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Ser contratado

Sabemos que el proceso de búsqueda de empleo puede ser confuso y complejo. Enviar un currículum a menudo puede parecer que lo has enviado a un agujero negro. Entonces, si desea obtener más información sobre cómo ser contratado con Kelly, está en el lugar correcto.

Queremos que sepa lo que sucede detrás de escena para que pueda estar preparado. Así que siga leyendo para obtener más información sobre nuestros reclutadores, el proceso de entrevista y la colocación.

Con Kelly, puede tener confianza y estar preparado para lo que suceda cuando sus credenciales coincidan potencialmente con los trabajos que ofrecemos.

Reclutadores de Kelly

Puede ser emocionante hablar con un reclutador. Pero la emoción puede venir en muchos sabores: nervioso, confiado, incierto, esperanzado o curioso. Podríamos continuar.

Quizás lo más importante que debe comprender es que nuestro proceso de contratación puede variar desde el primer contacto hasta el primer día de trabajo, según el puesto y la industria. Por lo tanto, asegúrese de hablar con su reclutador sobre las expectativas de la línea de tiempo.

A continuación encontrará más información y conocimientos sobre nuestro proceso de contratación. Es posible que algunos elementos a continuación no se apliquen a su reclutamiento. Pero esto le dará una buena idea de las etapas clave para que pueda tener conversaciones más informadas con su reclutador.

Reclutamiento - muchos sabores

En Kelly, ofrecemos una diversa selección de oportunidades laborales y trabajamos con una gama igualmente amplia de empresas. Esta diversidad en los tipos de trabajo requiere que aprovechemos grupos de talentos con diferentes conjuntos de habilidades, experiencias y credenciales. Por lo tanto, empoderamos a nuestros equipos de reclutamiento y expertos de la industria para que relacionen a las personas adecuadas con el trabajo adecuado.

Esto significa que, dependiendo del tipo de puesto al que te postules, podrías encontrarte con diferentes variantes en nuestro proceso de selección. Como ya mencionamos, nuestros reclutadores son expertos en el sector , por lo que hemos optimizado el ciclo de selección para que tu experiencia, desde la solicitud hasta tu primer día de trabajo, sea lo más sencilla posible.

Para obtener más información sobre nuestras diferentes áreas de trabajo, puede consultarlas en la sección «Explorar empleos» de la página «Buscar empleos». En «Explorar empleos» encontrará enlaces a cada una de nuestras nueve páginas de categorías de empleo. También puede visitar el tema «Tipos de empleos ofrecidos» en la sección «Ayuda y soporte».

Aquí hay un breve ejemplo que compara cómo nuestro proceso puede verse diferente.

  • Los maestros sustitutos son contratados y colocados en un distrito escolar, no en un puesto específico. Los candidatos a puestos suplentes suelen pasar por una entrevista grupal con un reclutador. Rara vez tienen entrevistas individuales. Y nunca pasan por una entrevista con un gerente de contratación. Asimismo, su “asignación” es a un distrito escolar, no a un solo puesto. Una vez contratados, manejan sus propias oportunidades y horarios diarios (es decir, eligen cuándo y dónde sustituir) en el distrito escolar en el que están ubicados.
  • Un solicitante de un trabajo de ingeniería puede someterse a varias entrevistas tanto con los reclutadores como con los gerentes de contratación antes de ser colocado. Tendrán llamadas uno a uno y finalmente se colocarán en una posición.

La clave está en la variedad de perfiles que ofrecemos para satisfacer las necesidades de los puestos y las empresas de colocación. Pero tenga la seguridad de que el reclutador con el que interactuará es un experto en la búsqueda de empleo en su sector.

Contactado por el reclutador

Cuando un reclutador se pone en contacto con usted, es útil estar preparado y comprender el objetivo de la conversación del reclutador.

Es probable que tu primer contacto con un reclutador sea para una preselección, con el fin de confirmar tu interés y brindarte detalles adicionales sobre el puesto al que te postulaste o sobre otros puestos que podrían ser adecuados para ti. Ya enviaste tus credenciales y fuiste identificado como un posible candidato para un puesto o área laboral.

