Coordinateur Logistique
Dorval, QC, CA
Light Industrial
Some College Coursework Complete
Full Time, Temporary
$27.00/hr
Experienced (Non-Manager)
On-site
Other/Non Classified
First Shift (Day)
Dorval, QC, CA
$27.00/hr
Experienced (Non-Manager)
Full Time, Temporary
Other/Non Classified
On-site
Light Industrial
Some College Coursework Complete
First Shift (Day)
Job details
Coordinateur(trice) Logistique – Dorval (Bilingue)
Lieu : Dorval, Québec, Canada
Salaire horaire : 27 $ à 30 $ (poste junior)
Postes disponibles : 1 pleinement qualifié, 1 junior
À propos du rôle
Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Logistique motivé(e) pour se joindre à notre équipe de Montréal. Ce rôle exige une personne orientée solutions, adaptable et collaborative, capable de penser rapidement, de prendre des décisions sous pression et de contribuer positivement à une petite équipe dynamique. Le candidat idéal incarne les valeurs de l’entreprise et sait évoluer dans un environnement en croissance.
Responsabilités principales
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Respecter avec précision les politiques d’emballage et d’étiquetage de l’entreprise
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Maintenir l’ordre général de l’entrepôt (élimination adéquate des cartons, déchets et bois)
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Participer aux inventaires physiques selon la politique de stock
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Préparer et sélectionner avec précision les pièces selon les demandes de mouvement de matériel
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Promouvoir et maintenir un environnement de travail sûr, propre et organisé (Santé, Sécurité, Environnement)
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Effectuer des tâches informatiques telles que l’impression de documents, la création d’étiquettes, le suivi des expéditions et la tenue des dossiers d’expédition
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Aider à la préparation de tous les documents d’expédition et d’exportation
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Participer aux opérations quotidiennes d’assemblage/distribution au besoin
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Gérer les exigences particulières pour les expéditions de marchandises dangereuses, si nécessaire
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Exécuter toutes autres tâches assignées
Exigences
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Diplôme d’études secondaires requis
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Compétences informatiques (SAP, MS Office)
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Capacité à communiquer de manière professionnelle à l’écrit et à l’oral
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Capacité à gérer plusieurs priorités et respecter les délais avec sens de l’urgence
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Dextérité manuelle moyenne; capacité à soulever jusqu’à 20 kg (44 lbs)
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Esprit logique et analytique
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Bon esprit d’équipe et souci du détail
Qualifications supplémentaires
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Expérience en conduite de chariot élévateur (Raymond Reach) un atout
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Certification de chariot élévateur requise ou possibilité d’être formé(e) sur place
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Incarnent les valeurs de l’entreprise : orienté solutions, adaptable et collaboratif
Pourquoi nous rejoindre ?
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Travailler dans un environnement collaboratif et solidaire
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Contribuer à une petite équipe en pleine croissance où l’entraide fait partie de la culture
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Opportunité de développement au sein d’une entreprise qui valorise l’initiative et l’adaptabilité
Pourquoi Kelly® ?
Chez Kelly®, nous vous donnons les moyens de prendre en main votre carrière et de découvrir des opportunités pour apprendre, évoluer et atteindre votre plein potentiel. Chaque année, nous mettons en relation près de 500 000 personnes avec des emplois significatifs dans une grande variété d’industries et de types de travail.
Kelly® est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à fournir des aménagements pour les personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus d’embauche, conformément à sa Politique d’aménagements en emploi.
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Work changes everything. And at Kelly, we’re obsessed with where it can take you. To us, it’s about more than simply accepting your next job opportunity. It’s the fuel that powers every next step of your life. It’s the ripple effect that changes and improves everything for your family, your community, and the world. Which is why, here at Kelly, we are dedicated to providing you with limitless opportunities to enrich your life—just ask the 300,000 people we employ each year.Kelly is committed to providing a workplace environment that is inclusive and respects the dignity of those in our workforce. Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training.