicitante de un trabajo de ingeniería puede someterse a varias entrevistas tanto con los reclutadores como con los gerentes de contratación antes de ser colocado. Tendrán llamadas uno a uno y finalmente se colocarán en una posición.

La cuestión es hay variedad en nuestro reclutamiento para satisfacer las necesidades de los puestos y empresas de colocación. Pero tenga la seguridad de que el reclutador con el que interactuará es un experto en navegar la búsqueda de empleo para su industria.

Contactado por el reclutador

Cuando un reclutador se pone en contacto con usted, es útil estar preparado y comprender el objetivo de la conversación del reclutador.

Tu primer contacto con un reclutador es probable que realice una preselección para confirmar su interés y brindar detalles adicionales sobre el puesto que ha solicitado o los puestos que pueden ser adecuados. Ya envió sus credenciales y fue identificado como una posible coincidencia para un trabajo o área de trabajo.

Entonces, cuando responda la llamada con un reclutador de Kelly, esté preparado para hablar sobre las oportunidades potenciales y adecuadas. Y si el reclutador llama en un momento que no es bueno para usted, no dude en programar una devolución de llamada.

Tú quieres dale al reclutador toda tu atención.

Entrevistas de reclutadores

Recuerde, no todos los viajes de reclutamiento son iguales. Solo estamos describiendo la experiencia "típica" para ayudarlo a prepararse. Con ese fin, hablemos de las entrevistas de reclutadores, donde las diferencias significativas en el proceso comienzan a mostrarse.

Se programará su entrevista con el reclutador y no será una llamada telefónica de preselección, que tiende a no estar programada. Sin embargo, hay algunas cosas esenciales que debe recordar cuando llegue a este punto.

Las entrevistas con los reclutadores pueden ser individuales o grupales., dependiendo del trabajo para el que esté siendo considerado. Por ejemplo, la unidad de negocios Kelly Education realiza muchas de sus entrevistas para puestos de educadores sustitutos en grupos.

La entrevista del reclutador es una conversación. - una interacción bidireccional. Así que prepárate para hablar y escuchar. Si bien la llamada telefónica de preselección es para ver si usted es una posible coincidencia, la entrevista es para averiguar si es una buena combinación y una buena opción para el rol o puesto.

Además, mientras el reclutador se familiariza con usted, también debe tratar de comprender mejor el puesto. Por supuesto, debe encajar bien desde la perspectiva del reclutador, pero el trabajo también debe ajustarse a sus objetivos, expectativas y necesidades.

Las entrevistas con los reclutadores son un lugar para establecer expectativas y discutir detalles. Esté preparado para averiguar lo que necesita saber sobre el puesto. Tenga preguntas a la mano y sepa cuáles son sus factores decisivos. Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta a medida que avanza en el proceso de contratación:

  • ¿La ubicación es correcta?
  • ¿Puede trabajar en el sitio o necesita un control remoto?
  • ¿Cuál es su rango de salario?
  • ¿Tienes tus credenciales listas para referencia?
  • ¿Estás preparado para vender tu experiencia?
  • ¿Cuál es tu línea de tiempo de búsqueda? ¿Cuándo necesita estar en su próxima posición?

Finalmente, Practica hablar de ti mismo y responder preguntas.. Reúna sus credenciales y detalles profesionales frente a usted y prepárese para hablar sobre sus experiencias.

Los candidatos que sobresalen durante el proceso de contratación son aquellos que están preparados para hablar sobre sus valores, hábitos de trabajo y objetivos.. Hablan con detalles y especificidades. A medida que responde y responde a las preguntas, los entrevistadores obtienen una idea de cómo trabajará e interactuará con las personas en el trabajo.

Contratando administradores

Un gerente de contratación es una persona que trabaja en la empresa en la que está siendo considerado para la colocación. Esta persona puede ser un gerente general de contratación o un gerente de recursos humanos de la empresa. O pueden ser un supervisor para el puesto que estás entrevistando.

Esta capa del proceso de contratación no ocurre con todos los trabajos que ofrecemos. Por lo tanto, es posible que encuentre o no un gerente de recursos humanos. Simplemente pregúntele a su reclutador durante su entrevista si desea saberlo con anticipación. Pero lo más probable es que te lo hagan saber mientras te preparan para lo que sigue.