Entonces, cuando responda la llamada con un reclutador de Kelly, esté preparado para hablar sobre las oportunidades potenciales y adecuadas. Y si el reclutador llama en un momento que no es bueno para usted, no dude en programar una devolución de llamada.

Debes prestarle al reclutador toda tu atención.

Entrevistas de reclutadores

Recuerde, no todos los viajes de reclutamiento son iguales. Solo estamos describiendo la experiencia "típica" para ayudarlo a prepararse. Con ese fin, hablemos de las entrevistas de reclutadores, donde las diferencias significativas en el proceso comienzan a mostrarse.

Tu entrevista con el reclutador estará programada y no será una llamada de preselección, que suele ser sin cita previa. Sin embargo, hay algunos puntos importantes que debes recordar cuando llegues a este punto.

Las entrevistas con los reclutadores pueden ser individuales o grupales , dependiendo del puesto para el que se le esté considerando. Por ejemplo, la unidad de negocio de Kelly Education realiza muchas de sus entrevistas para puestos de educador suplente en grupo.

La entrevista con el reclutador es una conversación , una interacción bidireccional. Así que prepárate para hablar y escuchar. Si bien la llamada de preselección sirve para ver si tienes potencial para encajar en el perfil, la entrevista tiene como objetivo determinar si eres la persona idónea y la persona adecuada para el puesto.

Además, mientras el reclutador se familiariza con usted, también debe tratar de comprender mejor el puesto. Por supuesto, debe encajar bien desde la perspectiva del reclutador, pero el trabajo también debe ajustarse a sus objetivos, expectativas y necesidades.

Las entrevistas con los reclutadores son el lugar ideal para establecer expectativas y hablar de los detalles. Prepárate para descubrir todo lo que necesitas saber sobre el puesto. Ten tus preguntas listas y define cuáles son tus requisitos indispensables. Aquí tienes algunos puntos a tener en cuenta durante el proceso de contratación:

  • ¿La ubicación es correcta?
  • ¿Puede trabajar en el sitio o necesita un control remoto?
  • ¿Cuál es su rango de salario?
  • ¿Tienes tus credenciales listas para referencia?
  • ¿Estás preparado para vender tu experiencia?
  • ¿Cuál es tu línea de tiempo de búsqueda? ¿Cuándo necesita estar en su próxima posición?

Por último, practica hablando de ti mismo y respondiendo preguntas . Reúne tus credenciales y datos profesionales y prepárate para hablar sobre tus experiencias.

Los candidatos que sobresalen en el proceso de selección son aquellos que están preparados para hablar sobre sus valores, hábitos de trabajo y objetivos . Hablan con detalle y precisión. A medida que respondes a las preguntas, los entrevistadores se hacen una idea de cómo trabajarás e interactuarás con los demás en el puesto.

Contratando administradores

Un gerente de contratación es una persona que trabaja en la empresa en la que está siendo considerado para la colocación. Esta persona puede ser un gerente general de contratación o un gerente de recursos humanos de la empresa. O pueden ser un supervisor para el puesto que estás entrevistando.

Esta capa del proceso de contratación no ocurre con todos los trabajos que ofrecemos. Por lo tanto, es posible que encuentre o no un gerente de recursos humanos. Simplemente pregúntele a su reclutador durante su entrevista si desea saberlo con anticipación. Pero lo más probable es que te lo hagan saber mientras te preparan para lo que sigue.

Entrevistas de Gerente de Recursos Humanos

La información que discutimos anteriormente en la entrevista del reclutador también se aplica aquí. Del mismo modo, prepárese con anticipación para asegurarse de obtener las respuestas a cualquier pregunta que tenga. La entrevista con el gerente de contratación es el lugar para estar absolutamente seguro de que el puesto es el adecuado para usted.