Entrevistas de Gerente de Recursos Humanos

La información que discutimos anteriormente en la entrevista del reclutador también se aplica aquí. Del mismo modo, prepárese con anticipación para asegurarse de obtener las respuestas a cualquier pregunta que tenga. La entrevista con el gerente de contratación es el lugar para estar absolutamente seguro de que el puesto es el adecuado para usted.

Los gerentes de contratación pueden brindarle una visión interna del trabajo y la vida laboral diaria en la empresa, su equipo potencial y las tareas.. Ellos evaluarán su competencia y aptitud. Es probable que tengan relaciones de trabajo con posibles miembros del equipo. Así tendrán una idea concreta de lo que están buscando y podrán darle una imagen mental del ambiente de trabajo.

Y recuerde, está bien si usted o el gerente de contratación no tienen una respuesta inmediata a una pregunta determinada. Cuando esto sucede, debido a que está trabajando con un reclutador, pueden brindarle la oportunidad de una comunicación de seguimiento cuando corresponda.

La conclusión es que estás en la última etapa antes de la colocación laboral. Así que no dude en profundizar en todos y cada uno de los detalles que sean importantes para usted.

Fase final

Cuando Kelly lo ubica, eso significa que ha completado el proceso de entrevista y está pasando a la fase final del proceso de contratación. Estás dando los últimos pasos hacia la colocación en un puesto.

Hay tres componentes principales en esta última fase..

  1. Papeleo
  2. Evaluaciones y verificaciones de antecedentes (cuando corresponda)
  3. Comunicaciones de la empresa y capacitación previa a la contratación (cuando corresponda)

Cada uno de estos constituye el proceso de incorporación.

Resumen de incorporación

Ahora, el proceso de contratación pasa a la logística final requerida para establecer oficialmente su empleo y prepararlo para su primer día.

Y al igual que las diferencias en los trabajos ofrecidos y los procesos de contratación, los requisitos de incorporación también varían.

Papeleo

Los requisitos de papeleo pueden variar según la ubicación.

Puede esperar completar los formularios habituales de empleo e identificación.

También habrá formularios que Kelly requiere para establecer su perfil de empleo y cualquier información solicitada por el cliente.

No dejes que el papeleo se quede sentado. Complete todo lo antes posible para evitar retrasos en su fecha de inicio.

Evaluaciones y verificaciones de antecedentes (cuando corresponda)

Las evaluaciones y verificaciones de antecedentes pueden variar desde verificar la educación y los antecedentes penales hasta exámenes más detallados y exhaustivos de experiencia, licencias, certificaciones y más.

Es posible que se requiera uno, algunos o todos los siguientes, según la posición y la ubicación.

  • Verificación educativa
  • Verificaciones de antecedentes
  • Licenciamiento de verificación de certificación
  • Exámenes de salud
  • Huellas Digitales
  • La detección de drogas

Recuerde, cuanto más sensible sea el puesto, es probable que se requieran más evaluaciones.

También, las evaluaciones y los controles pueden durar desde un día hasta dos semanas. A veces, los retrasos pueden deberse a copias de seguridad en los sistemas judiciales o al descubrimiento de información no divulgada durante el proceso de contratación que requeriría verificaciones de seguimiento.

Sin embargo, cada uno de estos procesos es completamente rutinario.

Comunicaciones con el cliente

Finalmente, una vez que se completen las evaluaciones, las verificaciones de antecedentes y el papeleo, se preparará para su primer día.

Dependiendo de su puesto, esto puede implicar contacto directo con el supervisor en su nueva asignación. Si es así, querrán planificar cualquier orientación o capacitación en el trabajo y presentaciones del equipo.

Asegúrese de responder con prontitud y establezca el tono para el éxito!

Comenzando un nuevo trabajo

Finalmente, su reclutador confirmará que ha comenzado su nuevo puesto en su primer día.

De ahora en adelante, tendrá la oportunidad de marcar la diferencia, para usted, su familia, las personas con las que trabaja y aquellos a quienes sirve.

Es fácil ver el trabajo como “algo que tienes que hacer”. Pero Kelly quiere más que esto: más para usted, nuestros clientes y nuestras comunidades. Es por eso que estamos trabajando para ser el mejor socio para los trabajadores temporales y flexibles.

Así que aproveche las oportunidades disponibles para usted ahora y las que aparecerán en el futuro.

Apenas estamos comenzando y tenemos muchas más oportunidades reservadas para ayudarlo a respaldar y avanzar en su carrera. ¡Así que trabajemos juntos para llevarte al siguiente nivel!

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