Los responsables de contratación pueden ofrecerte una visión interna del puesto y del día a día en la empresa, tu posible equipo y las tareas que te corresponderán . Evaluarán tu competencia y tu idoneidad para el puesto. Probablemente tengan relación laboral con posibles miembros del equipo, por lo que tendrán una idea clara de lo que buscan y podrán darte una idea del ambiente de trabajo.

Y recuerde, está bien si usted o el gerente de contratación no tienen una respuesta inmediata a una pregunta determinada. Cuando esto sucede, debido a que está trabajando con un reclutador, pueden brindarle la oportunidad de una comunicación de seguimiento cuando corresponda.

La conclusión es que estás en la última etapa antes de la colocación laboral. Así que no dude en profundizar en todos y cada uno de los detalles que sean importantes para usted.

Fase final

Cuando Kelly lo ubica, eso significa que ha completado el proceso de entrevista y está pasando a la fase final del proceso de contratación. Estás dando los últimos pasos hacia la colocación en un puesto.

Esta última fase consta de tres componentes principales.

  1. Trámites
  2. Evaluaciones y verificaciones de antecedentes (cuando corresponda)
  3. Comunicaciones de la empresa y capacitación previa a la contratación (cuando corresponda)

Cada uno de estos elementos conforma el proceso de incorporación.

Resumen de incorporación

Ahora, el proceso de contratación pasa a la logística final requerida para establecer oficialmente su empleo y prepararlo para su primer día.

Y al igual que las diferencias en los trabajos ofrecidos y los procesos de contratación, los requisitos de incorporación también varían.

Trámites

Los requisitos de papeleo pueden variar según la ubicación.

Puede esperar completar los formularios habituales de empleo e identificación.

También habrá formularios que Kelly requiere para establecer su perfil de empleo y cualquier información solicitada por el cliente.

No dejes que el papeleo se acumule . Completa todo lo antes posible para evitar retrasos en tu fecha de inicio.

Evaluaciones y verificaciones de antecedentes (cuando corresponda)

Las evaluaciones y verificaciones de antecedentes pueden variar desde verificar la educación y los antecedentes penales hasta exámenes más detallados y exhaustivos de experiencia, licencias, certificaciones y más.

Es posible que se requiera uno, algunos o todos los siguientes, según la posición y la ubicación.

  • Verificación educativa
  • Verificaciones de antecedentes
  • Licenciamiento de verificación de certificación
  • Exámenes de salud
  • Huellas Digitales
  • La detección de drogas

Recuerde que cuanto más sensible sea el puesto, más controles de seguridad serán necesarios.

Además, las verificaciones y los controles pueden tardar entre un día y dos semanas . En ocasiones, las demoras pueden deberse a la acumulación de casos en los sistemas judiciales o al descubrimiento de información no revelada durante el proceso de contratación, lo que requeriría verificaciones adicionales.

Sin embargo, cada uno de estos procesos es completamente rutinario.

Comunicaciones con el cliente

Finalmente, una vez que se completen las evaluaciones, las verificaciones de antecedentes y el papeleo, se preparará para su primer día.

Dependiendo de su puesto, esto puede implicar contacto directo con el supervisor en su nueva asignación. Si es así, querrán planificar cualquier orientación o capacitación en el trabajo y presentaciones del equipo.

¡Asegúrate de responder con prontitud y de marcar la pauta para el éxito!

Comenzando un nuevo trabajo

Finalmente, su reclutador confirmará que ha comenzado su nuevo puesto en su primer día.

De ahora en adelante, tendrá la oportunidad de marcar la diferencia, para usted, su familia, las personas con las que trabaja y aquellos a quienes sirve.

Es fácil ver el trabajo como “algo que tienes que hacer”. Pero Kelly quiere más que esto: más para usted, nuestros clientes y nuestras comunidades. Es por eso que estamos trabajando para ser el mejor socio para los trabajadores temporales y flexibles.

Así que aproveche las oportunidades disponibles para usted ahora y las que aparecerán en el futuro.

Apenas estamos comenzando y tenemos muchas más oportunidades reservadas para ayudarlo a respaldar y avanzar en su carrera. ¡Así que trabajemos juntos para llevarte al siguiente nivel!

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